Miranda Blake
Știri din industrie • 2 min citește

Ziua șoferilor HGV 2025: Să le dăm drumarilor o voce

Creat: 22.01.2025

Actualizat: 22.01.2025

Pe 22 ianuarie 2025, este Ziua șoferilor de vehicule grele. Instituită de NN1 Personnel (recrutori și furnizori de camioane în industria logistică), această zi își propune să sărbătorească șoferii și tot ceea ce fac ei pentru economie și societate.

Fără camionagii, care se confruntă adesea cu diverse dificultăți în acest rol (inclusiv îndepărtarea de familie și de casă, ore lungi de lucru și călătorii în condiții meteorologice extreme), am fi lipsiți de produsele noastre necesare și de confort. Aceștia au fost cu adevărat eroi în ultimii câțiva ani, precum și înainte - pandemia a fost doar un exemplu în acest sens.

Modul în care marcați această zi depinde de dumneavoastră. NN1 Personalul recomandă acte de bunătate, de exemplu oferindu-le șoferilor o băutură caldă sau discutând cu ei.

Aici, la SNAP, suntem întotdeauna dornici să le dăm drumarilor o voce. Așadar, pentru această Zi a șoferilor de vehicule grele, exact asta facem. Ca urmare a unei postări recente pe pagina noastră de Facebook în care se întreba despre deficitul de șoferi și cum să ne asigurăm că tinerii au entuziasmul de a se alătura industriei, vom evidenția câteva dintre comentariile drumarilor care arată experiențele lor reale - de la provocările cu care se confruntă la ceea ce iubesc la locul lor de muncă.

Echilibru între viața profesională și cea privată

Un punct cheie de discuție pentru șoferi este modul în care rolul lor le afectează viața personală, cum ar fi faptul că nu pot fi prezenți în momentele importante din viață, că trebuie să doarmă în cabina lor și că banii nu merită sacrificiile pe care le fac.

"Conducerea de camioane a fost întotdeauna prost plătită, cu ore lungi și cu o viață socială redusă sau inexistentă. Tinerii din ziua de azi nu vor mai suporta orele prostești, deoarece majoritatea au o viață în afara muncii."

"Nu aș recomanda-o decât dacă o ai în sânge. Nu este ca o slujbă obișnuită; este un mod de viață. Trebuie să înțelegi în ce te bagi. Nu ai ore regulate de începere și de terminare, ca într-o fabrică. Totul este legat de natura muncii. Te aștepți să faci schimburi de 15 ore și nopți petrecute în cabină, în funcție de cerințele postului - și să-ți distrugi viața de familie."

"70 de ore pe săptămână în medie pentru 50.000 de lire sterline pe an nu mai merită. Salariul minim se apropie rapid de salariul mediu al șoferului de camion, așa că voi face ore suplimentare la o fabrică pentru aceeași sumă de bani și îmi voi vedea soția în fiecare seară."

"Trebuie să lucrezi 60/65 de ore pe săptămână, 3/4 ieșiri în oraș, nicio viață socială - pentru banii pe care îi câștigi, ai putea la fel de bine să stivuiești rafturi la Aldi și să ai o viață. Șoferii noi care încep să conducă nu vor să lucreze atâtea ore sau să petreacă atâtea nopți în oraș pentru salariul de mizerie pe care îl câștigi, de fapt. Prin urmare, atunci când companiile vor începe să plătească mai mult șoferii, vor începe să aibă șoferi."

"Câți dintre cei care au început în același timp cu mine au continuat cu industria? Câte soții s-au săturat să nu-și vadă soții? Câți șoferi s-au săturat să nu-și vadă soțiile și copiii?"

"De ce ar intra tinerii șoferi în această industrie? Ore lungi, salarii mici - pot câștiga mai mulți bani și pot avea o viață mai sociabilă dacă se pregătesc pentru altceva. Din păcate, acum este prea târziu pentru mine."

Statisticile susțin aceste afirmații. De exemplu, s-a constatat că șoferii de camioane lucrează în medie 48 de ore în fiecare săptămână - în comparație cu 37,5 ore pentru toți angajații, aceasta este o creștere substanțială de 28%. Prin urmare, nu este surprinzător doar o treime dintre șoferi au considerat că angajatorii lor sprijină echilibrul dintre viața profesională și cea personală. De asemenea, nu este șocant faptul că un număr atât de mare de șoferi au părăsit sectorul, inclusiv [67,21% dintre cei sub 30 de ani care și-au agățat casca de protecție în decurs de un an de la pandemie] (https://truckstuff.co.uk/blogs/news/does-the-uk-truck-driving-industry-have-an-employee-turnover-issue?srsltid=AfmBOoqunahghhFIsQ3zi8pbriG3HmNJZSmj9SG0dS9rahibXoF73L).

