Guest
Ženy v autodopravě: Odhalení nevyužitých talentů
Vytvořeno: 26.02.2026
•
Aktualizováno: 26.02.2026
Ve Spojeném království se o dopravu stará přibližně 315 000 řidičů nákladních vozidel. Přepravují potraviny do supermarketů, materiál na staveniště a zboží do přístavů a distribučních center. Jsou základem každodenního života a hospodářské stability a tvoří důležitou součást národní infrastruktury Spojeného království.
Přesto je mezi těmito řidiči jen asi 2 200 žen. Podle zprávy SME Web to představuje zhruba jedno procento britské pracovní síly v oblasti nákladních vozidel. Pro odvětví, které čelí dlouhodobému tlaku na nábor zaměstnanců, tento údaj vyvolává důležité otázky, odkud budou pocházet budoucí talenty a jak se toto odvětví prezentuje potenciálním zájemcům.
Přesto se objevují náznaky pokroku. Procento úspěšně složených zkoušek na HGV ženami se zvýšilo z 6,7 % v roce 2011/12 na 9,7 % v roce 2021/22. Za posledních deset let se počet žen, které získaly řidičské průkazy kategorie C a C+E, zvýšil o 144 %, uvádí SME Web. Je zřejmé, že se více žen rozhoduje pro odbornou přípravu a získání kvalifikace. Nabídka se rozšiřuje, ale podíl žen za volantem zůstává okrajový.
Dlouhá historie
Ženy v silniční dopravě zcela chyběly. Jednou z prvních zaznamenaných řidiček nákladních automobilů byla Luella Bates, která začala řídit těžká vozidla ve Spojených státech v roce 1918. Během válečných období v USA i ve Velké Británii ženy z nutnosti vstupovaly do dopravních rolí. V 60. letech 20. století se pak Rita Jane Oakesová stala první britskou řidičkou dálkového kamionu, která často pracovala 100 hodin týdně.
Kromě výjimečných okolností však v dopravě tradičně převažují muži. Svou roli v tom hraje kulturní vnímání, fyzické předpoklady o práci a životní styl spojený s dálkovou jízdou. Teprve v posledních desetiletích se účast začala trvale měnit.
Proč zastoupení stále zaostává
Důvody nízké účasti žen se neomezují pouze na informovanost. Strukturální a praktické překážky přetrvávají.
Velkým problémem je vybavení. Profesionální řidiči jsou závislí na bezpečném parkování, čistých odpočívadlech a odpovídajícím sociálním zabezpečení. Infrastruktura u silnic se již mnoho let snaží uspokojit poptávku ve všech oblastech. Pokud jsou odpočívadla nedostatečná, špatně osvětlená, nepůsobí bezpečně nebo jim chybí soukromí, může to ženy odradit od vstupu do odvětví.
Svou roli hrají i pracovní návyky. Dálkové cesty mohou zahrnovat přenocování a pobyt mimo domov. Zatímco mnoho řidičů oceňuje nezávislost, která je s touto rolí spojena, vnímání rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem může některé ženy, zejména ty, které mají pečovatelské povinnosti, odradit.
Je tu také otázka viditelnosti. Pokud je mezi řidiči pouze jedno procento žen, mohou mít potenciální uchazeči problém se v tomto odvětví vidět.
Kromě toho může být obtížné zvládat příznaky menopauzy, jako jsou únava, poruchy spánku, návaly horka a úzkost, pokud se jedná o práci, která zahrnuje dlouhou pracovní dobu, omezený přístup k soukromému zařízení a pobyt mimo domov. V odvětvích, kde je sociální péče již nyní pod tlakem, může nedostatek pochopení nebo praktické podpory vést k odchodu zkušených řidičů ze zaměstnání.
Pro nákladní dopravu to není okrajová záležitost. Udržet si zkušené řidiče je stejně důležité jako přilákat nové.
Momentum za kabinou
Změna se netýká pouze řidičských rolí. V celém širším ekosystému dopravy a logistiky jsou ženy stále více vidět v řídících, plánovacích a politických funkcích.
Z Indexu rovnosti, který zveřejnila organizace Women in Transport vyplývá, že zastoupení žen ve vedoucích pozicích se v posledních letech zvýšilo z 26 % na 36 %. K tomuto nárůstu však z velké části došlo mimo hlavní provozní funkce. Zastoupení žen na vedoucích pozicích v dopravě je stále poměrně omezené.
