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La logistique est-elle une nouvelle alternative à la formation continue pour les jeunes qui quittent l'école ?
Créée: 03/09/2025
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Mise à jour : 03/09/2025
Pendant des années, la sagesse conventionnelle a voulu que les jeunes qui quittaient l'école poursuivent leurs études. Qu'il s'agisse d'un collège, d'une université ou d'une formation professionnelle, le message était le même : étudier d'abord, travailler ensuite. Mais ce discours commence à changer. Face à l'augmentation des frais de scolarité, à l'accroissement de l'endettement et à l'incertitude quant à la valeur d'un diplôme, de nombreux jeunes réévaluent leurs choix.
Dans le même temps, le secteur de la logistique est à la recherche de nouveaux talents. Il offre des revenus immédiats, un développement structuré et des perspectives de carrière à long terme, le tout sans le coût de l'enseignement supérieur. La question n'est plus de savoir si la logistique peut être un pis-aller pour les jeunes qui quittent l'école, mais si elle représente une véritable alternative à l'université.
Un secteur en quête de talents
Le besoin de nouveaux venus dans le secteur de la logistique est pressant. La Road Haulage Association (RHA) a prévenu que le Royaume-Uni devait recruter 200 000 nouveaux chauffeurs routiers au cours des cinq prochaines années - l'équivalent de 40 000 chauffeurs par an - pour maintenir les chaînes d'approvisionnement en mouvement et éviter que la pénurie de 2021 ne se reproduise.
Au niveau européen, le défi est encore plus grand. En 2023, l'Europe était confrontée à une [pénurie de plus de 233 000 conducteurs professionnels] (https://talkinglogistics.com/2025/07/01/europes-truck-driver-shortage-whats-driving-it-and-how-logistics-leaders-are-responding/) - un chiffre qui devrait grimper à 745 000 d'ici 2028 si rien n'est fait. Le conducteur moyen est âgé de 47 ans, dont près de 30 % ont plus de 55 ans, ce qui souligne l'imminence d'une vague de départs à la retraite. Pourtant, seuls 5 % des conducteurs ont moins de 25 ans. Sans jeunes entrants, le secteur risque de s'arrêter.
Il ne s'agit pas seulement de remplir les taxis. Il s'agit de préserver le bon fonctionnement des économies. La pénurie de chauffeurs a des effets d'entraînement qui touchent tout, des rayons des supermarchés aux projets de construction.
Selon Sally Gilson, responsable de la politique des compétences à la RHA (https://trans.info/en/rha-driver-shortage-404538) : "Si nous voulons assurer l'avenir du secteur à long terme, nous devons recruter, former et retenir des dizaines de milliers de conducteurs chaque année pour répondre à la demande. Avec une main-d'œuvre vieillissante, nous devons également attirer davantage de jeunes dans le secteur. Pour y parvenir, nous devons donner la priorité à des options de formation flexibles et financées".
Parallèlement, les données d'[Eurostat] (https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-euro-indicators/w/3-31072025-ap) montrent qu'en juin 2025, le taux de chômage des jeunes dans l'UE était de 14,7 %, avec 2,857 millions de jeunes sans emploi, ce qui est resté stable d'un mois à l'autre. Ces chiffres révèlent que les jeunes qui quittent l'école n'ont pas accès aux mêmes opportunités que les autres. À une époque où de nombreuses personnes sont confrontées à de sombres perspectives, la logistique offre une voie de clarté, de formation et d'indépendance financière.
Changer les perceptions
La perception de la logistique comme un emploi de dernier recours cède la place à la reconnaissance de ses avantages tangibles. Un récent [Motor Transport feature ] (https://motortransport.co.uk/five-good-reasons-to-be-an-hgv-driver-and-ease-the-shortage/25837.article) met en évidence des facteurs tels que la sécurité de l'emploi, la fiabilité des salaires, la flexibilité des horaires de travail et la possibilité de voyager. Pour beaucoup, c'est précisément cette combinaison d'avantages qui distingue la logistique. En outre, les stages d'apprentissage et les programmes destinés aux jeunes diplômés permettent aux jeunes recrues d'acquérir des qualifications tout en acquérant une expérience pratique.
Matthew Bellamy, directeur général de SNAP, commente : "Pour les jeunes qui quittent l'école, la logistique n'est pas seulement une alternative : "Pour les jeunes qui quittent l'école, la logistique n'est pas seulement une alternative. C'est une voie rapide vers une carrière qualifiée et prête pour l'avenir. Vous commencez immédiatement à acquérir de l'expérience et de l'indépendance, sans les coûts ou les délais de l'université".