Viața după camionaj

Unii dintre cei care au comentat au părăsit industria și au ales alte roluri care îi fac mai fericiți.

"Să fiu plătit mai bine într-o fabrică de prelucrare a pieselor... și să știu când plec și când mă întorc acasă, așa că nu e nicio problemă."

"Permisul și CPC-ul meu stau pur și simplu în portofelul meu. Învățați oamenii să conducă mașini acum."

"Nu-mi lipsește deloc. Licența este încă valabilă. Am renunțat la CPC. M-am săturat de el."

"Am fost în clasa 1 ani de zile și nu m-aș mai întoarce la ea pentru că pot câștiga aceiași bani și pot avea o viață de familie într-o fabrică. Pur și simplu nu mai merită!"

"M-am întors să conduc autobuze pentru că se plătește mai bine pe oră acolo unde locuiesc. După 15 ani de condus vehicule grele, îmi plac la nebunie turele de opt ore. Nu-ți dai seama ce pierzi cu timpul de calitate petrecut departe de muncă până când nu experimentezi din nou."

Urmând pe urmele familiei

Alții, însă, au reflectat asupra amintirilor frumoase din copilărie, când călătoreau cu tații lor în camioane, precum și asupra valorii acestora și a modului în care această experiență i-a determinat să se alăture ei înșiși sectorului după terminarea studiilor.

"Cred că industria nu se gândește deloc la modul în care au fost crescuți tinerii de 21 de ani. Pe vremuri, ei mergeau cu tații lor în camioane. Băieții din camioane dezvoltau la fel de multe abilități cerebrale, dar se uitau la numerele de pe șosele."

"Când au oprit posibilitatea copiilor de a merge în căruță cu tații lor în timpul sărbătorilor, atunci tinerii au încetat să mai fie interesați. Să recunoaștem: nu există tocmai un stimulent financiar pentru a se înscrie, nu-i așa?"

"Nu am avut niciodată o singură vacanță școlară fără să merg cu tatăl meu în camion."

"Știau meseria pe dinafară înainte de a părăsi școala."

"A fost minunat să merg în Belgia cu tatăl meu. United Carriers pentru o agenție numită Protem Ltd din Kent. Apoi pe Marley Extrusions. Apoi, și încă și acum, sunt ajutor de șofer pentru că nu am permis - aș fi vrut să am, dar vederea mea nu este grozavă, așa că fac cel mai bun lucru ca ajutor de șofer. Îmi place să fiu în camioanele mele."

Pasiune pentru muncă

Într-o notă similară, mulți nu au fost de acord cu faptul că meseria de camionagiu nu este cea ideală - fie pentru bani, fie doar pentru dragostea lor de a conduce un camion.

"Fac trei nopți pe săptămână pentru un salariu de bază de 45.000 de lire sterline pe an. Arătați-mi un alt loc de muncă pe care l-aș putea obține cu două săptămâni de formare și care să plătească atât!"

"Sunt în joc pe cisterne de aproape 49 de ani și încă mai fac weekend-uri la 74 de ani cu o noapte pe săptămână, și vă pot asigura că există o lipsă de oameni buni în industrie. O mulțime de oameni buni au murit înainte de vreme. Cu siguranță aș face totul din nou dacă aș putea."

"Este o profesie care îți place sau nu. Mie mi-a plăcut să o fac timp de mulți ani și am fost plecat 4-6 săptămâni la un moment dat. Multe depind de compania la care te înscrii. Eu am fost la a mea timp de 32 de ani."

"Mi-am luat permisul de conducere la 19 ani. Acum fac tramping de aproape trei ani - ador asta."

"50% dintre șoferi nu doreau să fie plecați și nimeni nu dorea să fie plecat în weekenduri. Mai mult sau mai puțin toată lumea mi-a spus: "Ai pierdut cei mai frumoși ani, fiule, găsește-ți altă slujbă". Adevărul era că banii nu erau rău dacă munceai din greu, iar dacă erai acolo pentru bani puteai să trăiești bine. Dacă îți doreai o viață ușoară în cele mai bune camioane, odihnă din belșug și să fii îngrijit de firma ta, erai la locul de muncă greșit."

"Întotdeauna am lucrat peste 60 de ore în fiecare săptămână și am avut o viață confortabilă și, mai presus de toate, o femeie foarte bună, înțelegătoare și puternică alături de mine. Și da, aș face totul din nou."

Recunoașterea șoferilor de camioane în această Zi a șoferilor de vehicule grele

Toate aceste comentarii arată clar că, deși drumarii se confruntă cu siguranță cu provocări, există încă multe de iubit și pentru unii este o carieră pe care sunt fericiți să o facă toată viața - deci are sens ca aproximativ [jumătate dintre șoferi să se simtă mulțumiți de locul de muncă] (https://www.truckingdive.com/news/drive-my-way-2023-job-happiness-report/700293/).