Tuto mezeru řeší několik průmyslových organizací. Women in Transport nabízí mentorské příležitosti a everywoman oceňuje vynikající výsledky prostřednictvím svých cen Transport and Logistics Awards, které zvyšují prestiž profesionálek v celém odvětví. Chartered Institute of Logistics and Transport rovněž oznámil novou akci Women in Supply Chain and Transport pro rok 2026, zaměřené na podporu kariérního postupu a profesních sítí.
Vedle toho komunitní iniciativy, jako je GirlTorque, ukazují, že zájem a angažovanost rostou. Sdružení Road Haulage Association rovněž zveřejnilo články, které upozorňují na řidičky a zaměstnankyně, což dále zvyšuje viditelnost. Tyto platformy společně pomáhají zpochybňovat zastaralé názory a poskytují praktickou podporu ženám, které vstupují do odvětví nebo v něm postupují.
Obchodní důvody pro zařazení
Pro odvětví nákladní dopravy ve Spojeném království to není jen rozhovor o rozmanitosti. Je to strategický rozhovor.
Předchozí zprávy z odvětví upozornily na rozsah tlaku na nábor zaměstnanců v logistice. Sdružení Road Haulage Association varovalo, že v příštích letech bude zapotřebí desítek tisíc nových řidičů, aby byla zachována stabilita dodavatelského řetězce. Současně dochází ke stárnutí stávající pracovní síly.
V současné době je mezi řidiči pouze jedno procento žen, takže významná část potenciálního trhu práce je stále nedostatečně zastoupena. Pokud by se míra účasti přiblížila k paritě s celkovou pracovní silou, mohlo by to mít podstatný dopad na nábor.
Existují také důkazy, že inkluzivní kultura přispívá k lepšímu udržení zaměstnanců a jejich angažovanosti. Odvětví, které se vyznačuje viditelnými možnostmi postupu, spravedlivým přístupem k odborné přípravě a odpovídajícím sociálním zajištěním, bude pravděpodobně přitažlivější pro všechny demografické skupiny.
Navrhované další kroky
Pokrok se neurychlí jen díky informovanosti. Je třeba provést strukturální změny.
Zásadní význam mají investice do bezpečných a dobře udržovaných silničních zařízení. Bezpečné parkování, dostatečné osvětlení a čisté sociální zařízení jsou přínosem pro všechny řidiče a odstraňují překážky, kterým se lze vyhnout.
Flexibilní pracovní modely, pokud jsou provozně proveditelné, mohou rozšířit atraktivitu. To může zahrnovat regionální trasy, dohody o sdílení pracovních míst nebo jasnější možnosti postupu ze skladových a plánovacích pozic na pozice řidičů.
Finanční překážky mohou snížit také financované cesty k získání licence a učňovská příprava. Jak již bylo uvedeno, náklady na odbornou přípravu mohou být značné. Iniciativy cíleného financování zaměřené na nedostatečně zastoupené skupiny mohou podpořit vyváženější přijímání studentů.
V neposlední řadě je důležitá transparentnost údajů o pracovní síle. Zveřejňování rozdělení podle pohlaví, sledování míry postupu a stanovení měřitelných cílů signalizuje, že inkluze je brána vážně.
Odvětví v bodě obratu
Mezinárodní den žen je příležitostí k zamyšlení nad tím, jakou cestu již odvětví nákladní dopravy ve Spojeném království urazilo a jak daleko ještě musí jít. Nárůst počtu žen, které získaly řidičský průkaz a úspěšně složily zkoušky, dokazuje, že zájem existuje. Zastoupení ve vedoucích pozicích se v některých oblastech zlepšuje a rozšiřují se podpůrné sítě. Rozsah nedostatečného zastoupení však zůstává výrazný.
Nákladní doprava má zásadní význam pro odolnost země. Zajišťuje zásobování regálů, zásobování infrastrukturních projektů a plynulost obchodu. Zajištění toho, aby tato pracovní síla odrážela celou šíři dostupných talentů, není jen otázkou spravedlnosti. Je to otázka dlouhodobé udržitelnosti.
Podpora žen v dopravě znamená také zlepšení každodenní reality života na silnici. Přístup k bezpečnému parkování, dobře osvětleným místům k odpočinku a vhodnému zázemí je základem pro udržení a pohodu všech řidičů. Aplikace intruck společnosti SNAP pomáhá všem řidičům vyhledávat a rezervovat důvěryhodná odpočívadla pro nákladní automobily ve Velké Británii a Evropě, čímž poskytuje vozovým parkům větší přehled a řidičům větší jistotu, ať už je jejich trasa zavede kamkoli. Stáhněte si ji ještě dnes.