Guest
Femeile în transporturi: Descoperirea talentelor neexploatate
Creat: 26.02.2026
•
Actualizat: 26.02.2026
În Regatul Unit, în jur de [315 000 de șoferi de vehicule grele de transport mențin țara în mișcare] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). Ei transportă alimente către supermarketuri, materiale către șantierele de construcții și mărfuri către porturi și centre de distribuție. Ei susțin viața de zi cu zi și stabilitatea economică, constituind o parte esențială a infrastructurii naționale a Regatului Unit.
Cu toate acestea, doar aproximativ 2.200 dintre acești șoferi sunt femei. Conform raportului SME Web, această cifră se ridică la aproximativ 1% din forța de muncă din sectorul vehiculelor grele de transport din Regatul Unit. Pentru o industrie care se confruntă cu presiuni de recrutare pe termen lung, această cifră ridică întrebări importante cu privire la proveniența viitoarelor talente și la modul în care sectorul se prezintă în fața potențialilor intrați.
Cu toate acestea, există semne de progres. Procentul de femei care au promovat testele HGV a crescut de la 6,7% în 2011/12 la 9,7% până în 2021/22. În ultimul deceniu, numărul femeilor care au obținut permise de categoria C și C+E a crescut cu 144%, conform SME Web. Este clar că tot mai multe femei aleg să se formeze și să se califice. Numărul de candidați se mărește, dar proporția femeilor la volan rămâne marginală.
O lungă istorie
Femeile nu au fost complet absente din transportul rutier. Una dintre primele femei șoferițe de camion înregistrate a fost Luella Bates, care a început să conducă vehicule grele în Statele Unite în 1918. În timpul perioadelor de război, atât în SUA, cât și în Regatul Unit, femeile au intrat în rolurile de transport din necesitate. Apoi, în anii 1960, Rita Jane Oakes a devenit prima șoferiță de camion pe distanțe lungi din Regatul Unit, lucrând adesea 100 de ore pe săptămână.
Cu toate acestea, în afara unor circumstanțe excepționale, transporturile au fost în mod tradițional dominate de bărbați. Percepțiile culturale, presupunerile fizice cu privire la muncă și stilul de viață asociat cu condusul pe distanțe lungi au jucat un rol important. Numai în ultimele decenii participarea a început să se schimbe într-un mod mai susținut.
De ce reprezentarea este încă slabă
Motivele participării reduse a femeilor nu se limitează la sensibilizare. Barierele structurale și practice persistă.
Facilitățile sunt o preocupare majoră. Șoferii profesioniști depind de parcări sigure, de zone de odihnă curate și de condiții de bunăstare adecvate. Timp de mulți ani, infrastructura rutieră a avut dificultăți în a satisface cererea generală. Atunci când locurile de odihnă sunt inadecvate, slab iluminate, nesigure sau lipsite de intimitate, acest lucru poate descuraja femeile să se alăture sectorului.
Tiparele de lucru joacă, de asemenea, un rol important. Călătoriile pe distanțe lungi pot implica înnoptări și timp petrecut departe de casă. În timp ce mulți șoferi apreciază independența care vine odată cu acest rol, percepția echilibrului dintre viața profesională și cea privată poate descuraja unele femei, în special pe cele cu responsabilități de îngrijire.
Există și problema vizibilității. În condițiile în care doar 1% dintre șoferi sunt femei, candidații potențiali ar putea avea dificultăți în a se vedea în acest sector.
În plus, simptomele menopauzei, cum ar fi oboseala, tulburările de somn, bufeurile și anxietatea pot fi dificil de gestionat în roluri care implică ore lungi, acces limitat la facilități private și timp petrecut departe de casă. În sectoarele în care asistența socială este deja sub presiune, lipsa de înțelegere sau de sprijin practic poate duce la părăsirea forței de muncă de către șoferii cu experiență.
Pentru transporturile de mărfuri, aceasta nu este o problemă secundară. Păstrarea șoferilor experimentați este la fel de importantă ca și atragerea de noi concurenți.
Momentum dincolo de cabină
Schimbarea nu se limitează la funcțiile de conducere. În ecosistemul mai larg al transporturilor și logisticii, femeile sunt din ce în ce mai vizibile în funcții de conducere, planificare și politică.
Indicele [Equity Index publicat de Women in Transport] (https://imageline.co.uk/wp-content/uploads/2025/07/WIT-Report-2025.pdf) arată că reprezentarea femeilor în funcții de conducere a crescut de la 26% la 36% în ultimii ani. Cu toate acestea, o mare parte din această creștere a avut loc în afara funcțiilor operaționale de bază. Reprezentarea la nivel înalt în cadrul funcțiilor de transport de primă linie rămâne relativ limitată.