Credem că este esențial ca toată lumea să recunoască tot ceea ce fac drumarii pentru noi. Din nefericire, unii șoferi au subliniat că nu sunt respectați deloc. Acest lucru nu ar trebui să se întâmple - ei ar trebui să fie recunoscuți pentru ceea ce fac pentru a ne oferi toate cele necesare în viață. Așa cum a spus un camionagiu:

"Autostrăzile ar putea fi venele țării - dar camioanele sunt sângele nostru. Fără ele, nu am avea produse alimentare, darămite mărfuri."

Prin urmare, de Ziua șoferilor de camioane - și în fiecare zi, de fapt - vă cerem tuturor să îi recunoașteți pe cei care sunt pe drum pentru noi. Drumarii merită laude, respect și multe altele.

Share to

Alții citesc de asemenea...

Header Image

marți 25 martie 2025 • Știri din industrie

CREȘTEREA VIITOARE A ȘOFERILOR: TOT CE TREBUIE SĂ ȘTIȚI DESPRE MODIFICĂRILE PRIVIND UCENICIA

Susie Jones

Apprenticeships in the logistics sector have long provided a pathway for young people and career changers to gain experience in the industry while still earning a wage. However, for a long time, the industry has been calling for urgent reform after it had seen a decline in apprenticeships since the rollout of the Apprenticeship Levy and other challenging factors. A concerning trend is that, according to the RHA, the industry will require new truck drivers over the next five years to meet demand and support growth.In February 2025, the Government announced it would enforce changes to the apprenticeship scheme, allowing up to more apprentices to qualify yearly. We look at the key changes and what it means for the industry.• Businesses will be able to decide whether adult learners over 19 will need to complete level 2 English and maths qualification (equivalent to GCSE) to pass their apprenticeship (Effective immediately).• The duration of an apprenticeship has been reduced from 12 months to eight months (Effective from August 2025).• With a shorter apprenticeship duration, fleet companies can quickly train new drivers and logistics staff improving workforce availability. • Companies now have more say in determining whether English and Maths qualifications are necessary A change benefitting the haulage industry, where practical skills are more relevant. • By changing the educational requirements, a barrier has been removed for many potential apprentices looking to get into the industry. • Skills England, a new government body, will give businesses a stronger voice in shaping apprenticeship standards and funding. Fleet operators will benefit from more tailored training programs that meet industry needs. • A shorter apprenticeship duration combined with more employer flexibility will result in a more attractive process for everyone involved.There are several steps employers must take to employ an apprentice, and the steps vary depending on the country. This guidance is for employers in England guidance for other UK countries can be found • for your business.• for this apprenticeship.• Check to see what • to manage funding and recruit apprentices.• • Make an with your chosen apprentice.Employing apprentices provides fleet companies with a cost-effective way to train skilled workers. Government funding for apprenticeship schemes can reduce training costs, making it a viable long-term investment for fleet operators. Companies can benefit from new employees who bring fresh energy into the workplace and who are keen to learn. Apprenticeships in the haulage industry offer the opportunity to earn while gaining valuable skills in logistics, vehicle operations, and safety regulations. Currently, the industry is in demand for skilled drivers, and apprentices will benefit from good opportunities for career advancement.

