Guest
Женщины в грузоперевозках: Раскрытие неиспользованных талантов
Создано: 26.02.2026
•
Обновлено: 26.02.2026
По всей Великобритании около [315 000 водителей грузовых автомобилей обеспечивают движение страны] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). Они перевозят продукты питания в супермаркеты, материалы на строительные площадки, товары в порты и распределительные центры. Они поддерживают повседневную жизнь и экономическую стабильность, составляя важнейшую часть национальной инфраструктуры Великобритании.
Тем не менее, только около [2200 из этих водителей - женщины] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). По данным SME Web, это составляет примерно один процент от общего числа водителей грузовых автомобилей в Великобритании. Для отрасли, испытывающей долгосрочную нехватку кадров, эта цифра поднимает важные вопросы о том, откуда возьмутся будущие таланты и как сектор представляет себя потенциальным новичкам.
Однако есть и признаки прогресса. Процент сдачи женщинами экзамена на право управления грузовым автомобилем увеличился с 6,7 % в 2011/12 году до 9,7 % к 2021/22 году. По данным SME Web, за последнее десятилетие число женщин, получающих права категории C и C+E, увеличилось на 144 %. Очевидно, что все больше женщин решают пройти обучение и получить квалификацию. Кадровый резерв расширяется, но доля женщин за рулем остается незначительной.
Многовековая история
Женщины не были полностью лишены возможности участвовать в автомобильных перевозках. Одной из самых первых женщин-водителей грузовиков была [ Луэлла Бейтс] (https://www.realwomenintrucking.org/post/herstory-luella-bates-and-lillian-drennan), которая начала управлять тяжелыми автомобилями в США в 1918 году. В военное время как в США, так и в Великобритании женщины стали работать на транспорте в силу необходимости. Затем, в 1960-х годах, Рита Джейн Оукс стала первым в Великобритании водителем грузовика дальнего следования, часто работая по 100 часов в неделю.
Однако, за исключением исключительных случаев, в грузоперевозках традиционно доминируют мужчины. Свою роль в этом сыграли культурные представления, физические представления о работе и образ жизни, связанный с дальними перевозками. Только в последние десятилетия участие мужчин стало более устойчивым.
Почему представительство все еще отстает
Причины низкого уровня участия женщин не ограничиваются информированностью. Остаются структурные и практические барьеры.
Удобства - это большая проблема. Профессиональные водители нуждаются в безопасной парковке, чистых зонах отдыха и соответствующих бытовых условиях. В течение многих лет придорожная инфраструктура с трудом удовлетворяла спрос по всем направлениям. Если места отдыха не соответствуют требованиям, плохо освещены, в них небезопасно или отсутствует уединение, это может оттолкнуть женщин от работы в этом секторе.
Не последнюю роль играет и режим работы. Поездки на дальние расстояния могут быть связаны с ночевками и пребыванием вдали от дома. Хотя многие водители ценят независимость, которая сопутствует их работе, восприятие баланса между работой и личной жизнью может отпугивать некоторых женщин, особенно тех, у кого есть обязанности по уходу за ребенком.
Существует также проблема видимости. Когда среди водителей только один процент составляют женщины, потенциальным кандидатам трудно представить себя в этом секторе.
Кроме того, с такими симптомами менопаузы, как усталость, нарушение сна, приливы жара и беспокойство, бывает трудно справиться в условиях, когда работа связана с долгими часами, ограниченным доступом к личным удобствам и отсутствием дома. В секторах, где социальное обеспечение и так находится под давлением, отсутствие понимания или практической поддержки может привести к тому, что опытные водители покинут свои рабочие места.
Для грузоперевозок этот вопрос не является второстепенным. Удержание опытных водителей так же важно, как и привлечение новых.
Момент за пределами кабины
Изменения не ограничиваются ролью водителя. В более широкой экосистеме транспорта и логистики женщины все чаще занимают руководящие, плановые и политические должности.
Индекс равноправия, опубликованный организацией "Женщины в транспорте" (https://imageline.co.uk/wp-content/uploads/2025/07/WIT-Report-2025.pdf), показывает, что за последние годы представленность женщин на руководящих должностях выросла с 26 до 36 %. Однако значительная часть этого роста произошла за пределами основных операционных функций. Представленность женщин на руководящих должностях в сфере транспорта остается сравнительно ограниченной.
