Miranda Blake
Nouvelles de l'industrie • 2 min lire

Journée des conducteurs de poids lourds 2025 : Donner une voix aux camionneurs

Créée: 22/01/2025

Mise à jour : 22/01/2025

Le 22 janvier 2025, c'est la journée des conducteurs de poids lourds. Créée par NN1 Personnel (recruteurs et fournisseurs de camionneurs dans le secteur de la logistique), cette journée vise à célébrer les conducteurs et tout ce qu'ils font pour l'économie et la société.

Sans les camionneurs, qui rencontrent souvent diverses difficultés dans l'exercice de leurs fonctions (notamment l'éloignement de leur famille et de leur domicile, les longues heures de travail et les voyages dans des conditions météorologiques extrêmes), nous serions privés des produits et des services dont nous avons besoin. Ils ont vraiment été des héros au cours des dernières années et avant cela - la pandémie n'est qu'un exemple parmi d'autres.

C'est à vous de décider comment vous allez marquer cette journée. [Le personnel recommande de faire preuve de gentillesse (https://nn1personnel.co.uk/celebrating-hgv-drivers-day-2/#:~:text=Why%20have%20we%20created%2022nd,the%20applause%20they%20truly%20deserve.), par exemple en offrant une boisson chaude aux conducteurs ou en discutant avec eux.

Chez SNAP, nous tenons toujours à donner la parole aux camionneurs. C'est exactement ce que nous faisons à l'occasion de la Journée des conducteurs de poids lourds. Suite à un récent post sur notre page Facebook posant des questions sur la pénurie de chauffeurs et sur la manière de s'assurer que les jeunes ont l'enthousiasme nécessaire pour rejoindre l'industrie, nous mettons en lumière certains commentaires de camionneurs qui montrent leurs expériences réelles - des défis auxquels ils sont confrontés à ce qu'ils aiment dans leur travail.

Equilibre entre vie professionnelle et vie privée

L'un des principaux sujets de discussion des conducteurs est l'impact de leur fonction sur leur vie personnelle : ils ne sont pas là pour les moments importants de leur vie, ils doivent dormir dans leur taxi et l'argent ne vaut pas les sacrifices qu'ils font.

*La conduite d'un camion a toujours été mal payée, avec de longues heures de travail et peu ou pas de vie sociale. Les jeunes d'aujourd'hui ne supporteront pas ces horaires débiles, car la plupart d'entre eux ont une vie en dehors du travail".

Je ne le recommanderais pas à moins que vous n'ayez cela dans le sang. Ce n'est pas un travail ordinaire, c'est un mode de vie. Il faut savoir dans quoi on s'engage. Il n'y a pas d'horaires de début et de fin réguliers comme dans une usine. Tout dépend de la nature du travail. On attend de vous que vous fassiez des quarts de travail de 15 heures et que vous passiez vos nuits dans la cabine si le travail l'exige - et que vous fassiez fi de votre vie de famille ".

*70 heures par semaine en moyenne pour 50 000 livres par an, ça ne vaut plus la peine. Le salaire minimum est en train de rattraper le salaire moyen d'un chauffeur de camion, alors je vais faire des heures supplémentaires dans une usine pour un salaire équivalent et je pourrai voir ma femme tous les soirs".

*Les nouveaux conducteurs ne veulent pas autant d'heures de travail ou de sorties pour un salaire dérisoire, c'est un fait. Les nouveaux conducteurs ne veulent pas faire autant d'heures ou de nuits pour le salaire dérisoire qu'ils gagnent, c'est un fait. Par conséquent, lorsque les entreprises commenceront à payer davantage les chauffeurs, elles commenceront à en trouver".

*Combien de ceux qui ont commencé en même temps que moi ont continué dans l'industrie ? Combien de femmes en ont eu assez de ne pas voir leur mari ? Combien de chauffeurs en ont eu assez de ne pas voir leurs femmes et leurs enfants ?