Header Image

miercuri 12 martie 2025 • Știri din industrie

PROIECTE DE TRANSPORT RUTIER ÎN CURS DE DESFĂȘURARE ÎN EUROPA

Susie Jones

In 2023, of EU road transport in tonne-kilometers was transported by HGVs amounting to a maximum permissible laden weight of over 30 tonnes.The road transport industry in Europe is undergoing a major transformation; driven by technological advancements and sustainability goals. For the haulage sector, these changes could be essential for staying competitive in a fast-evolving industry. We'll explore some of the changes coming into effect this year and future advancements.Construction for a highway between Crevillente and Alhama in Murcia started in Q4 2024, and completion is expected in 2030. The project will provide state-of-the-art road transportation infrastructure, improving service levels and long-distance journeys between the areas.Improve traffic flow, reduce congestion, and cut travel times. Fleet managers will benefit from lower fuel and maintenance costs and enhanced logistics efficiency.Commenced in Q4 2024, this project consists of a 21.17km four-lane motorway from Trutnov to the border of Poland in the Hradec Kralove Region. The project is part of the D11 motorway that connects Praha, Hradec, Králové, and Trutnov to Poland's border crossing. Improve cross-border connectivity and reduce travel times and congestion. A four-lane motorway will lower fuel costs, improve road safety, and provide a reliable and faster route.With completion set to be in 2027, the A5 tunnel development in Madrid aims to reduce traffic congestion and provide state-of-the-art transportation infrastructure for people in the region. The project will improve air quality, noise pollution, and mobility. Improve traffic flow, reduce congestion, and a faster, more reliable route for freight transport.Six lanes will be constructed on 12.6 km of road between Bechovice and the D1 highway in Praha completion for Q4 2027. This project is one of the remaining sections that would complete the Prague Ring Road. Smoother and faster movement of freight vehicles enhancing transport efficiency. Plans to upgrade the existing 9km A47 single-lane motorway to a dual carriageway are underway between North Tuddenham and Easton in Norfolk, UK. Completion is due in Q4 2026.Dualling this section will create more consistent travel, minimising delays and cutting fuel costs.By 2030, Europe's electric truck market is due to hit highlighting the importance of the expansion and the shift towards sustainable transport. €15 billion is expected to be invested in Europe's electric truck charging infrastructure. looks at where the industry will be regarding the infrastructure required for electric charging at truck stops. Electric vehicles will be ubiquitous globally by 2049 fleets will notice the immediate financial benefits and reap the rewards of efficient vehicle management. Italy has introduced drones to monitor road conditions, soundproof screens and fences, and detect traffic jams, stopped vehicles, and other obstacles. The drones rise to 120 metres and cover both directions of the A35 motorway. The recordings are sent to the Control Center, which improves intervention management and allows for a quick response to any issues on the route. The Drone Asset and Traffic Monitoring Project consists of three operational stages:• Stage one: Beginning in October 2024, this stage included drone tests controlled by specialists and the implementation of a platform for managing real-time video transmission at the Brebemi Control Center. • Stage two: Introduced remote control of drones through the control center, which uses advanced sensors to transmit data and images. • Stage three: In the current stage, drones will operate fully autonomously.The Ministry of Transport and Sustainable Mobility has announced they will be analysing the possibility of adapting three key motorways AP-6, AP-51, and AP-61 to operate without tolls after the agreement expires in November 2029. After this date, these roads will be managed by the Ministry and can be used without a fee. A survey revealed that Western Europe has better road infrastructure compared to Eastern Europe, where there is an overall grim picture of road quality in their countries. The Netherlands took the top spot for road quality in Europe, followed by Switzerland, Austria, Portugal, Spain, and Croatia.

Header Image

miercuri 12 februarie 2025 • Știri din industrie

DEFICITUL DE ȘOFERI DIN MAREA BRITANIE: SE ÎMBUNĂTĂȚESC CIFRELE?

Susie Jones

Anyone working in the haulage industry is no stranger to the term; 'Driver Shortage' a phrase all too common since COVID-19 and Brexit disrupted the sector. The UK was hit hard during this time, with many EU drivers leaving the country a big loss as European drivers made up a significant portion of its truck driving workforce.Six months after our on this topical issue, we examine where the sector is now. Figures published by showed an increase of almost 55,000 HGV Drivers employed over the last year a 21% rise. Several initiatives have come to fruition to try to ease the driver shortage in the UK. • The government has implemented 33 initiatives aimed at easing the shortage. These include but are not limited to, relaxing the rules for late-night supermarket deliveries, driver training boot camps, and increasing the number of available driving tests. • Truck drivers have been across the UK, with 55% wanting improved facilities. The has provided £16 million to truck stops to improve facilities. Influencers have played a significant role in changing public perceptions regarding the industry. Drivers like and use their platforms to highlight the highs and lows of working in the sector.Logistics UK also reported that the number of drivers under the age of 35 rose by 31,630 between Q3 2023 and Q3 2024. Despite this, the industry still relies on older drivers with more than 53% across the sector aged 50 and over. A report from the RHA, titled , suggests initiatives to attract younger people into the industry by:• Fully implementing the 8 Gatsby Benchmarks to provide an effective career guidance system to all school-age students to boost awareness. • Increasing collaboration with schools and colleges.• Developing a formal school or college-based qualification such as a T-Level.• Incorporating logistics modules in the current curriculum.• Leveraging government-supported initiatives incorporated within the Make Work Pay programme, showcasing logistics as an accessible and rewarding career path.Although work has already begun to tackle the driver shortage, more work needs to be done to avoid a repeat of 2021:• More government funding must become available for truck stops to improve facilities. • Providing ongoing support for aspiring drivers, including boot camps to reduce training costs.• Offering greater flexibility within the new Growth and Skills Levy.• Collaborating with schools and colleges at a local level to promote careers in the industry. HGV drivers are leaving the industry for a multitude of reasons:• Ageing workforce: With many truck drivers over 50, the industry has seen an influx of drivers retiring. • Working hours: Trucking is a lonely profession, with drivers working long, irregular, and antisocial hours behind the wheel. • Working conditions: There have been significant concerns regarding the state of facilities, long hours, and unpredictable schedules.