Несколько отраслевых организаций решают эту проблему. Организация Women in Transport предлагает возможности наставничества, а организация Everywoman отмечает выдающиеся достижения с помощью своей премии Transport and Logistics Awards, повышая престиж женщин-профессионалов во всем секторе. Чартерный институт логистики и транспорта также объявил о проведении нового мероприятия Women in Supply Chain and Transport for 2026, направленные на поддержку карьерного роста и создание профессиональных сетей.
Наряду с этим общественные инициативы, такие как GirlTorque, демонстрируют рост интереса и вовлеченности. Ассоциация автоперевозчиков также публикует материалы](https://rhainsuranceservices.uk.net/women-in-haulage/), посвященные женщинам-водителям и сотрудницам, что еще больше повышает узнаваемость. В совокупности эти платформы помогают бороться с устаревшими представлениями и оказывают практическую поддержку женщинам, приходящим в отрасль или продвигающимся по карьерной лестнице.
Коммерческое обоснование инклюзивности
Для британского сектора грузоперевозок это не просто разговор о разнообразии. Это стратегический вопрос.
В предыдущих отраслевых отчетах говорилось о масштабах проблемы найма персонала в логистике. Ассоциация автоперевозчиков предупредила (https://www.rha.uk.net/news/news/detail/rha-report-200-000-hgv-drivers-needed-in-next-5-years), что в ближайшие годы для поддержания стабильности цепочки поставок потребуются десятки тысяч новых водителей. В то же время существующие кадры стареют.
Поскольку в настоящее время женщины составляют лишь один процент водителей, значительная часть потенциального рынка труда остается недопредставленной. Если бы уровень участия женщин приблизился к паритету с остальными работниками, это могло бы оказать существенное влияние на набор персонала.
Есть также свидетельства того, что инклюзивные культуры способствуют удержанию и вовлечению в работу. Сектор, демонстрирующий очевидные пути продвижения по карьерной лестнице, справедливый доступ к обучению и соответствующее социальное обеспечение, скорее всего, будет более привлекательным для представителей различных демографических групп.
Предлагаемые следующие шаги
Прогресс не ускорится только за счет осведомленности. Необходимы структурные изменения.
Инвестиции в безопасные и ухоженные придорожные объекты имеют основополагающее значение. Безопасная парковка, адекватное освещение и чистые бытовые условия выгодны всем водителям и устраняют препятствия, которых можно избежать.
Гибкие модели работы, если это осуществимо с практической точки зрения, могут повысить привлекательность. Это может включать в себя разработку региональных маршрутов, разделение обязанностей или более четкие пути перехода со складских и планировочных должностей на должности водителей.
Финансируемые лицензионные программы и стажировки также могут снизить финансовые барьеры. Как уже говорилось, стоимость обучения может быть значительной. Целевые инициативы по финансированию, направленные на недопредставленные группы, могут способствовать более сбалансированному набору.
Наконец, большое значение имеет прозрачность данных о сотрудниках. Публикация гендерных данных, мониторинг темпов продвижения по службе и постановка измеримых целей свидетельствуют о серьезном отношении к инклюзии.
Отрасль на переломе
Международный женский день дает возможность задуматься о том, как далеко продвинулась отрасль грузоперевозок в Великобритании и как далеко ей еще предстоит пройти. Рост числа женщин, получивших лицензию и сдавших экзамен, свидетельствует о том, что интерес к отрасли существует. В некоторых областях улучшается представленность руководителей, расширяются сети поддержки. Однако масштабы недопредставленности по-прежнему огромны.
Грузоперевозки играют центральную роль в обеспечении жизнеспособности страны. Они обеспечивают наличие товаров на полках магазинов, реализацию инфраструктурных проектов и товарооборот. Обеспечение того, чтобы эта рабочая сила отражала всю широту имеющихся талантов, - это не просто вопрос справедливости. Это вопрос долгосрочной устойчивости.
Поддержка женщин в сфере грузоперевозок также означает улучшение повседневных реалий жизни на дороге. Доступ к охраняемым парковкам, хорошо освещенным местам отдыха и соответствующим удобствам является основополагающим фактором для сохранения и поддержания хорошего самочувствия всех водителей. Приложение intruck от SNAP помогает всем водителям находить и бронировать надежные стоянки для грузовиков по всей Великобритании и Европе, обеспечивая автопаркам большую наглядность, а водителям - уверенность, куда бы ни привел их маршрут. [Загрузите его сегодня] (https://intruckapp.com/).