
Susie Jones
Creșterea șoferilor înainte: Tot ce trebuie să știți despre modificările privind ucenicia
Creat: 25.03.2025
•
Actualizat: 25.03.2025
Uceniciile în sectorul logisticii oferă de mult timp o cale tinerilor și persoanelor care își schimbă cariera de a dobândi experiență în industrie, câștigând în același timp un salariu.
Cu toate acestea, pentru o lungă perioadă de timp, industria a solicitat o reformă urgentă, după ce a constatat un declin al uceniciei de la lansarea taxei de ucenicie și alți factori provocatori. O tendință îngrijorătoare este că, potrivit RHA, industria va avea nevoie de 200 000 de noi șoferi de camioane în următorii cinci ani pentru a satisface cererea și a susține creșterea.
În februarie 2025, guvernul a anunțat că va pune în aplicare modificări ale sistemului de ucenicie, permițând cu până la 10 000 mai mulți ucenici să se califice anual. Analizăm principalele modificări și ce înseamnă acestea pentru industrie.
Care sunt modificările?
Întreprinderile vor putea decide dacă cursanții adulți de peste 19 ani vor trebui să obțină o calificare de nivel 2 în engleză și matematică (echivalentă cu GCSE) pentru a-și promova ucenicia (în vigoare imediat).
Durata unei ucenicii a fost redusă de la 12 luni la opt luni (începând din august 2025).
Ce înseamnă acest lucru pentru industrie?
Celerați deficitul de șoferi - Cu o durată mai scurtă a uceniciei, companiile de flote pot forma rapid noi șoferi și personal logistic - îmbunătățind disponibilitatea forței de muncă.
Flexibilitate pentru angajator - Întreprinderile au acum mai mult de spus în ceea ce privește determinarea necesității calificărilor în limba engleză și matematică - O schimbare în beneficiul industriei de transport, unde competențele practice sunt mai relevante.
Un rezervor mai mare de talente pentru companiile de flote - Prin modificarea cerințelor educaționale, a fost eliminată o barieră pentru mulți ucenici potențiali care doresc să intre în industrie.
Contribuția întreprinderilor la formarea profesională - Skills England, un nou organism guvernamental, va oferi întreprinderilor o voce mai puternică în definirea standardelor și a finanțării uceniciei. Operatorii de flote vor beneficia de programe de formare mai personalizate, care răspund nevoilor industriei.
Face industria mai atractivă - O durată mai scurtă a uceniciei, combinată cu o mai mare flexibilitate din partea angajatorului, va avea ca rezultat un proces mai atractiv pentru toate părțile implicate.
Cum să angajați un ucenic?
Angajatorii trebuie să parcurgă mai mulți pași pentru a angaja un ucenic, iar pașii variază în funcție de țară. Acest ghid este destinat angajatorilor din Anglia - ghidul pentru alte țări din Regatul Unit poate fi găsit [aici.] (https://www.gov.uk/employing-an-apprentice)
Alegeți o ucenicie pentru afacerea dumneavoastră.
Găsiți o organizație care oferă formare pentru această ucenicie.
Verificați ce [finanțare puteți obține.] (https://www.gov.uk/take-on-an-apprentice/get-funding)
Creați un cont pentru a gestiona finanțarea și a recruta ucenici.
Faceți un [acord și plan de formare] (https://www.gov.uk/employing-an-apprentice/apprenticeship-agreement) cu ucenicul ales.
Ce beneficii oferă ucenicia companiilor de flote?
Angajarea ucenicilor oferă companiilor de flote o modalitate rentabilă de a forma lucrători calificați. Finanțarea guvernamentală pentru programele de ucenicie poate reduce costurile de formare, făcând din aceasta o investiție viabilă pe termen lung pentru operatorii de flote. Companiile pot beneficia de noi angajați care aduc energie proaspătă la locul de muncă și care sunt dornici să învețe.
Care sunt beneficiile unei ucenicii în industria de transport rutier?
Ucenicia în industria transporturilor oferă oportunitatea de a câștiga în timp ce dobândești competențe valoroase în logistică, exploatarea vehiculelor și normele de siguranță. În prezent, industria este în căutare de șoferi calificați, iar ucenicii vor beneficia de bune oportunități de avansare în carieră.