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Frauen im Transportgewerbe: Ungenutzte Talente freisetzen
Erstellt: 26.02.2026
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Aktualisiert: 26.02.2026
Im gesamten Vereinigten Königreich halten rund [315.000 Lkw-Fahrer das Land in Bewegung] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). Sie transportieren Lebensmittel zu den Supermärkten, Materialien zu den Baustellen und Waren zu den Häfen und Vertriebszentren. Sie untermauern das tägliche Leben und die wirtschaftliche Stabilität und sind ein wichtiger Teil der nationalen Infrastruktur des Vereinigten Königreichs.
Doch nur etwa 2.200 dieser Fahrer sind Frauen. Das entspricht etwa einem Prozent der britischen Lkw-Beschäftigten, wie aus einem Bericht von SME Web hervorgeht. Für eine Branche, die seit langem unter Personalmangel leidet, wirft diese Zahl wichtige Fragen darüber auf, woher künftige Talente kommen werden und wie sich der Sektor potenziellen Berufsanfängern gegenüber präsentiert.
Es gibt jedoch Anzeichen für Fortschritte. Der Prozentsatz der bestandenen Lkw-Prüfungen durch Frauen stieg von 6,7 % im Jahr 2011/12 auf 9,7 % bis 2021/22. In den letzten zehn Jahren stieg die Zahl der Frauen, die einen Führerschein der Klassen C und C+E erwerben, laut SME Web um 144 %. Es entscheiden sich eindeutig mehr Frauen für eine Ausbildung und Qualifizierung. Die Pipeline wird breiter, aber der Anteil der Frauen hinter dem Steuer bleibt marginal.
Eine lange Geschichte
Frauen waren im Straßenverkehr nicht völlig abwesend. Eine der ersten weiblichen Lkw-Fahrerinnen war [[Luella Bates]] (https://www.realwomenintrucking.org/post/herstory-luella-bates-and-lillian-drennan), die 1918 in den Vereinigten Staaten mit dem Fahren schwerer Fahrzeuge begann. In Kriegszeiten übernahmen Frauen sowohl in den USA als auch im Vereinigten Königreich aus der Not heraus Aufgaben im Transportwesen. In den 1960er Jahren wurde Rita Jane Oakes die erste britische Fernfahrerin, die oft 100 Stunden pro Woche arbeitete.
Abgesehen von außergewöhnlichen Umständen ist der Güterkraftverkehr jedoch traditionell eine Männerdomäne. Kulturelle Wahrnehmungen, physikalische Annahmen über die Arbeit und der mit dem Fernverkehr verbundene Lebensstil haben alle eine Rolle gespielt. Erst in den letzten Jahrzehnten hat sich die Beteiligung nachhaltig verändert.
Warum die Repräsentation immer noch zu wünschen übrig lässt
Die Gründe für die geringe Beteiligung von Frauen sind nicht nur auf das Bewusstsein beschränkt. Es bestehen weiterhin strukturelle und praktische Hindernisse.
Einrichtungen sind ein wichtiges Anliegen. Berufskraftfahrer sind auf sichere Parkplätze, saubere Rastplätze und angemessene Sozialeinrichtungen angewiesen. Seit vielen Jahren hat die straßenseitige Infrastruktur damit zu kämpfen, die Nachfrage in allen Bereichen zu befriedigen. Wenn Rastplätze unzureichend sind, schlecht beleuchtet sind, sich unsicher anfühlen oder keine Privatsphäre bieten, kann dies Frauen davon abhalten, in diesem Sektor zu arbeiten.
Auch die Arbeitszeiten spielen eine Rolle. Langstreckenfahrten können mit Übernachtungen und Abwesenheit von zu Hause verbunden sein. Während viele Fahrerinnen und Fahrer die Unabhängigkeit schätzen, die mit ihrer Tätigkeit einhergeht, kann die Vorstellung von der Vereinbarkeit von Beruf und Familie einige Frauen abschrecken, insbesondere diejenigen mit Betreuungspflichten.
Es gibt auch das Problem der Sichtbarkeit. Wenn nur ein Prozent der Fahrer Frauen sind, kann es für potenzielle Bewerberinnen schwierig sein, sich in diesem Sektor zu sehen.
Darüber hinaus können Wechseljahrsbeschwerden wie Müdigkeit, Schlafstörungen, Hitzewallungen und Angstzustände in Berufen mit langen Arbeitszeiten, begrenztem Zugang zu privaten Einrichtungen und Abwesenheit von zu Hause schwer zu bewältigen sein. In Sektoren, in denen die Sozialfürsorge bereits unter Druck steht, kann ein Mangel an Verständnis oder praktischer Unterstützung dazu führen, dass erfahrene Fahrer aus dem Berufsleben ausscheiden.
Für das Transportgewerbe ist dies keine nebensächliche Frage. Die Bindung erfahrener Fahrer ist ebenso wichtig wie die Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Momentum jenseits des Führerhauses
Der Wandel beschränkt sich nicht auf die Rolle des Fahrers. Im gesamten Transport- und Logistiksystem sind Frauen zunehmend in Management-, Planungs- und Politikfunktionen zu finden.
Der von Women in Transport veröffentlichte [Equity Index] (https://imageline.co.uk/wp-content/uploads/2025/07/WIT-Report-2025.pdf) zeigt, dass die Vertretung von Frauen in Führungspositionen in den letzten Jahren von 26 % auf 36 % gestiegen ist. Ein Großteil dieses Anstiegs fand jedoch außerhalb der betrieblichen Kernfunktionen statt. Die Vertretung von Frauen in leitenden Positionen an vorderster Front im Verkehrswesen ist nach wie vor vergleichsweise gering.
