Miranda Blake
Noticias del sector • 2 min leer

Día del Conductor de Camiones 2025: Dar voz a los camioneros

Creado: 22/01/2025

Actualizado: 22/01/2025

El 22 de enero de 2025 se celebra el Día del Conductor de Vehículos Pesados. Establecido por NN1 Personnel (reclutadores y proveedores de camioneros en la industria logística), el día pretende celebrar a los conductores y todo lo que hacen por la economía y la sociedad.

Sin los camioneros, que a menudo experimentan diversas dificultades en su trabajo (como estar lejos de sus familias y hogares, largas jornadas laborales y viajar en condiciones meteorológicas extremas), nos quedaríamos sin los productos y las comodidades que necesitamos. Han sido auténticos héroes en los últimos años y también antes: la pandemia fue sólo un ejemplo de ello.

La forma de celebrar el día depende de usted. El personal de NN1 recomienda realizar actos de amabilidad, por ejemplo ofrecer a los conductores una bebida caliente o charlar con ellos.

En SNAP siempre queremos dar voz a los camioneros. Y eso es exactamente lo que vamos a hacer en el Día del Conductor de Camiones. A raíz de una publicación reciente en nuestra página de Facebook en la que se preguntaba sobre la escasez de conductores y cómo garantizar que los jóvenes tengan el entusiasmo necesario para unirse al sector, destacamos algunos comentarios de camioneros que muestran sus experiencias reales, desde los retos a los que se enfrentan hasta lo que les gusta de su trabajo.

Equilibrio vida-trabajo

Uno de los principales temas de conversación de los conductores es el impacto de su trabajo en su vida personal: no estar presentes en los momentos importantes de la vida, tener que dormir en el taxi o que el dinero no compense los sacrificios que hacen.

*"La conducción de camiones siempre ha estado mal pagada, con muchas horas de trabajo y poca o ninguna vida social. Los jóvenes de hoy en día no soportan los horarios absurdos, ya que la mayoría tiene una vida fuera del trabajo".

*"No lo recomendaría a menos que lo lleves en la sangre. No es como un trabajo normal; es una forma de vida. Tienes que entender en qué te estás metiendo. No hay horarios fijos como en una fábrica. Todo depende de la naturaleza del trabajo. Se espera que hagas turnos de 15 horas y que pases las noches en la cabina si el trabajo lo requiere, y que te jodan la vida en casa".

*70 horas a la semana de media por 50.000 libras al año ya no merece la pena. El salario mínimo está alcanzando rápidamente el salario medio de un camionero, así que haré horas extra en una fábrica por un sueldo similar y podré ver a mi mujer todas las noches".

*"Tener que hacer 60/65 horas a la semana, 3/4 noches fuera, sin vida social - por el dinero que ganas podrías también apilar estanterías en Aldi y tener una vida. Los nuevos conductores no quieren trabajar tantas horas ni salir tantas noches por la miseria que ganan. Por eso, cuando las empresas empiecen a pagar más a los conductores, empezarán a contratarlos".

*"¿Cuántos de los que empezaron al mismo tiempo que yo continuaron en la industria? ¿Cuántas esposas se hartaron de no ver a sus maridos? ¿Cuántos conductores se hartaron de no ver a sus mujeres e hijos?

*"¿Por qué iban a entrar en el sector los conductores jóvenes? Largas horas, mal pagados. Pueden ganar más dinero y tener una vida más sociable si se forman en otra cosa. Lamentablemente, ya es demasiado tarde para mí".

Las estadísticas respaldan esta afirmación. Por ejemplo, se ha descubierto que los camioneros trabajan una media de 48 horas semanales - en comparación con las 37,5 horas de todos los empleados, lo que supone un considerable 28% más. Así pues, no es de extrañar que sólo un tercio de los conductores considere que su empresa apoya el equilibrio entre su vida profesional y personal (https://assets.publishing.service.gov.uk/media/651ed5155f7e680014fabe28/hgv-driver-recruitment-retention-rapid-evidence-assess-dft.pdf). Tampoco resulta chocante que un número tan significativo haya abandonado el sector, incluido el 67,21% de los menores de 30 años que colgaron el uniforme de alta visibilidad al año de la pandemia.

Life after trucking

Algunos de los que lo comentaron han abandonado el sector para dedicarse a otras tareas que les hacen más felices.

"Cobrar más en una fábrica mecanizando piezas... y saber cuándo me voy y cuándo me voy a casa, así que pan comido ".

