Guest
Жінки у вантажоперевезеннях: Розкриття невикористаних талантів
Створено: 26.02.2026
•
Оновлено: 26.02.2026
По всій Великій Британії близько [315 000 водіїв вантажівок забезпечують рух країни] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). Вони перевозять продукти харчування до супермаркетів, матеріали на будівельні майданчики та товари до портів і розподільчих центрів. Вони підтримують повсякденне життя та економічну стабільність, формуючи критично важливу частину національної інфраструктури Великої Британії.
Проте лише близько [2 200 з цих водіїв - жінки] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). За даними [SME Web] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/), це становить приблизно один відсоток від загальної кількості водіїв вантажівок у Великій Британії. Для галузі, що стикається з довгостроковим кадровим тиском, ця цифра піднімає важливі питання про те, звідки братимуться майбутні таланти і як сектор презентуватиметься потенційним кандидатам.
Однак є ознаки прогресу. Відсоток жінок, які успішно склали іспит на водійські права збільшився з 6,7% у 2011/12 році до 9,7% у 2021/22 році. За останнє десятиліття кількість жінок, які отримали ліцензії категорії C і C+E, зросла на 144%, згідно з даними SME Web. Очевидно, що все більше жінок обирають навчання та здобуття кваліфікації. Кадровий резерв розширюється, але частка жінок за кермом залишається незначною.
Довга історія
Жінки не були повністю відсутні на автомобільному транспорті. Однією з перших зареєстрованих жінок-водіїв вантажівок була [Луелла Бейтс] (https://www.realwomenintrucking.org/post/herstory-luella-bates-and-lillian-drennan), яка почала керувати великовантажними автомобілями в США в 1918 році. У воєнні часи як у США, так і у Великій Британії, жінки були змушені працювати на транспорті через необхідність. Потім, у 1960-х роках, [Ріта Джейн Оукс] (https://driverrequire.co.uk/news/item/women-driving-change-celebrating-female-lorry-drivers-in-the-industry) стала першою у Великій Британії водієм вантажівки на великі відстані, часто працюючи по 100 годин на тиждень.
Однак, за винятком виняткових обставин, у вантажоперевезеннях традиційно домінують чоловіки. Свою роль відігравали культурні уявлення, фізичні припущення про роботу та спосіб життя, пов'язаний з водіннями на великі відстані, - все це відігравало свою роль. Лише в останні десятиліття участь жінок у перевезеннях почала змінюватись у більш стійкий спосіб.
Чому представництво все ще відстає
Причини низької участі жінок не обмежуються рівнем обізнаності. Структурні та практичні бар'єри залишаються.
Велике занепокоєння викликають зручності. Професійні водії залежать від безпечних парковок, чистих зон відпочинку та належного соціального забезпечення. Протягом багатьох років придорожня інфраструктура намагається задовольнити попит у всіх сферах. Якщо зупинки для відпочинку не відповідають вимогам, погано освітлені, небезпечні або позбавлені приватності, це може відштовхнути жінок від роботи в цьому секторі.
Режим роботи також відіграє певну роль. Поїздки на далекі відстані можуть передбачати ночівлі та перебування далеко від дому. Хоча багато водіїв цінують незалежність, яка приходить з цією роллю, сприйняття балансу між роботою та особистим життям може стримувати деяких жінок, особливо тих, хто має обов'язки по догляду за дітьми.
Існує також проблема видимості. Коли лише один відсоток водіїв - жінки, потенційним кандидатам може бути важко побачити себе в цьому секторі.
Крім того, симптоми менопаузи, такі як втома, порушення сну, припливи і тривожність, можуть бути складними для жінок, які працюють довгий час, мають обмежений доступ до приватних приміщень і перебувають далеко від дому. У секторах, де соціальне забезпечення і так перебуває під тиском, брак розуміння або практичної підтримки може призвести до того, що досвідчені водії залишають ринок праці.
Для вантажоперевезень це не другорядне питання. Утримання досвідчених водіїв так само важливо, як і залучення нових.
Імпульс за межами кабіни
Зміни не обмежуються ролями водіїв. У ширшій транспортно-логістичній екосистемі жінки все частіше займають керівні, планувальні та політичні посади.
Індекс рівності, опублікований організацією "Жінки на транспорті" (https://imageline.co.uk/wp-content/uploads/2025/07/WIT-Report-2025.pdf), показує, що за останні роки представництво жінок на керівних посадах зросло з 26% до 36%. Однак більша частина цього зростання відбулася за межами основних операційних функцій. Представництво жінок на керівних посадах на транспорті залишається порівняно обмеженим.
