Steht das Transportgewerbe vor einem Wendepunkt?

Eine neue Analyse von SNAP zeigt, dass der Beruf des Lkw-Fahrers Gefahr läuft, einen potenziellen Kipppunkt zu erreichen.

Die angespannte Situation des internationalen Fahrermangels in Verbindung mit der gestiegenen Nachfrage und einer alternden Erwerbsbevölkerung könnte zu einem "Wendepunkt" führen, an dem es nicht mehr genügend qualifizierte Fahrer gibt, um den Bedarf der Branche zu decken.

SNAP, der digitale Marktplatz des Transportgewerbes, hat den Ernst der aktuellen Situation erkannt und betont, wie wichtig neue Einstellungen und technologische Innovationen sind, um die Waage auszugleichen.

Der derzeitige Wendepunkt wird in 10-15 Jahren erreicht, wenn bis zu einem Drittel der britischen Fahrer das Rentenalter erreicht. Kann genug getan werden, um den Fahrermangel rechtzeitig zu beheben und den Wendepunkt zu vermeiden?

Treiber Gelegenheit

Ursachen für einen "Kipppunkt

SINKENDE BESCHÄFTIGUNG

Daten aus einem Cedefop-Bericht zeigen, dass trotz jährlicher Schwankungen die Zahl der Beschäftigten im Lkw-Fahrergewerbe in der EU zwischen 2018 und 2021 langsam zurückgeht - von 8,55 Millionen auf 8,27 Millionen.

employment-graph-svg Monteure Fahrer und Fahrzeugbetreiber Maschinen- und Anlagenführer

Mit Blick auf die Zukunft sagt das Cedefop voraus, dass der Markt für Lkw-Fahrer und Fahrzeugbetreiber 43.800 Arbeitsplätze verlieren wird, wobei für den Sektor zwischen 2022 und 2035 ein Wachstum von -1,6 % prognostiziert wird.

"Die Krise des Fahrermangels in Europa beschleunigt sich rapide und stellt eine große Gefahr für den Kontinent dar, wenn nichts unternommen wird. Die wachsende Kluft zwischen Fahrern, die in den Ruhestand gehen, und neuen Fahrern wird sich bereits bis 2026 verdreifachen, was zu einem Verlust von mehr als zwei Millionen Fahrern führen und sich auf die Hälfte aller Gütertransporte und Millionen von Personenfahrten auswirken wird."

Umberto de Pretto


IRU-Generalsekretär

ALTERNDE ERWERBSBEVÖLKERUNG

Die Ergebnisse der Studie von Truckmobility vom Februar 2023 verdeutlichen die Problematik der Überalterung der Lkw-Fahrerschaft:

  • Der durchschnittliche Lkw-Fahrer in der EU ist 47 Jahre alt. Im Vereinigten Königreich ist mehr als ein Drittel (34 %) 55 Jahre oder älter - was bedeutet, dass ein erheblicher Prozentsatz der Fahrer in der Branche in den nächsten 10 bis 15 Jahren in den Ruhestand gehen wird.
  • Im Gegensatz dazu sind nur 7 % der Fahrer in der Branche unter 25 Jahre alt.
16 bis 24 0 Anzahl der Fahrer 25,000 25 bis 34 35 bis 39 50 bis 64 65 Jahre und älter 14,000 122,000 91,000 44,000 5,000 50,000 75,000 100,000 125,000 150,000

Anzahl der Fahrer von schweren Nutzfahrzeugen im Vereinigten Königreich zwischen April 2020 und März 2021.

  • 5.000 IM ALTER VON 16-24 JAHREN
  • 44.000 IM ALTER VON 25-34 JAHREN
  • 91.000 ZWISCHEN 35 UND 49 JAHREN
  • 122.000 IM ALTER VON 50-64 JAHREN
  • 14.000 PERSONEN IM ALTER VON 65 JAHREN ODER ÄLTER

Wenn es uns nicht gelingt, das Durchschnittsalter zu senken, besteht die Gefahr, dass die Branche nur noch ein Jahrzehnt davon entfernt ist, einen großen Prozentsatz ihrer Arbeitskräfte zu verlieren, die über jahrelanges Wissen, Know-how und Erfahrung verfügen.

STEIGENDE NACHFRAGE

Die Branche befindet sich in einem rasanten Wandel, mit steigenden Anforderungen und sich ändernden Lieferarten. Online-Bestellungen gehören zu den am schnellsten wachsenden Nachfragen, insbesondere bei Lebensmittellieferungen.

Statista hat errechnet, dass in diesem Jahr in Europa 239 Millionen Mahlzeiten und 180 Millionen Lebensmittel ausgeliefert wurden, und dass die Zahl der Mahlzeitenzustellungen bis 2027 voraussichtlich 306,21 Millionen erreichen wird.

Ein ähnlicher Trend zeichnet sich im Vereinigten Königreich ab. Seit 2017 ist ein rasanter Anstieg zu verzeichnen - mit 39,2 Millionen Essenslieferungen und 24,2 Lebensmittellieferungen im Vereinigten Königreich im Jahr 2023. Statistiken zufolge werden diese Zahlen bis 2027 auf 50,6 Millionen und 31,2 Millionen ansteigen.

Sind potenzielle Fahrer versucht, lokale Zustelldienste zu übernehmen, anstatt einen Lkw zu fahren? Ist dies auf den Ruf der Branche, die Bezahlung, die Bedingungen oder die Sicherheit zurückzuführen?