Mi carné y mi CAP están en mi cartera. Enseña a la gente a conducir coches ahora ".

*"No te lo pierdas ni un poco. La licencia sigue siendo válida. Deja el CPC. Ya he tenido bastante".

*"He sido Clase 1 durante años, y no volvería a ella porque puedo ganar el mismo dinero y tener una vida familiar en una fábrica. Ya no merece la pena".

*He vuelto a conducir autobuses porque pagan más por hora donde vivo. Después de 15 años conduciendo camiones, me encantan los turnos de ocho horas. No te das cuenta de lo que te pierdes con el tiempo de calidad fuera del trabajo hasta que lo vuelves a experimentar".

Siguiendo los pasos de la familia

Otros, en cambio, reflexionaron sobre los buenos recuerdos que guardaban de pequeños cuando viajaban en camión con sus padres, así como sobre el valor de esta experiencia y cómo les llevó a incorporarse ellos mismos al sector tras finalizar sus estudios.

*"Creo que el sector no está pensando en cómo se ha educado a los jóvenes de 21 años. Antes, salían con sus padres en camiones. Los chicos del camión desarrollaban las mismas habilidades cerebrales, pero mirando los números de la carretera".

"Cuando dejaron de permitir a los niños ir en el vagón con sus padres en vacaciones, fue cuando los jóvenes dejaron de interesarse. Admitámoslo: no hay precisamente incentivos económicos para alistarse, ¿verdad? ".

"Nunca tuve unas vacaciones escolares sin ir con mi padre en el camión ".

"Conocían el trabajo a la perfección antes de salir de la escuela ".

*"Fue genial ir a Bélgica con mi padre. United Carriers para una agencia llamada Protem Ltd de Kent. Luego pasé a Marley Extrusions. Después, y todavía ahora, soy ayudante de conductor sin carné; ojalá lo tuviera, pero mi vista no es muy buena, así que hago lo que puedo como ayudante de conductor. Me encanta estar en mis camiones".

Pasión por el trabajo

En la misma línea, muchos se mostraron en desacuerdo con que el transporte por carretera no sea el trabajo ideal, ya sea por el dinero o simplemente por su afición a conducir un camión.

*"Hago tres noches a la semana por una base de 45.000 libras al año. Muéstrame otro trabajo que pueda conseguir con dos semanas de formación y que pague eso".

*Llevo casi 49 años en el sector de los petroleros y sigo trabajando los fines de semana a los 74, con una salida nocturna a la semana, y puedo asegurarte que hay escasez de hombres buenos en el sector. Muchos hombres buenos han muerto antes de tiempo. Si pudiera, volvería a hacerlo".

"Es una profesión que te gusta o no te gusta. A mí me gustó durante muchos años y estuve fuera entre cuatro y seis semanas seguidas. Depende mucho de la empresa a la que te afilies. Yo estuve 32 años en la mía ".

Pasé mi HGV a los 19 años. Llevo casi tres años viajando, me encanta ".

"El 50% de los conductores no quería estar fuera, y nadie quería estar fuera los fines de semana. Más o menos todo el mundo me decía: 'Te has perdido los mejores años, hijo, búscate otro trabajo'. La verdad es que el dinero no estaba mal si trabajabas las horas necesarias, y si estabas allí por el dinero podías ganarte bien la vida. Si querías una vida fácil en los mejores camiones, mucho descanso y que tu empresa te cuidara, te habías equivocado de trabajo ".

*Siempre he trabajado más de 60 horas a la semana y he tenido una vida cómoda y, sobre todo, una mujer muy buena, comprensiva y fuerte a mi lado. Y sí, lo volvería a hacer".

Reconocimiento a los camioneros en este Día del Conductor de Camiones

Todos estos comentarios dejan claro que, si bien es cierto que los camioneros se enfrentan a retos, también es cierto que hay muchas cosas que les gustan y que para algunos es una carrera que están encantados de hacer de por vida, por lo que tiene sentido que alrededor de la mitad de los conductores se sientan satisfechos con el trabajo.

Creemos que es crucial que todo el mundo reconozca todo lo que los camioneros hacen por nosotros. Lamentablemente, algunos conductores señalaron que experimentan una importante falta de respeto. Esto no debería ser así: hay que reconocerles lo que hacen para darnos todo lo que necesitamos en la vida. Como dijo un camionero:

*"Las autopistas pueden ser las venas del país, pero los camiones son nuestra sangre. Sin ellos, no tendríamos alimentos ni mucho menos mercancías".