Mehrere Branchenorganisationen befassen sich mit dieser Lücke. Women in Transport bietet Mentoring-Möglichkeiten an, während Everywoman mit den Transport and Logistics Awards herausragende Leistungen anerkennt und das Profil weiblicher Fachkräfte in der gesamten Branche schärft. Das Chartered Institute of Logistics and Transport hat außerdem eine neue Women in Supply Chain and Transport event for 2026, die darauf abzielen, das berufliche Fortkommen und berufliche Netzwerke zu unterstützen.
Darüber hinaus zeigen Gemeinschaftsinitiativen wie GirlTorque, dass das Interesse und das Engagement wachsen. Die Road Haulage Association hat ebenfalls Beiträge veröffentlicht, in denen Fahrerinnen und Angestellte ins Rampenlicht gerückt werden, was die Sichtbarkeit weiter erhöht. Insgesamt tragen diese Plattformen dazu bei, überholte Vorstellungen in Frage zu stellen, und bieten praktische Unterstützung für Frauen, die in die Branche einsteigen oder dort aufsteigen wollen.
Das wirtschaftliche Argument für die Integration
Für das britische Speditionsgewerbe ist dies nicht nur eine Frage der Vielfalt. Es ist eine strategische Frage.
Frühere Berichte der Branche haben das Ausmaß des Einstellungsdrucks in der gesamten Logistik deutlich gemacht. Die Road Haulage Association hat gewarnt, dass in den kommenden Jahren Zehntausende neuer Fahrer benötigt werden, um die Lieferkette stabil zu halten. Gleichzeitig altert die bestehende Belegschaft.
Mit einem Frauenanteil von nur einem Prozent ist ein erheblicher Teil des potenziellen Arbeitsmarktes nach wie vor unterrepräsentiert. Wenn sich die Erwerbsquoten der Gesamtbevölkerung annähern würden, könnte dies erhebliche Auswirkungen auf die Personalbeschaffung haben.
Es gibt auch Hinweise darauf, dass eine integrative Kultur zu einer besseren Mitarbeiterbindung und einem höheren Engagement beiträgt. Ein Sektor, der sichtbare Aufstiegsmöglichkeiten, einen fairen Zugang zur Ausbildung und angemessene Sozialleistungen bietet, ist wahrscheinlich für alle Bevölkerungsschichten attraktiver.
Vorgeschlagene nächste Schritte
Fortschritte lassen sich nicht allein durch Sensibilisierung erzielen. Es sind strukturelle Veränderungen erforderlich.
Investitionen in sichere, gut gewartete Einrichtungen am Straßenrand sind von grundlegender Bedeutung. Sichere Parkplätze, angemessene Beleuchtung und saubere Sozialeinrichtungen kommen allen Autofahrern zugute und beseitigen vermeidbare Hindernisse für den Zugang.
Flexible Arbeitsmodelle können, wenn sie betrieblich machbar sind, die Attraktivität erhöhen. Dazu können eine regionale Routenplanung, Jobsharing-Vereinbarungen oder klarere Aufstiegsmöglichkeiten von Lager- und Planungsfunktionen zu Fahrerpositionen gehören.
Finanzielle Hindernisse können auch durch finanzierte Ausbildungswege und Lehrstellen abgebaut werden. Wie bereits erwähnt, können die Kosten für die Ausbildung erheblich sein. Gezielte Finanzierungsinitiativen, die auf unterrepräsentierte Gruppen abzielen, können eine ausgewogenere Aufnahme unterstützen.
Schließlich ist auch die Transparenz von Personaldaten wichtig. Die Veröffentlichung geschlechtsspezifischer Aufschlüsselungen, die Überwachung der Aufstiegsquoten und die Festlegung messbarer Ziele signalisieren, dass die Integration ernst genommen wird.
Ein Sektor am Wendepunkt
Der Internationale Frauentag bietet die Gelegenheit, darüber nachzudenken, wie weit das britische Transportgewerbe gekommen ist und wie weit es noch gehen muss. Die steigende Zahl von Frauen, die einen Führerschein erwerben und die Prüfung bestehen, zeigt, dass Interesse besteht. Die Vertretung in Führungspositionen verbessert sich in einigen Bereichen und die Unterstützungsnetze werden ausgebaut. Das Ausmaß der Unterrepräsentation ist jedoch nach wie vor eklatant.
Der Güterverkehr ist für die Widerstandsfähigkeit des Landes von zentraler Bedeutung. Er sorgt dafür, dass die Regale gefüllt, die Infrastrukturprojekte versorgt werden und der Handel fließt. Es ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, dafür zu sorgen, dass diese Arbeitskräfte die ganze Bandbreite der verfügbaren Talente widerspiegeln. Es ist eine Frage der langfristigen Nachhaltigkeit.
Die Förderung von Frauen im Güterkraftverkehr bedeutet auch, dass der Alltag auf der Straße verbessert werden muss. Der Zugang zu sicheren Parkplätzen, gut beleuchteten Rastplätzen und angemessenen Einrichtungen ist für alle Fahrer von grundlegender Bedeutung, um ihre Arbeitskraft zu erhalten und sich wohlzufühlen. Die intruck-App von SNAP hilft allen Fahrern, vertrauenswürdige Raststätten in ganz Großbritannien und Europa zu finden und zu buchen, was den Fuhrparks mehr Transparenz und den Fahrern mehr Vertrauen verschafft, egal wohin ihre Route sie führt. Heute herunterladen.