Guest
Ženske v tovornem prometu: Sprostitev neizkoriščenih talentov
Ustvarjeno: 26. 02. 2026
•
Posodobljeno: 26. 02. 2026
V Združenem kraljestvu približno 315.000 voznikov tovornih vozil skrbi za gibanje države. Prevažajo hrano v supermarkete, material na gradbišča ter blago v pristanišča in distribucijske centre. Podpirajo vsakdanje življenje in gospodarsko stabilnost ter so ključni del nacionalne infrastrukture Združenega kraljestva.
Vendar je med temi vozniki le približno 2.200 žensk. Po poročanju portala SME Web je to približno en odstotek delovne sile v tovornih vozilih v Združenem kraljestvu. V panogi, ki se sooča z dolgotrajnim pritiskom na zaposlovanje, ta številka odpira pomembna vprašanja o tem, od kod bodo v prihodnosti prihajali talenti in kako se bo panoga predstavila potencialnim novim zaposlenim.
Kljub temu se kažejo znaki napredka. Odstotek žensk, ki so opravile preizkus za težka tovorna vozila, se je povečal s 6,7 % v letu 2011/12 na 9,7 % do leta 2021/22. V zadnjem desetletju se je število žensk, ki so pridobile dovoljenja kategorije C in C+E, po podatkih portala SME Web povečalo za 144 %. Vse več žensk se očitno odloča za usposabljanje in pridobivanje kvalifikacij. Nabor se širi, vendar je delež žensk za volanom še vedno zanemarljiv.
Dolga zgodovina
Ženske v cestnem prometu niso bile povsem odsotne. Ena prvih zabeleženih voznic tovornjakov je bila Luella Bates, ki je leta 1918 začela voziti težka vozila v Združenih državah Amerike. V vojnih obdobjih tako v ZDA kot v Združenem kraljestvu so ženske v prometnih dejavnostih nastopale iz nujnosti. V 60. letih 20. stoletja je Rita Jane Oakes postala prva britanska voznica tovornjaka na dolge razdalje, ki je pogosto delala 100 ur na teden.
Razen v izjemnih okoliščinah pa v tovornem prometu tradicionalno prevladujejo moški. K temu so pripomogli kulturna percepcija, fizične predpostavke o delu in življenjski slog, povezan z vožnjo na dolge razdalje. Šele v zadnjih desetletjih se je udeležba začela trajneje spreminjati.
Zakaj zastopanost še vedno zaostaja
Razlogi za nizko udeležbo žensk niso omejeni na ozaveščenost. Strukturne in praktične ovire ostajajo.
Objekti so velik problem. Poklicni vozniki so odvisni od varnih parkirišč, čistih počivališč in ustreznega socialnega varstva. Infrastruktura ob cestah že vrsto let težko zadovoljuje povpraševanje na vseh področjih. Če so počivališča neustrezna, slabo osvetljena, nevarna ali brez zasebnosti, lahko to ženske odvrne od tega, da bi se vključile v ta sektor.
Vlogo imajo tudi delovni vzorci. Potovanja na dolge razdalje lahko vključujejo prenočevanje in odsotnost od doma. Čeprav številni vozniki cenijo neodvisnost, ki jo prinaša ta vloga, lahko nekatere ženske, zlasti tiste, ki imajo skrbstvene obveznosti, odvrača od tega, da bi usklajevale poklicno in zasebno življenje.
Obstaja tudi vprašanje vidnosti. Če je med vozniki le en odstotek žensk, se potencialne kandidatke težko vidijo v tem sektorju.
Poleg tega je simptome menopavze, kot so utrujenost, motnje spanja, vročinski oblivi in tesnoba, težko obvladovati v vlogah, ki vključujejo dolge ure, omejen dostop do zasebnih prostorov in odsotnost od doma. V sektorjih, kjer je zagotavljanje socialne varnosti že tako pod pritiskom, lahko pomanjkanje razumevanja ali praktične podpore privede do tega, da izkušeni vozniki zapustijo delovno silo.
Pri prevozu blaga to ni obrobno vprašanje. Ohranjanje izkušenih voznikov je enako pomembno kot privabljanje novih.
Momentum zunaj kabine
Spremembe niso omejene na vloge voznikov. V širšem prometnem in logističnem ekosistemu so ženske vse bolj vidne na vodstvenih, načrtovalskih in političnih funkcijah.
Indeks enakosti, ki ga je objavila organizacija Women in Transport (https://imageline.co.uk/wp-content/uploads/2025/07/WIT-Report-2025.pdf), kaže, da se je zastopanost žensk na vodilnih položajih v zadnjih letih povečala s 26 % na 36 %. Vendar se je ta rast v veliki meri zgodila zunaj ključnih operativnih funkcij. Zastopanost na vodilnih položajih v prometu je še vedno razmeroma omejena.
