Guest
Жените в товарния транспорт: Отключване на неизползван талант
Създаден: 26.02.2026
•
Актуализирано: 26.02.2026
В Обединеното кралство около 315 000 шофьори на тежкотоварни автомобили осигуряват движението на страната. Те превозват храни до супермаркетите, материали до строителните обекти и стоки до пристанищата и дистрибуторските центрове. Те са в основата на ежедневния живот и икономическата стабилност, като представляват важна част от националната инфраструктура на Обединеното кралство.
Въпреки това само около 2 200 от тези водачи са жени. Според данни на SME Web, това е около един процент от работната сила в областта на тежкотоварните автомобили в Обединеното кралство. За една индустрия, която е изправена пред дългосрочен натиск за набиране на персонал, тази цифра повдига важни въпроси за това откъде ще дойдат бъдещите таланти и как секторът се представя пред потенциалните участници.
Все пак има признаци на напредък. Процентът на издържалите изпита за тежкотоварни автомобили жени се е увеличил от 6,7 % през 2011/12 г. на 9,7 % до 2021/22 г. През последното десетилетие жените, които получават свидетелства за правоспособност от категории C и C+E, са се увеличили със 144 %, според SME Web. Очевидно е, че все повече жени избират да се обучават и да придобиват квалификация. Контингентът се разширява, но делът на жените зад волана остава незначителен.
Дълга история
Жените не са отсъствали напълно от автомобилния транспорт. Една от първите регистрирани жени шофьори на камиони е Luella Bates, която започва да управлява тежкотоварни автомобили в САЩ през 1918 г. По време на военните периоди както в САЩ, така и в Обединеното кралство, жените влизат в ролята на водачи на превозни средства по необходимост. През 60-те години на ХХ век Рита Джейн Оукс става първият шофьор на камион на дълги разстояния в Обединеното кралство, като често работи по 100 часа седмично.
Въпреки това, освен при изключителни обстоятелства, превозът на товари традиционно е доминиран от мъже. Културните възприятия, физическите представи за работата и начинът на живот, свързан с шофирането на дълги разстояния, са изиграли своята роля. Едва през последните десетилетия участието започна да се променя по-трайно.
Защо представителството все още изостава
Причините за слабото участие на жените не се ограничават само до информираността. Структурните и практическите пречки остават.
Съоръженията са голям проблем. Професионалните шофьори разчитат на сигурни паркинги, чисти места за почивка и подходящи социални условия. В продължение на много години крайпътната инфраструктура не успяваше да отговори на търсенето във всички области. Когато местата за почивка са неподходящи, зле осветени, не са безопасни или липсва уединение, това може да обезкуражи жените да се присъединят към сектора.
Моделите на работа също играят роля. Пътуванията на дълги разстояния могат да включват нощувки и отсъствие от дома. Въпреки че много шофьори ценят независимостта, която идва с тази роля, възприемането на баланса между професионалния и личния живот може да възпре някои жени, особено тези, които имат задължения за полагане на грижи.
Съществува и проблемът с видимостта. Когато само един процент от шофьорите са жени, бъдещите кандидати трудно могат да се видят в този сектор.
Освен това симптомите на менопаузата, като умора, смущения в съня, горещи вълни и тревожност, могат да бъдат трудни за овладяване при работа, която включва дълги часове, ограничен достъп до лични удобства и отсъствие от дома. В сектори, в които социалното осигуряване вече е подложено на натиск, липсата на разбиране или практическа подкрепа може да доведе до напускане на опитните шофьори.
При превозите на товари това не е периферен въпрос. Задържането на опитните шофьори е също толкова важно, колкото и привличането на нови участници.
Движение отвъд кабината
Промяната не се ограничава само до ролята на водача. В по-широката транспортна и логистична екосистема жените все по-често заемат управленски, планови и политически длъжности.
Индексът на равнопоставеност, публикуван от "Жените в транспорта" (https://imageline.co.uk/wp-content/uploads/2025/07/WIT-Report-2025.pdf), показва, че през последните години представителството на жените на ръководни позиции се е увеличило от 26% на 36%. Голяма част от този ръст обаче е настъпил извън основните оперативни функции. Представителството на висшия ръководен състав в сферата на транспорта остава сравнително ограничено.