"Es ist seit langem ein Problem, Lkw-Fahrer zu halten, und wenn man dies mit den Herausforderungen des Brexit und einer steigenden Nachfrage nach Lieferdiensten seit der Pandemie kombiniert, wird die Branche natürlich nicht mehr tragfähig. Wenn die Zahl der neuen Fahrer zurückgeht und die Zahl derer, die die Branche verlassen, zusammen mit der Nachfrage weiter steigt, wird es bis 2033 mit Sicherheit einen Wendepunkt geben."

Myra McPartlin


Kaufmännischer Leiter bei SNAP

Einen "Kipppunkt" vermeiden

Auch wenn die Statistiken besorgniserregend sind, so ist es doch ermutigend, das Spektrum der eingesetzten Initiativen, ihren Erfolg und die nächsten Schritte zu beleuchten.

  • Die Zahl der beschäftigten Lkw-Fahrer wird im ersten Quartal 2022 um schätzungsweise 30 300 zurückgegangen sein - ein geringerer Rückgang als im dritten und vierten Quartal 2021, in denen 44 000 bzw. 49 000 Personen weniger beschäftigt waren.
  • Im ersten Quartal 2022 fanden 26.388 praktische Lkw-Fahrprüfungen statt - ein Anstieg von 43 % gegenüber dem gleichen Zeitraum 2019.

MASSNAHMEN DER BRITISCHEN REGIERUNG

Die britische Regierung hat 33 Maßnahmen eingeleitet, um den Mangel an LKW-Fahrern im Vereinigten Königreich zu beheben.

  • Lehrlingsausbildung und Programme zur Förderung neuer Fahrer
  • Erhöhung der Zahl der Lkw-Prüfer
  • Aussetzung der Lkw-Straßenbenutzungsgebühr
  • Einleitung einer Überprüfung von Parkplätzen und Einrichtungen für Lkw-Fahrer.

Viele dieser Maßnahmen sind jedoch hinfällig geworden, und die fortgesetzte Unterstützung durch die Regierung ist von entscheidender Bedeutung, um das Wachstum und die Entwicklung der Lkw-Fahrerschaft zu fördern und die Branche für neue Fahrer zugänglicher zu machen.

MASSNAHMEN DER INDUSTRIE

Die Branche muss handeln, um die Erfahrung des Lkw-Fahrens zu verbessern und es zu einer attraktiveren Karriereoption zu machen. Hier sind einige Initiativen der Branche, die eine drohende Trendwende hinauszögern können:

  • Investitionen in und Subventionierung von Schulungen, um neue Fahrer einzustellen und die Fähigkeiten der vorhandenen Fahrer zu verbessern.
  • Verbessern Sie die Zugänglichkeit der Branche und machen Sie die Branche einladender, indem Sie Fahrerinnen und Minderheiten aktiv unterstützen, um einen großen Pool an Fahrern zu schaffen. Im Jahr 2022 waren nur 3 % der Lkw-Fahrer im Vereinigten Königreich Frauen, obwohl China (5 %) und die USA (8 %) diese Zahl übertroffen haben.
  • Verbessern Sie die Erfahrungen der Fahrer, indem Sie die psychische Gesundheit, die Bezahlung und sichere Parkplätze und Einrichtungen berücksichtigen. Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance sind entscheidend für die Bindung der Fahrer an das Unternehmen.

"Als das Vereinigte Königreich die Pandemie überstanden hatte, stieg die Nachfrage nach Lkw-Fahrern aufgrund des zunehmenden Online-Handels und des allgemeinen Wirtschaftswachstums stark an. Die Lkw-Branche ist der unbesungene Held der britischen Wirtschaft, denn 98 % der Lebensmittel und landwirtschaftlichen Erzeugnisse werden im Straßengüterverkehr transportiert.

"Die Branche steht jedoch vor einer bevorstehenden Herausforderung, da die Mehrheit der Fahrer sich dem Ruhestand nähert. Das Durchschnittsalter der Berufskraftfahrer im Vereinigten Königreich liegt zwischen 50 und 64 Jahren, was die Dringlichkeit unterstreicht, neue junge Talente zu gewinnen und auch die Vielfalt zu fördern, da nur 2 % der britischen Fahrer Frauen sind. Eine gute Initiative der letzten Jahre war das Skills Bootcamp-Programm der Regierung. Es steht Inhabern eines Führerscheins der Klasse B (Pkw) ab 19 Jahren offen. Wir begrüßen diese Art von Initiative, die eine Karriere als Berufskraftfahrer zugänglicher denn je macht."

Schlussfolgerung

"Während der Mangel an Lkw-Fahrern anhält, können Anwerbungsinitiativen dazu beitragen, einen nachhaltigen Zuwachs an neuen Fahrern zu generieren, aber auch die Bindung von Fahrern an das Unternehmen ist entscheidend. Faire Löhne, bessere Fahrbedingungen und sichere Parkplätze sind von entscheidender Bedeutung, um zu verhindern, dass die Branche aufgrund des Mangels an Qualifikationen und Arbeitskräften die Nachfrage nicht mehr decken kann.

SNAP ist der digitale Marktplatz, der Flottenfahrten vom Depot bis zum Zielort in ganz Europa durch Technologie, Sicherheit und ein ausgedehntes europäisches Netzwerk verbindet.

Der Dienst wird alle 13 Sekunden von einem der über 165.000 Lkw-Fahrer genutzt, die das Zahlungssystem von SNAP verwenden. Die Transaktionen erfolgen über ein Netzwerk von über 470 LKW-Servicepartnern in ganz Europa - finden Sie Ihren noch heute.