*Pourquoi les jeunes conducteurs s'engageraient-ils dans ce secteur ? De longues heures, un salaire médiocre - ils peuvent gagner plus d'argent et avoir une vie plus sociable s'ils suivent une formation dans un autre domaine. Malheureusement, il est trop tard pour moi.

Les statistiques confirment ces informations. Par exemple, il a été constaté que les camionneurs travaillent en moyenne 48 heures par semaine - contre 37,5 heures pour l'ensemble des salariés, ce qui représente une augmentation substantielle de 28%. Il n'est donc pas surprenant qu'un tiers seulement des conducteurs estiment que leur employeur favorise l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée (https://assets.publishing.service.gov.uk/media/651ed5155f7e680014fabe28/hgv-driver-recruitment-retention-rapid-evidence-assess-dft.pdf). Il n'est pas non plus choquant qu'un nombre aussi important de conducteurs aient quitté le secteur, notamment [67,21 % des moins de 30 ans qui ont raccroché leur permis de conduire dans l'année qui a suivi la pandémie] (https://truckstuff.co.uk/blogs/news/does-the-uk-truck-driving-industry-have-an-employee-turnover-issue?srsltid=AfmBOoqunahghhFIsQ3zi8pbriG3HmNJZSmj9SG0dS9rahibXoF73L).

La vie après le transport routier

Pour certains d'entre eux, il s'agit d'une évolution vers d'autres fonctions qui les rendent plus heureux.

*"Je suis mieux payé dans une usine où l'on usine des pièces... et je sais quand je pars et quand je rentre, c'est une évidence".

*Mon permis et mon CAP restent dans mon portefeuille. Apprenez maintenant aux gens à conduire des voitures".

"Ne le ratez pas d'une semelle. La licence est toujours valable. J'ai laissé tomber le CPC. J'en ai assez. "

J'ai été en classe 1 pendant des années et je n'y retournerais pas parce que je peux gagner la même chose et avoir une vie de famille dans une usine. Cela n'en vaut tout simplement plus la peine !".

*Je me suis remis à conduire des bus parce que c'est mieux payé à l'heure là où j'habite. Après 15 ans de conduite de poids lourds, j'adore les quarts de travail de huit heures. On ne se rend pas compte de ce que l'on manque en matière de temps de qualité loin du travail avant d'en faire à nouveau l'expérience".

Suivre les traces de la famille

Mais pour d'autres, ils ont évoqué les bons souvenirs des trajets en camion avec leur père lorsqu'ils étaient enfants, ainsi que la valeur de ces trajets et la manière dont cette expérience les a amenés à rejoindre eux-mêmes le secteur après avoir terminé leurs études.

*Je pense que l'industrie n'a pas du tout réfléchi à la façon dont les jeunes de 21 ans ont été élevés. À l'époque, ils accompagnaient leurs pères dans les camions. Les jeunes dans les camions développaient autant de compétences cérébrales qu'en regardant les numéros de route.

Quand les enfants n'ont plus pu monter dans le wagon avec leur père pendant les vacances, les jeunes ont cessé de s'y intéresser. Soyons réalistes : il n'y a pas vraiment d'incitation financière à s'engager, n'est-ce pas ? ".

*Je n'ai jamais passé une seule vacance scolaire sans accompagner mon père dans le camion.

"Ils connaissaient parfaitement le métier avant de quitter l'école. "

*C'était super d'aller en Belgique avec mon père. J'ai travaillé chez United Carriers pour une agence du nom de Protem Ltd, dans le Kent. Ensuite, j'ai travaillé pour Marley Extrusions. Ensuite, et encore aujourd'hui, je suis aide-chauffeur, car je n'ai pas de permis - j'aurais aimé en avoir un, mais ma vue n'est pas bonne, alors je fais ce qu'il y a de mieux comme aide-chauffeur. J'adore être dans mes camions.