Por eso, este Día del Conductor de Camiones -y todos los demás días- pedimos a todo el mundo que reconozca a quienes trabajan por nosotros en la carretera. Los camioneros merecen elogios, respeto y mucho más.

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martes 25 marzo 2025 • Noticias del sector

CRECIMIENTO DE LOS CONDUCTORES: TODO LO QUE DEBE SABER SOBRE LOS CAMBIOS EN MATERIA DE APRENDIZAJE

Susie Jones

Apprenticeships in the logistics sector have long provided a pathway for young people and career changers to gain experience in the industry while still earning a wage. However, for a long time, the industry has been calling for urgent reform after it had seen a decline in apprenticeships since the rollout of the Apprenticeship Levy and other challenging factors. A concerning trend is that, according to the RHA, the industry will require new truck drivers over the next five years to meet demand and support growth.In February 2025, the Government announced it would enforce changes to the apprenticeship scheme, allowing up to more apprentices to qualify yearly. We look at the key changes and what it means for the industry.• Businesses will be able to decide whether adult learners over 19 will need to complete level 2 English and maths qualification (equivalent to GCSE) to pass their apprenticeship (Effective immediately).• The duration of an apprenticeship has been reduced from 12 months to eight months (Effective from August 2025).• With a shorter apprenticeship duration, fleet companies can quickly train new drivers and logistics staff improving workforce availability. • Companies now have more say in determining whether English and Maths qualifications are necessary A change benefitting the haulage industry, where practical skills are more relevant. • By changing the educational requirements, a barrier has been removed for many potential apprentices looking to get into the industry. • Skills England, a new government body, will give businesses a stronger voice in shaping apprenticeship standards and funding. Fleet operators will benefit from more tailored training programs that meet industry needs. • A shorter apprenticeship duration combined with more employer flexibility will result in a more attractive process for everyone involved.There are several steps employers must take to employ an apprentice, and the steps vary depending on the country. This guidance is for employers in England guidance for other UK countries can be found • for your business.• for this apprenticeship.• Check to see what • to manage funding and recruit apprentices.• • Make an with your chosen apprentice.Employing apprentices provides fleet companies with a cost-effective way to train skilled workers. Government funding for apprenticeship schemes can reduce training costs, making it a viable long-term investment for fleet operators. Companies can benefit from new employees who bring fresh energy into the workplace and who are keen to learn. Apprenticeships in the haulage industry offer the opportunity to earn while gaining valuable skills in logistics, vehicle operations, and safety regulations. Currently, the industry is in demand for skilled drivers, and apprentices will benefit from good opportunities for career advancement.

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miércoles 12 marzo 2025 • Noticias del sector

