Guest
Nők a fuvarozásban: A kiaknázatlan tehetségek felszabadítása
Létrehozva: 26. 02. 2026
•
Frissítve: 26. 02. 2026
Az Egyesült Királyságban mintegy 315 000 nehéz tehergépkocsi-vezető tartja mozgásban az országot. Élelmiszereket szállítanak a szupermarketekbe, anyagokat az építkezésekre, árukat a kikötőkbe és elosztóközpontokba. A mindennapi életet és a gazdasági stabilitást támasztják alá, és az Egyesült Királyság nemzeti infrastruktúrájának kritikus részét képezik.
Mégis csak körülbelül [2200 ilyen járművezető nő] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). Ez a SME Web jelentése szerint az Egyesült Királyságban a nehéz tehergépkocsikban dolgozók nagyjából egy százalékát teszi ki. Egy olyan iparágban, amely hosszú távú munkaerő-felvételi nyomással néz szembe, ez a szám fontos kérdéseket vet fel azzal kapcsolatban, hogy honnan jönnek a jövő tehetségei, és hogyan mutatkozik be az ágazat a potenciális belépők számára.
Vannak azonban a fejlődés jelei. A 2011/12-es 6,7%-ról 2021/22-re 9,7%-ra nőtt a nők által letett nehézgépjármű-vizsgák aránya. Az elmúlt évtizedben a C és C+E kategóriájú jogosítványokat megszerző nők száma 144%-kal nőtt a SME Web szerint. Egyértelműen több nő választja a képzést és a képesítést. A kínálat egyre bővül, de a nők aránya a volán mögött továbbra is elenyésző.
A long history
A nők nem hiányoztak teljesen a közúti közlekedésből. Az egyik legkorábbi feljegyzett női teherautó-vezető Luella Bates volt, aki 1918-ban kezdett nehézgépjárműveket vezetni az Egyesült Államokban. A háborús időszakokban mind az Egyesült Államokban, mind az Egyesült Királyságban a nők kényszerűségből vállaltak szállítási feladatokat. Az 1960-as években aztán Rita Jane Oakes lett az Egyesült Királyság első távolsági teherautó-vezetője, aki gyakran 100 órás heteket dolgozott.
A kivételes körülményektől eltekintve azonban a fuvarozás hagyományosan férfidominanciájú. A kulturális felfogás, a munkával kapcsolatos fizikai feltételezések és a távolsági vezetéssel kapcsolatos életmód mind szerepet játszottak ebben. Csak az elmúlt évtizedekben kezdett el a részvétel tartósabban megváltozni.
Miért marad el a képviselet
A nők alacsony részvételének okai nem korlátozódnak a tudatosságra. Továbbra is fennállnak strukturális és gyakorlati akadályok.
A létesítmények nagy gondot jelentenek. A hivatásos járművezetők a biztonságos parkolásra, a tiszta pihenőhelyekre és a megfelelő szociális ellátásra szorulnak. Az út menti infrastruktúra évek óta nem tudta kielégíteni a keresletet. Ha a pihenőhelyek nem megfelelőek, rosszul megvilágítottak, nem érzik magukat biztonságban, vagy hiányzik a magánszféra, az elriaszthatja a nőket attól, hogy csatlakozzanak az ágazathoz.
A munkamódszerek is szerepet játszanak. A hosszú távú utazások éjszakai tartózkodással és az otthonától távol töltött idővel járhatnak. Míg sok járművezető értékeli a munkával járó függetlenséget, a munka és a magánélet egyensúlyának megítélése elriaszthat néhány nőt, különösen azokat, akiknek gondozási kötelezettségeik vannak.
A láthatóság kérdése is felmerül. Ha a járművezetőknek csak egy százaléka nő, a leendő jelöltek nehezen tudják elképzelni magukat az ágazatban.
Emellett a menopauza tünetei, mint például a fáradtság, az alvászavarok, a hőhullámok és a szorongás nehezen kezelhetők olyan munkakörökben, amelyek hosszú munkaidővel, korlátozott hozzáféréssel a magánlétesítményekhez és az otthontól távol töltött idővel járnak. Azokban az ágazatokban, ahol a jóléti ellátás már amúgy is nagy nyomás alatt áll, a megértés vagy a gyakorlati támogatás hiánya a tapasztalt járművezetők távozásához vezethet.
A fuvarozás szempontjából ez nem mellékes kérdés. A tapasztalt járművezetők megtartása ugyanolyan fontos, mint az új belépők vonzása.
Lendület a fülkén túl
A változás nem korlátozódik a vezetői szerepekre. A szállítási és logisztikai ökoszisztémában a nők egyre inkább megjelennek a vezetői, tervezési és politikai funkciókban.
A [Women in Transport által közzétett méltányossági index] (https://imageline.co.uk/wp-content/uploads/2025/07/WIT-Report-2025.pdf) azt mutatja, hogy a nők vezetői képviselete 26%-ról 36%-ra nőtt az elmúlt években. Ennek a növekedésnek a nagy része azonban az alapvető operatív feladatokon kívül történt. A vezetői képviselet a közlekedés első vonalában betöltött pozíciókban továbbra is viszonylag korlátozott.