Passion pour le travail

Dans le même ordre d'idées, nombreux sont ceux qui ne sont pas d'accord avec le fait que le camionnage n'est pas le travail idéal - que ce soit pour l'argent ou simplement pour leur amour de la conduite d'un camion.

Je travaille trois nuits par semaine pour un salaire de base de 45 000 £ par an. Montrez-moi un autre emploi que je pourrais obtenir avec une formation de deux semaines et qui me rapporterait autant !".

*J'ai travaillé sur des pétroliers pendant près de 49 ans et je travaille encore le week-end à 74 ans, avec une nuit de sortie par semaine, et je peux vous assurer qu'il y a une pénurie d'hommes de valeur dans le secteur. Beaucoup d'entre eux sont morts avant l'heure. Je referais tout cela si je le pouvais".

C'est une profession que l'on aime ou que l'on n'aime pas. J'ai aimé le faire pendant de nombreuses années et j'étais absent de 4 à 6 semaines à la fois. Beaucoup de choses dépendent de l'entreprise dans laquelle on s'engage. J'ai travaillé pour la mienne pendant 32 ans. "

*"J'ai passé mon permis de conduire à 19 ans. Cela fait maintenant près de trois ans que je fais du tramping - j'adore ça".

50 % des conducteurs ne voulaient pas s'absenter, et personne ne voulait s'absenter le week-end. Plus ou moins tout le monde m'a dit : "Tu as raté les meilleures années, mon garçon, trouve un autre travail". La vérité, c'est que le salaire n'était pas mauvais si vous faisiez des heures, et si vous étiez là pour l'argent, vous pouviez bien gagner votre vie. Si vous vouliez une vie facile dans les meilleurs camions, beaucoup de repos et être pris en charge par votre entreprise, vous n'étiez pas dans le bon métier ".

*J'ai toujours travaillé plus de 60 heures par semaine, j'ai toujours eu une vie confortable et surtout une femme très bonne, compréhensive et forte à mes côtés. Et oui, je referais tout cela".

Reconnaître les camionneurs à l'occasion de la Journée des conducteurs de poids lourds

Tous ces commentaires montrent clairement que même si les routiers sont confrontés à des défis, il y a encore beaucoup de choses à aimer et pour certains, c'est une carrière qu'ils sont heureux de faire pour la vie - il est donc logique qu'environ [la moitié des conducteurs se sentent satisfaits de leur travail] (https://www.truckingdive.com/news/drive-my-way-2023-job-happiness-report/700293/).

Nous pensons qu'il est essentiel que tout le monde reconnaisse tout ce que les camionneurs font pour nous. Malheureusement, certains chauffeurs ont souligné qu'ils manquaient cruellement de respect. Cela ne devrait pas être le cas - ils devraient être reconnus pour ce qu'ils font afin de nous fournir tout ce dont nous avons besoin dans la vie. Comme l'a dit un camionneur :

*Les autoroutes sont peut-être les veines du pays, mais les camions sont notre sang. Sans eux, nous n'aurions pas de produits alimentaires, et encore moins de marchandises".

C'est pourquoi, à l'occasion de la Journée des conducteurs de poids lourds - et tous les autres jours, en fait - nous demandons à chacun de rendre hommage à ceux qui prennent la route pour nous. Les camionneurs méritent les éloges, le respect et bien plus encore.

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mardi 25 mars 2025 • Nouvelles de l'industrie