Si la conduite est le rôle le plus visible, la logistique englobe bien d'autres choses. Les jeunes qui sortent de l'école peuvent s'orienter vers l'entreposage, la planification, la technologie ou le service à la clientèle, avant d'accéder à des postes de direction. La numérisation de la logistique a également créé une demande pour de nouvelles compétences - analyse des données, optimisation des itinéraires et gestion de la durabilité - qui intéressent une génération de "digital natives".
SNAP, par exemple, travaille avec des flottes dans toute l'Europe pour fournir des outils numériques qui favorisent le bien-être des conducteurs, les aident à trouver des parkings sûrs et rationalisent les opérations quotidiennes. Ces investissements ne sont pas seulement une question d'efficacité - ils visent à faire de la logistique une voie de carrière crédible et attrayante.
"Le secteur a besoin de nouveaux visages dotés de compétences numériques, de résilience et d'une vision moderne", poursuit Mme Bellamy. "Les jeunes qui sortent de l'école apportent exactement cela - et le fait d'attirer davantage de femmes nous aidera à nous adapter encore plus rapidement."
Combler le fossé entre les hommes et les femmes
La diversité est l'une des plus grandes opportunités inexploitées dans le domaine de la logistique. Selon [la Banque mondiale] (https://blogs.worldbank.org/en/europeandcentralasia/more-women-are-needed-in-transport-jobs-in-europe-and-central-as), les femmes ne représentent que 23 % des employés dans le secteur du transport et de l'entreposage en Europe et en Asie centrale. Les données européennes sont encore plus préoccupantes en ce qui concerne les chauffeurs : [seulement 4 % de femmes] (https://talkinglogistics.com/2025/07/01/europes-truck-driver-shortage-whats-driving-it-and-how-logistics-leaders-are-responding/).
Il est essentiel d'encourager davantage de jeunes femmes à embrasser des carrières dans la logistique, que ce soit en tant que conductrices, planificatrices ou gestionnaires. Cela permet non seulement d'élargir le vivier de talents, mais aussi de changer la culture du secteur, en le rendant plus représentatif et plus résistant. La mise en avant de modèles féminins, la création d'environnements de formation inclusifs et l'amélioration des installations de bien-être sont des mesures pratiques qui peuvent rendre la logistique plus attrayante pour tous.
Trop souvent, elle est présentée comme une industrie dominée par les hommes et physiquement exigeante. Et si ces stéréotypes ont pu avoir un jour une part de vérité, ils sont de plus en plus dépassés. Aujourd'hui, le secteur de la logistique repose autant sur la technologie et le travail d'équipe que sur le travail physique.
Le rôle des employeurs et de l'industrie
Pour que la logistique puisse rivaliser avec l'enseignement supérieur, l'industrie doit agir sur trois fronts :
● Des parcours de formation - en proposant des apprentissages, des certifications et du mentorat pour donner aux recrues un sentiment de progression.
● Le bien-être et les installations - veiller à ce que les conducteurs, en particulier les plus jeunes et les plus diversifiés, aient accès à des parkings sûrs, à des aires de repos propres et à des environnements favorables.
● Récit de carrière - présenter la variété des rôles et le potentiel à long terme au sein du secteur.
Pour les opérateurs, l'argument commercial est clair. [Plus de la moitié des entreprises de camionnage européennes (https://talkinglogistics.com/2025/07/01/europes-truck-driver-shortage-whats-driving-it-and-how-logistics-leaders-are-responding/) déclarent déjà qu'elles ne peuvent pas se développer en raison de la pénurie de conducteurs. Près de la moitié d'entre elles évoquent une baisse de la productivité, et 39 % déclarent que leurs revenus diminuent. Si rien ne change, les pénuries ne se contenteront pas de limiter la croissance, elles éroderont les résultats.
La logistique comme premier choix
Le débat sur la poursuite des études ou le travail ne sera jamais univoque. Certains jeunes continueront à s'épanouir dans les universités et les écoles supérieures. Mais la logistique est une option viable et tournée vers l'avenir.
Pour les jeunes qui sortent de l'école, cela signifie un salaire immédiat, l'indépendance et la possibilité de progresser. Pour l'industrie, cela signifie puiser dans un vivier de talents dont elle a un besoin urgent. Pour la société, c'est renforcer la résilience d'un secteur essentiel.
Il incombe maintenant à l'industrie de répondre à sa demande par une vision : offrir une formation, une protection sociale et des opportunités qui rivalisent avec celles offertes par l'enseignement supérieur. Si elle y parvient, la logistique ne sera pas seulement une alternative à l'université, elle sera un avantage.