Няколко браншови организации се занимават с този проблем. Women in Transport предлага възможности за наставничество, а everywoman признава високите постижения чрез своите награди за транспорт и логистика, като повишава престижа на жените професионалисти в сектора. Chartered Institute of Logistics and Transport също обяви ново събитие Women in Supply Chain and Transport за 2026 г., насочени към подпомагане на кариерното развитие и професионалните мрежи.
Наред с това инициативи на общността като GirlTorque показват, че интересът и ангажираността нарастват. Асоциацията на автомобилните превозвачи също публикува материали, в които се обръща внимание на жените шофьори и служители, което допълнително увеличава видимостта. Като цяло тези платформи помагат да се оспорят остарелите схващания и да се осигури практическа подкрепа за жените, които навлизат или напредват в бранша.
Търговският аргумент за включване
За сектора на товарните превози в Обединеното кралство това не е просто разговор за разнообразието. Това е стратегически разговор.
В предишни доклади на сектора беше подчертан мащабът на натиска за набиране на персонал в логистиката. Асоциацията на автомобилните превозвачи предупреди](https://www.rha.uk.net/news/news/detail/rha-report-200-000-hgv-drivers-needed-in-next-5-years), че през следващите години ще са необходими десетки хиляди нови шофьори, за да се запази стабилността на веригата за доставки. В същото време съществуващата работна сила застарява.
Тъй като в момента само един процент от шофьорите са жени, значителна част от потенциалния пазар на труда остава недостатъчно представена. Ако равнището на участие се доближи до това на работната сила като цяло, въздействието върху набирането на персонал може да бъде значително.
Съществуват и доказателства, че приобщаващите култури допринасят за по-добро задържане и ангажираност. Сектор, който демонстрира видими пътища за развитие, справедлив достъп до обучение и подходящи социални условия, вероятно ще се хареса на по-широк кръг от демографски групи.
Предложени следващи стъпки
Напредъкът няма да се ускори само чрез повишаване на осведомеността. Необходими са структурни промени.
Инвестициите в безопасни и добре поддържани крайпътни съоръжения са от основно значение. Сигурният паркинг, подходящото осветление и чистите социални съоръжения са от полза за всички водачи и премахват препятствията, които могат да бъдат избегнати.
Гъвкавите модели на работа, когато това е оперативно осъществимо, могат да разширят привличането. Това може да включва проектиране на регионални маршрути, споразумения за споделяне на работата или по-ясни пътища за преминаване от складови и планиращи длъжности към шофьорски позиции.
Финансираните програми за придобиване на лиценз и чиракуване също могат да намалят финансовите пречки. Както беше посочено по-горе, разходите за обучение могат да бъдат значителни. Целенасочените инициативи за финансиране, насочени към по-слабо представените групи, могат да подпомогнат по-балансирания прием.
И накрая, прозрачността на данните за работната сила е от значение. Публикуването на разбивки по пол, наблюдението на степента на напредък и определянето на измерими цели са сигнал, че приобщаването се приема сериозно.
Сектор в преломен момент
Международният ден на жената дава възможност да се замислим колко далеч е стигнал и колко далеч все още има да върви секторът на товарните превози в Обединеното кралство. Нарастването на броя на жените, които придобиват лицензи и успешно преминават изпитите, показва, че интересът съществува. Представителството на ръководни кадри се подобрява в някои области, а мрежите за подкрепа се разширяват. Въпреки това мащабите на недостатъчното представителство остават очевидни.
Превозът на товари е от основно значение за националната устойчивост. С него се поддържат рафтовете, инфраструктурните проекти и търговските потоци. Осигуряването на работна сила, която да отразява цялата гама от налични таланти, не е просто въпрос на справедливост. Това е въпрос на дългосрочна устойчивост.
Подкрепата за жените в областта на товарните превози означава и подобряване на ежедневните условия на живот на пътя. Достъпът до охраняем паркинг, добре осветени места за почивка и подходящи съоръжения е от основно значение за запазването и благосъстоянието на всички шофьори. Приложението intruck на SNAP помага на всички шофьори да намират и резервират надеждни спирки за камиони в Обединеното кралство и Европа, като осигурява на автопарковете по-голяма видимост, а на шофьорите - по-голяма увереност, независимо от това къде ще ги отведе маршрутът им. Изтеглете го днес.