LA CROISSANCE DES MOTEURS EST À VENIR : TOUT CE QU'IL FAUT SAVOIR SUR LES CHANGEMENTS EN MATIÈRE D'APPRENTISSAGE

Susie Jones

Apprenticeships in the logistics sector have long provided a pathway for young people and career changers to gain experience in the industry while still earning a wage. However, for a long time, the industry has been calling for urgent reform after it had seen a decline in apprenticeships since the rollout of the Apprenticeship Levy and other challenging factors. A concerning trend is that, according to the RHA, the industry will require new truck drivers over the next five years to meet demand and support growth.In February 2025, the Government announced it would enforce changes to the apprenticeship scheme, allowing up to more apprentices to qualify yearly. We look at the key changes and what it means for the industry.• Businesses will be able to decide whether adult learners over 19 will need to complete level 2 English and maths qualification (equivalent to GCSE) to pass their apprenticeship (Effective immediately).• The duration of an apprenticeship has been reduced from 12 months to eight months (Effective from August 2025).• With a shorter apprenticeship duration, fleet companies can quickly train new drivers and logistics staff improving workforce availability. • Companies now have more say in determining whether English and Maths qualifications are necessary A change benefitting the haulage industry, where practical skills are more relevant. • By changing the educational requirements, a barrier has been removed for many potential apprentices looking to get into the industry. • Skills England, a new government body, will give businesses a stronger voice in shaping apprenticeship standards and funding. Fleet operators will benefit from more tailored training programs that meet industry needs. • A shorter apprenticeship duration combined with more employer flexibility will result in a more attractive process for everyone involved.There are several steps employers must take to employ an apprentice, and the steps vary depending on the country. This guidance is for employers in England guidance for other UK countries can be found • for your business.• for this apprenticeship.• Check to see what • to manage funding and recruit apprentices.• • Make an with your chosen apprentice.Employing apprentices provides fleet companies with a cost-effective way to train skilled workers. Government funding for apprenticeship schemes can reduce training costs, making it a viable long-term investment for fleet operators. Companies can benefit from new employees who bring fresh energy into the workplace and who are keen to learn. Apprenticeships in the haulage industry offer the opportunity to earn while gaining valuable skills in logistics, vehicle operations, and safety regulations. Currently, the industry is in demand for skilled drivers, and apprentices will benefit from good opportunities for career advancement.

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mercredi 12 mars 2025 • Nouvelles de l'industrie

PROJETS DE TRANSPORT ROUTIER EN COURS EN EUROPE

Susie Jones

In 2023, of EU road transport in tonne-kilometers was transported by HGVs amounting to a maximum permissible laden weight of over 30 tonnes.The road transport industry in Europe is undergoing a major transformation; driven by technological advancements and sustainability goals. For the haulage sector, these changes could be essential for staying competitive in a fast-evolving industry. We'll explore some of the changes coming into effect this year and future advancements.Construction for a highway between Crevillente and Alhama in Murcia started in Q4 2024, and completion is expected in 2030. The project will provide state-of-the-art road transportation infrastructure, improving service levels and long-distance journeys between the areas.Improve traffic flow, reduce congestion, and cut travel times. Fleet managers will benefit from lower fuel and maintenance costs and enhanced logistics efficiency.Commenced in Q4 2024, this project consists of a 21.17km four-lane motorway from Trutnov to the border of Poland in the Hradec Kralove Region. The project is part of the D11 motorway that connects Praha, Hradec, Králové, and Trutnov to Poland's border crossing. Improve cross-border connectivity and reduce travel times and congestion. A four-lane motorway will lower fuel costs, improve road safety, and provide a reliable and faster route.With completion set to be in 2027, the A5 tunnel development in Madrid aims to reduce traffic congestion and provide state-of-the-art transportation infrastructure for people in the region. The project will improve air quality, noise pollution, and mobility. Improve traffic flow, reduce congestion, and a faster, more reliable route for freight transport.Six lanes will be constructed on 12.6 km of road between Bechovice and the D1 highway in Praha completion for Q4 2027. This project is one of the remaining sections that would complete the Prague Ring Road. Smoother and faster movement of freight vehicles enhancing transport efficiency. Plans to upgrade the existing 9km A47 single-lane motorway to a dual carriageway are underway between North Tuddenham and Easton in Norfolk, UK. Completion is due in Q4 2026.Dualling this section will create more consistent travel, minimising delays and cutting fuel costs.By 2030, Europe's electric truck market is due to hit highlighting the importance of the expansion and the shift towards sustainable transport. €15 billion is expected to be invested in Europe's electric truck charging infrastructure. looks at where the industry will be regarding the infrastructure required for electric charging at truck stops. Electric vehicles will be ubiquitous globally by 2049 fleets will notice the immediate financial benefits and reap the rewards of efficient vehicle management. Italy has introduced drones to monitor road conditions, soundproof screens and fences, and detect traffic jams, stopped vehicles, and other obstacles. The drones rise to 120 metres and cover both directions of the A35 motorway. The recordings are sent to the Control Center, which improves intervention management and allows for a quick response to any issues on the route. The Drone Asset and Traffic Monitoring Project consists of three operational stages:• Stage one: Beginning in October 2024, this stage included drone tests controlled by specialists and the implementation of a platform for managing real-time video transmission at the Brebemi Control Center. • Stage two: Introduced remote control of drones through the control center, which uses advanced sensors to transmit data and images. • Stage three: In the current stage, drones will operate fully autonomously.The Ministry of Transport and Sustainable Mobility has announced they will be analysing the possibility of adapting three key motorways AP-6, AP-51, and AP-61 to operate without tolls after the agreement expires in November 2029. After this date, these roads will be managed by the Ministry and can be used without a fee. A survey revealed that Western Europe has better road infrastructure compared to Eastern Europe, where there is an overall grim picture of road quality in their countries. The Netherlands took the top spot for road quality in Europe, followed by Switzerland, Austria, Portugal, Spain, and Croatia.