Mai multe organizații din sector abordează acest decalaj. Women in Transport oferă oportunități de mentorat, în timp ce everywoman recunoaște excelența prin Premiile pentru transport și logistică, sporind profilul femeilor profesioniste din sector. Chartered Institute of Logistics and Transport a anunțat, de asemenea, un nou eveniment Women in Supply Chain and Transport event for 2026, menite să sprijine progresul în carieră și rețelele profesionale.
Pe lângă aceasta, inițiative comunitare precum GirlTorque demonstrează că interesul și implicarea sunt în creștere. Asociația Road Haulage Association a publicat, de asemenea, articole în care sunt evidențiate șoferițe și angajate, sporind și mai mult vizibilitatea. În mod colectiv, aceste platforme contribuie la combaterea percepțiilor învechite și oferă sprijin practic femeilor care intră sau avansează în cadrul industriei.
Argumentul comercial pentru incluziune
Pentru sectorul transportului rutier din Regatul Unit, aceasta nu este doar o discuție despre diversitate. Este una strategică.
Rapoartele anterioare ale industriei au evidențiat amploarea presiunii de recrutare în domeniul logisticii. [Road Haulage Association a avertizat] (https://www.rha.uk.net/news/news/detail/rha-report-200-000-hgv-drivers-needed-in-next-5-years) că zeci de mii de șoferi noi vor fi necesari în următorii ani pentru a menține stabilitatea lanțului de aprovizionare. În același timp, forța de muncă existentă îmbătrânește.
Având în vedere că doar 1% dintre șoferi sunt în prezent femei, o proporție semnificativă a pieței forței de muncă potențiale rămâne subreprezentată. Dacă ratele de participare s-ar apropia de paritatea cu ansamblul forței de muncă, impactul asupra recrutării ar putea fi substanțial.
Există, de asemenea, dovezi conform cărora culturile incluzive contribuie la o mai bună retenție și implicare. Un sector care demonstrează că are căi de progres vizibile, acces echitabil la formare și dispoziții adecvate în materie de protecție socială este susceptibil să atragă mai multe categorii demografice.
Etapele următoare sugerate
Progresul nu se va accelera doar prin conștientizare. Sunt necesare schimbări structurale.
Investiția în facilități rutiere sigure și bine întreținute este fundamentală. Parcarea sigură, iluminatul adecvat și facilitățile de bunăstare curate sunt în beneficiul tuturor conducătorilor auto și elimină barierele evitabile la intrare.
Modelele de lucru flexibile, atunci când sunt fezabile din punct de vedere operațional, pot spori atractivitatea. Acestea pot include proiectarea rutelor regionale, acorduri de partajare a locurilor de muncă sau căi de progres mai clare de la funcțiile de depozit și planificare la cele de șofer.
Cursurile de licență finanțate și uceniciile pot reduce, de asemenea, barierele financiare. După cum s-a subliniat anterior, costul formării poate fi semnificativ. Inițiativele de finanțare orientate către grupurile subreprezentate pot sprijini o recrutare mai echilibrată.
În cele din urmă, transparența datelor privind forța de muncă este importantă. Publicarea defalcărilor pe sexe, monitorizarea ratelor de progres și stabilirea unor obiective măsurabile arată că incluziunea este luată în serios.
Un sector aflat la un punct de cotitură
Ziua Internațională a Femeii oferă ocazia de a reflecta la cât de departe a ajuns industria britanică a transporturilor și cât de departe mai are de mers. Creșterea ratei de obținere a permisului de conducere de către femei și a ratei de promovare a testelor demonstrează că există interes. Reprezentarea la conducere se îmbunătățește în unele domenii, iar rețelele de sprijin se extind. Cu toate acestea, amploarea subreprezentării rămâne dramatică.
Transportul de mărfuri este esențial pentru reziliența națională. Acesta asigură aprovizionarea rafturilor, aprovizionarea proiectelor de infrastructură și fluidizarea comerțului. Asigurarea faptului că această forță de muncă reflectă întreaga gamă de talente disponibile nu este doar o chestiune de echitate. Este o chestiune de durabilitate pe termen lung.
Sprijinirea femeilor în transporturi înseamnă, de asemenea, îmbunătățirea realităților de zi cu zi ale vieții pe șosea. Accesul la o parcare sigură, la zone de odihnă bine iluminate și la facilități adecvate este fundamental pentru menținerea și bunăstarea tuturor șoferilor. Aplicația intruck a SNAP ajută toți șoferii să localizeze și să rezerve stații de camioane de încredere în Regatul Unit și Europa, oferind flotelor o mai mare vizibilitate și șoferilor o mai mare încredere, indiferent unde îi duce traseul lor. [Descărcați-o astăzi] (https://intruckapp.com/).