PROYECTOS DE TRANSPORTE POR CARRETERA EN CURSO EN EUROPA

Susie Jones

In 2023, of EU road transport in tonne-kilometers was transported by HGVs amounting to a maximum permissible laden weight of over 30 tonnes.The road transport industry in Europe is undergoing a major transformation; driven by technological advancements and sustainability goals. For the haulage sector, these changes could be essential for staying competitive in a fast-evolving industry. We'll explore some of the changes coming into effect this year and future advancements.Construction for a highway between Crevillente and Alhama in Murcia started in Q4 2024, and completion is expected in 2030. The project will provide state-of-the-art road transportation infrastructure, improving service levels and long-distance journeys between the areas.Improve traffic flow, reduce congestion, and cut travel times. Fleet managers will benefit from lower fuel and maintenance costs and enhanced logistics efficiency.Commenced in Q4 2024, this project consists of a 21.17km four-lane motorway from Trutnov to the border of Poland in the Hradec Kralove Region. The project is part of the D11 motorway that connects Praha, Hradec, Králové, and Trutnov to Poland's border crossing. Improve cross-border connectivity and reduce travel times and congestion. A four-lane motorway will lower fuel costs, improve road safety, and provide a reliable and faster route.With completion set to be in 2027, the A5 tunnel development in Madrid aims to reduce traffic congestion and provide state-of-the-art transportation infrastructure for people in the region. The project will improve air quality, noise pollution, and mobility. Improve traffic flow, reduce congestion, and a faster, more reliable route for freight transport.Six lanes will be constructed on 12.6 km of road between Bechovice and the D1 highway in Praha completion for Q4 2027. This project is one of the remaining sections that would complete the Prague Ring Road. Smoother and faster movement of freight vehicles enhancing transport efficiency. Plans to upgrade the existing 9km A47 single-lane motorway to a dual carriageway are underway between North Tuddenham and Easton in Norfolk, UK. Completion is due in Q4 2026.Dualling this section will create more consistent travel, minimising delays and cutting fuel costs.By 2030, Europe's electric truck market is due to hit highlighting the importance of the expansion and the shift towards sustainable transport. €15 billion is expected to be invested in Europe's electric truck charging infrastructure. looks at where the industry will be regarding the infrastructure required for electric charging at truck stops. Electric vehicles will be ubiquitous globally by 2049 fleets will notice the immediate financial benefits and reap the rewards of efficient vehicle management. Italy has introduced drones to monitor road conditions, soundproof screens and fences, and detect traffic jams, stopped vehicles, and other obstacles. The drones rise to 120 metres and cover both directions of the A35 motorway. The recordings are sent to the Control Center, which improves intervention management and allows for a quick response to any issues on the route. The Drone Asset and Traffic Monitoring Project consists of three operational stages:• Stage one: Beginning in October 2024, this stage included drone tests controlled by specialists and the implementation of a platform for managing real-time video transmission at the Brebemi Control Center. • Stage two: Introduced remote control of drones through the control center, which uses advanced sensors to transmit data and images. • Stage three: In the current stage, drones will operate fully autonomously.The Ministry of Transport and Sustainable Mobility has announced they will be analysing the possibility of adapting three key motorways AP-6, AP-51, and AP-61 to operate without tolls after the agreement expires in November 2029. After this date, these roads will be managed by the Ministry and can be used without a fee. A survey revealed that Western Europe has better road infrastructure compared to Eastern Europe, where there is an overall grim picture of road quality in their countries. The Netherlands took the top spot for road quality in Europe, followed by Switzerland, Austria, Portugal, Spain, and Croatia.

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miércoles 12 febrero 2025 • Noticias del sector

ESCASEZ DE CONDUCTORES EN EL REINO UNIDO: ¿MEJORAN LAS CIFRAS?

Susie Jones

Anyone working in the haulage industry is no stranger to the term; 'Driver Shortage' a phrase all too common since COVID-19 and Brexit disrupted the sector. The UK was hit hard during this time, with many EU drivers leaving the country a big loss as European drivers made up a significant portion of its truck driving workforce.Six months after our on this topical issue, we examine where the sector is now. Figures published by showed an increase of almost 55,000 HGV Drivers employed over the last year a 21% rise. Several initiatives have come to fruition to try to ease the driver shortage in the UK. • The government has implemented 33 initiatives aimed at easing the shortage. These include but are not limited to, relaxing the rules for late-night supermarket deliveries, driver training boot camps, and increasing the number of available driving tests. • Truck drivers have been across the UK, with 55% wanting improved facilities. The has provided £16 million to truck stops to improve facilities. Influencers have played a significant role in changing public perceptions regarding the industry. Drivers like and use their platforms to highlight the highs and lows of working in the sector.Logistics UK also reported that the number of drivers under the age of 35 rose by 31,630 between Q3 2023 and Q3 2024. Despite this, the industry still relies on older drivers with more than 53% across the sector aged 50 and over. A report from the RHA, titled , suggests initiatives to attract younger people into the industry by:• Fully implementing the 8 Gatsby Benchmarks to provide an effective career guidance system to all school-age students to boost awareness. • Increasing collaboration with schools and colleges.• Developing a formal school or college-based qualification such as a T-Level.• Incorporating logistics modules in the current curriculum.• Leveraging government-supported initiatives incorporated within the Make Work Pay programme, showcasing logistics as an accessible and rewarding career path.Although work has already begun to tackle the driver shortage, more work needs to be done to avoid a repeat of 2021:• More government funding must become available for truck stops to improve facilities. • Providing ongoing support for aspiring drivers, including boot camps to reduce training costs.• Offering greater flexibility within the new Growth and Skills Levy.• Collaborating with schools and colleges at a local level to promote careers in the industry. HGV drivers are leaving the industry for a multitude of reasons:• Ageing workforce: With many truck drivers over 50, the industry has seen an influx of drivers retiring. • Working hours: Trucking is a lonely profession, with drivers working long, irregular, and antisocial hours behind the wheel. • Working conditions: There have been significant concerns regarding the state of facilities, long hours, and unpredictable schedules.