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mercredi 12 février 2025 • Nouvelles de l'industrie

PÉNURIE DE CONDUCTEURS AU ROYAUME-UNI : LES CHIFFRES S'AMÉLIORENT-ILS ?

Susie Jones

Anyone working in the haulage industry is no stranger to the term; 'Driver Shortage' a phrase all too common since COVID-19 and Brexit disrupted the sector. The UK was hit hard during this time, with many EU drivers leaving the country a big loss as European drivers made up a significant portion of its truck driving workforce.Six months after our on this topical issue, we examine where the sector is now. Figures published by showed an increase of almost 55,000 HGV Drivers employed over the last year a 21% rise. Several initiatives have come to fruition to try to ease the driver shortage in the UK. • The government has implemented 33 initiatives aimed at easing the shortage. These include but are not limited to, relaxing the rules for late-night supermarket deliveries, driver training boot camps, and increasing the number of available driving tests. • Truck drivers have been across the UK, with 55% wanting improved facilities. The has provided £16 million to truck stops to improve facilities. Influencers have played a significant role in changing public perceptions regarding the industry. Drivers like and use their platforms to highlight the highs and lows of working in the sector.Logistics UK also reported that the number of drivers under the age of 35 rose by 31,630 between Q3 2023 and Q3 2024. Despite this, the industry still relies on older drivers with more than 53% across the sector aged 50 and over. A report from the RHA, titled , suggests initiatives to attract younger people into the industry by:• Fully implementing the 8 Gatsby Benchmarks to provide an effective career guidance system to all school-age students to boost awareness. • Increasing collaboration with schools and colleges.• Developing a formal school or college-based qualification such as a T-Level.• Incorporating logistics modules in the current curriculum.• Leveraging government-supported initiatives incorporated within the Make Work Pay programme, showcasing logistics as an accessible and rewarding career path.Although work has already begun to tackle the driver shortage, more work needs to be done to avoid a repeat of 2021:• More government funding must become available for truck stops to improve facilities. • Providing ongoing support for aspiring drivers, including boot camps to reduce training costs.• Offering greater flexibility within the new Growth and Skills Levy.• Collaborating with schools and colleges at a local level to promote careers in the industry. HGV drivers are leaving the industry for a multitude of reasons:• Ageing workforce: With many truck drivers over 50, the industry has seen an influx of drivers retiring. • Working hours: Trucking is a lonely profession, with drivers working long, irregular, and antisocial hours behind the wheel. • Working conditions: There have been significant concerns regarding the state of facilities, long hours, and unpredictable schedules.