Кілька галузевих організацій намагаються подолати цю прогалину. Організація "Жінки на транспорті" пропонує можливості для наставництва, а також відзначає досягнення кожної жінки за допомогою [Нагороди в галузі транспорту і логістики] (https://www.ukhaulier.co.uk/news/road-transport/awards/celebrating-talent-2026-everywoman-in-transport-logistics-awards-open-for-nominations/), підвищуючи авторитет жінок-професіоналів у всьому секторі. Чартерний інститут логістики і транспорту також оголосив про новий захід [Жінки в ланцюгах поставок і транспорті на 2026 рік] (https://www.eventbrite.co.uk/e/ciltuk-women-in-supply-chain-and-transport-tickets-1819175275219?aff=oddtdtcreator&utmsource=GM&utmmedium=email&utmcampaign=WISC+launch+email&utmterm=%7bEmailSubjectLine%7d&utmcontent=165281&gatortd=kvN1YL3%2bEP7b3JESgRSRShcZKySmOZUipTKm%2fsjONnWwvZ3Wr4ALJsDEvR7oIffZ6delKYGtJv399ktqbItR9ATR5LGGCPK6jSN2cDtVpi4%2fE%2bc0LE3RJqutLbTEI1VzElCx1Jh83ulJnOJlQvePXDVp4Bn4lS5hhhCj9nsMWvkS2pAa3sJtZ2j3qcVx5ni7s1mPamoVjy65FNcx5UhFuxHKlQ1Cxm%2fkhXvSZxsWdOw%3d), спрямований на підтримку кар'єрного зростання та професійних мереж.
Водночас громадські ініціативи, такі як [GirlTorque] (https://girltorque.co.uk/the-story/), демонструють, що інтерес і залученість зростають. Асоціація автомобільних перевезень [Road Haulage Association] (https://rhainsuranceservices.uk.net/women-in-haulage/) також опублікувала статті про жінок-водіїв та працівниць, що ще більше підвищило їхню видимість. Разом ці платформи допомагають долати застарілі уявлення та надають практичну підтримку жінкам, які починають працювати в галузі або просуваються по службі.
Комерційні аргументи на користь інклюзії
Для транспортного сектору Великої Британії це не просто розмова про різноманітність. Вона має стратегічне значення.
Попередні галузеві звіти висвітлювали масштаби кадрового дефіциту в логістиці. Асоціація автомобільних перевезень попередила (https://www.rha.uk.net/news/news/detail/rha-report-200-000-hgv-drivers-needed-in-next-5-years), що в найближчі роки для підтримки стабільності ланцюга поставок знадобляться десятки тисяч нових водіїв. У той же час, наявна робоча сила старіє.
Оскільки наразі жінки становлять лише один відсоток водіїв, значна частина потенційного ринку праці залишається недопредставленою. Якби рівень участі жінок наблизився до паритету із загальною кількістю робочої сили, це могло б суттєво вплинути на процес найму на роботу.
Існують також докази того, що інклюзивна культура сприяє кращому утриманню та залученню працівників. Сектор, який демонструє видимі шляхи кар'єрного зростання, справедливий доступ до навчання та належне соціальне забезпечення, швидше за все, буде привабливим для всіх демографічних груп.
Запропоновані наступні кроки
Прогрес не прискориться лише завдяки підвищенню обізнаності. Потрібні структурні зміни.
Інвестиції в безпечні, добре доглянуті придорожні об'єкти мають фундаментальне значення. Безпечне паркування, належне освітлення та чисті побутові приміщення приносять користь усім водіям і усувають бар'єри для в'їзду, яких можна було б уникнути.
Гнучкі робочі моделі, де це можливо, можуть розширити привабливість. Це може включати розробку регіональних маршрутів, домовленості про розподіл обов'язків або чіткіші шляхи просування від складських та планових посад до водійських.
Фінансовані шляхи отримання ліцензії та стажування також можуть зменшити фінансові бар'єри. Як зазначалося раніше, вартість навчання може бути значною. Ініціативи цільового фінансування, спрямовані на недостатньо представлені групи, можуть сприяти більш збалансованому набору.
Нарешті, важливе значення має прозорість даних про робочу силу. Публікація гендерної розбивки, моніторинг темпів просування по службі та постановка вимірюваних цілей свідчать про те, що до інклюзії ставляться серйозно.
Галузь на переломному етапі
Міжнародний жіночий день дає можливість замислитися над тим, як далеко просунулася галузь перевезень у Великій Британії і як далеко їй ще належить пройти. Зростання кількості жінок, які отримують ліцензії та успішно складають іспити, свідчить про те, що інтерес до галузі існує. У деяких сферах покращується представництво на керівних посадах, а мережі підтримки розширюються. Однак масштаби недопредставленості залишаються вражаючими.
Вантажоперевезення є ключовим елементом національної стійкості. Вони забезпечують наповнення полиць магазинів, реалізацію інфраструктурних проектів і торгівлю. Забезпечення того, щоб ця робоча сила відображала весь спектр наявних талантів, є не просто питанням справедливості. Це питання довгострокової стійкості.
Підтримка жінок у сфері перевезень також означає покращення повсякденних реалій життя на дорозі. Доступ до безпечних парковок, добре освітлених зон відпочинку та належних зручностей є фундаментальним для утримання та добробуту всіх водіїв. Додаток SNAP для вантажівок допомагає всім водіям знаходити та бронювати надійні стоянки для вантажівок по всій Великобританії та Європі, надаючи автопаркам більшу видимість, а водіям - більшу впевненість, куди б не вів їхній маршрут. [Завантажте сьогодні] (https://intruckapp.com/).