
Susie Jones
Зростання водіїв попереду: Все, що вам потрібно знати про зміни в системі стажування
Створено: 25.03.2025
•
Оновлено: 25.03.2025
Стажування в логістичному секторі вже давно надає молодим людям і тим, хто змінює кар'єру, можливість отримати досвід роботи в галузі, отримуючи при цьому заробітну плату.
Однак уже тривалий час галузь закликає до термінової реформи після того, як кількість учнівської молоді зменшилася після запровадження збору на навчання та під впливом інших складних чинників. Тривожною тенденцією є те, що, за даними RHA, галузь потребуватиме 200 000 нових водіїв вантажівок протягом наступних п'яти років, щоб задовольнити попит і підтримати зростання.
У лютому 2025 року уряд оголосив, що запровадить зміни до системи учнівства, що дозволить щорічно отримувати кваліфікацію до 10 000 більше учнів. Ми розглянемо ключові зміни та їхнє значення для галузі.
У чому полягають зміни?
Підприємства зможуть вирішувати, чи потрібно дорослим учням старше 19 років здобувати кваліфікацію з англійської мови та математики 2-го рівня (еквівалентну GCSE) для проходження виробничого навчання (набуває чинності негайно).
Тривалість стажування скорочено з 12 місяців до восьми місяців (набирає чинності з серпня 2025 року).
Що це означає для галузі?
Скорочення дефіциту водіїв** - Завдяки коротшій тривалості стажування автотранспортні компанії можуть швидко підготувати нових водіїв та логістів, що покращує доступність робочої сили.
Гнучкість роботодавця** - Компанії тепер мають більше права голосу при визначенні того, чи потрібні знання англійської мови та математики - Ця зміна вигідна для галузі перевезень, де практичні навички є більш актуальними.
Ширший кадровий резерв для автотранспортних компаній** - Змінивши вимоги до освіти, було усунуто бар'єр для багатьох потенційних учнів, які прагнуть потрапити в цю галузь.
Внесок промисловості у професійну підготовку - Skills England, новий урядовий орган, надасть бізнесу сильніший голос у формуванні стандартів професійної підготовки та фінансуванні. Оператори флоту отримають вигоду від більш адаптованих навчальних програм, що відповідають потребам галузі.
Це робить галузь більш привабливою** - Скорочення тривалості навчання в поєднанні з більшою гнучкістю роботодавця призведе до більш привабливого процесу для всіх учасників.
Як працевлаштувати учня?
Існує кілька кроків, які роботодавці повинні зробити, щоб найняти учня, і ці кроки відрізняються в залежності від країни. Цей посібник призначений для роботодавців в Англії - посібники для інших країн Великої Британії можна знайти [тут] (https://www.gov.uk/employing-an-apprentice).
[Виберіть стажування] (https://findapprenticeshiptraining.apprenticeships.education.gov.uk/) для вашого бізнесу.
[Знайдіть організацію, яка пропонує навчання] (https://findapprenticeshiptraining.apprenticeships.education.gov.uk/) для цього стажування.
Перевірте, яке [фінансування ви можете отримати] (https://www.gov.uk/take-on-an-apprentice/get-funding).
[Створіть обліковий запис] (https://www.gov.uk/employing-an-apprentice/create-an-account), щоб керувати фінансуванням і набирати учнів.
[Рекламуйте своє стажування.] (https://www.gov.uk/guidance/creating-an-apprenticeship-advert)
Укладіть угоду і план навчання з обраним вами учнем.
Які переваги надає автотранспортним компаніям учнівство?
Працевлаштування учнів надає автотранспортним компаніям економічно ефективний спосіб підготовки кваліфікованих робітників. Державне фінансування програм учнівства може зменшити витрати на навчання, що робить його життєздатною довгостроковою інвестицією для операторів автопарків. Компанії можуть отримати вигоду від нових працівників, які приносять свіжу енергію на робоче місце і прагнуть вчитися.
Які переваги навчання в галузі вантажних перевезень?
Учнівство в галузі перевезень дає можливість заробляти, одночасно здобуваючи цінні навички в галузі логістики, експлуатації транспортних засобів та правил безпеки. В даний час галузь має попит на кваліфікованих водіїв, і учні отримають хороші можливості для кар'єрного зростання.