Számos ágazati szervezet foglalkozik ezzel a hiányossággal. A Women in Transport mentorálási lehetőségeket kínál, míg az Everywoman a [Transport and Logistics Awards] (https://www.ukhaulier.co.uk/news/road-transport/awards/celebrating-talent-2026-everywoman-in-transport-logistics-awards-open-for-nominations/) révén ismeri el a kiválóságokat, ezzel is növelve a női szakemberek ismertségét az ágazatban. A Chartered Institute of Logistics and Transport is bejelentett egy új Women in Supply Chain and Transport eseményt 2026-ra, célja a szakmai előmenetel és a szakmai hálózatok támogatása.
Ezzel párhuzamosan az olyan közösségi kezdeményezések, mint a [GirlTorque] (https://girltorque.co.uk/the-story/) azt mutatják, hogy az érdeklődés és az elkötelezettség növekszik. A Road Haulage Association (Közúti Fuvarozók Szövetsége) is közölt riportokat a női járművezetőkről és alkalmazottakról, ami tovább növeli az ismertséget. Ezek a platformok együttesen segítenek megkérdőjelezni az elavult felfogást, és gyakorlati támogatást nyújtanak az ágazatba belépő vagy az ágazatban előmenetelre váró nők számára.
A befogadás kereskedelmi érvei
A brit fuvarozási ágazat számára ez nem csupán a sokszínűségről szóló beszélgetés. Hanem stratégiai jelentőségű.
Korábbi ágazati jelentések rávilágítottak a logisztikai ágazatban tapasztalható munkaerő-felvételi nyomás mértékére. A [Közúti Fuvarozók Szövetsége] (https://www.rha.uk.net/news/news/detail/rha-report-200-000-hgv-drivers-needed-in-next-5-years) arra figyelmeztetett, hogy az elkövetkező években több tízezer új járművezetőre lesz szükség az ellátási lánc stabilitásának fenntartásához. Ugyanakkor a meglévő munkaerő elöregedőben van.
Mivel a járművezetőknek jelenleg csak egy százaléka nő, a potenciális munkaerőpiac jelentős része továbbra is alulreprezentált. Ha a részvételi arány a szélesebb munkaerővel való paritáshoz közelítene, az jelentős hatással lenne a munkaerő-felvételre.
Arra is van bizonyíték, hogy a befogadó kultúrák hozzájárulnak a jobb megtartáshoz és elkötelezettséghez. Egy olyan ágazat, amely látható fejlődési utakat, a képzéshez való méltányos hozzáférést és megfelelő jóléti szolgáltatásokat kínál, valószínűleg szélesebb körben vonzó lesz a demográfiai csoportok számára.
Javasolt következő lépések
A fejlődés nem fog felgyorsulni pusztán a tudatosság révén. Strukturális változásokra van szükség.
A biztonságos, jól karbantartott közúti létesítményekbe való beruházás alapvető fontosságú. A biztonságos parkolás, a megfelelő világítás és a tiszta szociális létesítmények minden járművezető számára előnyösek, és megszüntetik a belépés elkerülhető akadályait.
A rugalmas munkamodellek, amennyiben működőképesek, szélesíthetik a vonzerőt. Ez magában foglalhatja a regionális útvonalak kialakítását, a munkamegosztási megállapodásokat vagy a raktári és tervezési munkakörökből a vezetői pozíciókba való világosabb előrelépési lehetőségeket.
A finanszírozott engedélyezési útvonalak és a tanulószerződéses gyakorlati képzések szintén csökkenthetik a pénzügyi akadályokat. Amint azt korábban már említettük, a képzés költségei jelentősek lehetnek. Az alulreprezentált csoportokat célzó célzott finanszírozási kezdeményezések támogathatják a kiegyensúlyozottabb felvételt.
Végül pedig a munkaerő-adatok átláthatósága is számít. A nemek szerinti bontás közzététele, az előrelépési arányok nyomon követése és a mérhető célkitűzések meghatározása azt jelzi, hogy a befogadást komolyan veszik.
Egy ágazat fordulóponton
A nemzetközi nőnap alkalmat ad arra, hogy elgondolkodjunk azon, milyen messzire jutott az Egyesült Királyság fuvarozási ágazata, és milyen messze van még hátra. A női jogosítványok megszerzésének és a sikeres vizsgák arányának növekedése azt mutatja, hogy van érdeklődés. Néhány területen javul a vezetői képviselet, és bővülnek a támogató hálózatok. Az alulreprezentáltság mértéke azonban továbbra is szembetűnő.
A szállítmányozás központi szerepet játszik a nemzeti ellenálló képességben. Ez tartja a polcok készleteit, az infrastrukturális projektek ellátását és a kereskedelem áramlását. Annak biztosítása, hogy ez a munkaerő a rendelkezésre álló tehetségek teljes skáláját tükrözze, nem egyszerűen méltányossági kérdés. Ez a hosszú távú fenntarthatóság kérdése.
A nők támogatása a fuvarozásban azt is jelenti, hogy javítani kell az úton töltött mindennapok valóságán. A biztonságos parkoláshoz, a jól megvilágított pihenőhelyekhez és a megfelelő létesítményekhez való hozzáférés alapvető fontosságú a járművezetők megtartása és jólléte szempontjából. A SNAP intruck alkalmazása segít minden sofőrnek megtalálni és lefoglalni a megbízható kamionparkolókat az Egyesült Királyságban és Európában, így a flották nagyobb átláthatóságot, a sofőrök pedig nagyobb bizalmat kapnak, bárhová is vezet az útvonaluk. Töltse le még ma.