To vrzel odpravlja več industrijskih organizacij. Organizacija Women in Transport ponuja možnosti mentorstva, organizacija everywoman pa priznava odličnost z nagrado Transport and Logistics Awards, s čimer povečuje prepoznavnost strokovnjakinj v sektorju. Tudi Chartered Institute of Logistics and Transport je napovedal nov dogodek Women in Supply Chain and Transport za leto 2026, namenjeni podpori poklicnemu napredovanju in strokovnim mrežam.
Poleg tega pobude skupnosti, kot je GirlTorque, kažejo, da zanimanje in sodelovanje naraščata. Tudi Združenje cestnih prevoznikov je objavilo prispevke, ki izpostavljajo voznice in zaposlene, kar še povečuje prepoznavnost. Te platforme skupaj pomagajo izpodbijati zastarele predstave in zagotavljajo praktično podporo ženskam, ki vstopajo v panogo ali napredujejo v njej.
Komercialni razlog za vključitev
Za sektor tovornega prometa v Združenem kraljestvu to ni le pogovor o raznolikosti. Gre za strateški pogovor.
V prejšnjih poročilih panoge je bil izpostavljen obseg pritiska na zaposlovanje v logistiki. Združenje za cestni prevoz blaga je opozorilo](https://www.rha.uk.net/news/news/detail/rha-report-200-000-hgv-drivers-needed-in-next-5-years), da bo v prihodnjih letih potrebnih več deset tisoč novih voznikov, da bi ohranili stabilnost dobavne verige. Obenem se obstoječa delovna sila stara.
Ker je med vozniki trenutno le en odstotek žensk, je pomemben del potencialnega trga dela še vedno premalo zastopan. Če bi se stopnje udeležbe približale enakopravnosti s celotno delovno silo, bi bil vpliv na zaposlovanje lahko precejšen.
Obstajajo tudi dokazi, da vključujoče kulture prispevajo k večji zadržanosti in zavzetosti. Sektor, ki ima vidne poti napredovanja, pravičen dostop do usposabljanja in ustrezno socialno varstvo, bo verjetno bolj privlačen za vse demografske skupine.
Predlagani naslednji koraki
Napredek se ne bo pospešil samo z ozaveščanjem. Potrebne so strukturne spremembe.
Naložbe v varne in dobro vzdrževane obcestne objekte so temeljnega pomena. Varna parkirišča, ustrezna razsvetljava in čista socialna oprema koristijo vsem voznikom in odpravljajo ovire za vstop na cesto, ki bi se jim bilo mogoče izogniti.
Prilagodljivi delovni modeli, če so operativno izvedljivi, lahko povečajo privlačnost. To lahko vključuje oblikovanje regionalnih poti, dogovore o delitvi delovnih mest ali jasnejše poti napredovanja z delovnih mest v skladišču in načrtovanju na delovna mesta voznikov.
Finančne ovire lahko zmanjšajo tudi financirane licenčne poti in vajeništva. Kot je bilo že opisano, so lahko stroški usposabljanja precejšnji. Ciljno usmerjene pobude za financiranje, namenjene premalo zastopanim skupinam, lahko pripomorejo k bolj uravnoteženemu vpisu.
Pomembna je tudi preglednost podatkov o delovni sili. Objava razčlenitev po spolu, spremljanje stopenj napredovanja in določanje merljivih ciljev kažejo, da se vključevanje jemlje resno.
Sektor na prelomnici
Mednarodni dan žena je priložnost za razmislek o tem, kako daleč je prišla panoga tovornega prometa v Združenem kraljestvu in kako daleč mora še iti. Porast števila žensk, ki so pridobile vozniško dovoljenje in uspešno opravile izpite, kaže, da zanimanje obstaja. Zastopanost na vodilnih položajih se na nekaterih področjih izboljšuje, širijo pa se tudi podporne mreže. Vendar pa je obseg premajhne zastopanosti še vedno velik.
Tovorni promet je ključnega pomena za nacionalno odpornost. Ohranja zaloge na policah, infrastrukturne projekte in pretok trgovine. Zagotavljanje, da ta delovna sila odraža vse razpoložljive talente, ni le vprašanje pravičnosti. Gre za vprašanje dolgoročne trajnosti.
Podpora ženskam v tovornem prometu pomeni tudi izboljšanje vsakodnevne realnosti življenja na cesti. Dostop do varnih parkirišč, dobro osvetljenih počivališč in ustreznih objektov je temeljnega pomena za ohranitev in dobro počutje vseh voznikov. Aplikacija intruck podjetja SNAP vsem voznikom pomaga poiskati in rezervirati zaupanja vredna postajališča za tovornjake v Združenem kraljestvu in Evropi, kar voznim parkom omogoča večjo preglednost, voznikom pa večjo samozavest, ne glede na to, kam jih vodi njihova pot. [Prenesite jo še danes] (https://intruckapp.com/).