Miranda Blake
Nyheder om industrien • 2 min læsning

Lastbilchaufførernes dag 2025: At give lastbilchauffører en stemme

Oprettet: 22.01.2025

Opdateret: 22.01.2025

Den 22. januar 2025 er det HGV Drivers Day. Dagen er etableret af NN1 Personnel (rekrutteringsfirmaer og leverandører af lastbilchauffører i logistikbranchen) og har til formål at fejre chaufførerne og alt det, de gør for økonomien og samfundet.

Uden lastbilchauffører, som ofte oplever forskellige vanskeligheder i deres rolle (herunder at være væk fra deres familier og hjem, lange arbejdstider og rejse i ekstremt vejr), ville vi være uden vores nødvendige produkter og bekvemmeligheder. De har virkelig været helte i løbet af de sidste par år og også før det - pandemien var kun ét eksempel på dette.

Hvordan du markerer dagen, er op til dig. NN1 Personale anbefaler at vise venlighed, f.eks. ved at give chauffører en varm drik eller snakke med dem.

Her hos SNAP er vi altid ivrige efter at give lastbilchaufførerne en stemme. Og det er præcis, hvad vi gør i anledning af HGV Drivers Day. Efter et nyligt indlæg på vores Facebook-side, hvor vi spurgte til chaufførmanglen, og hvordan vi kan sikre, at unge mennesker får lyst til at arbejde i branchen, fremhæver vi nogle af kommentarerne fra lastbilchauffører, der viser deres erfaringer fra det virkelige liv - fra de udfordringer, de står over for, til hvad de elsker ved deres job.

Balance mellem arbejde og privatliv

Et vigtigt samtaleemne for chaufførerne er, hvordan rollen påvirker deres privatliv, f.eks. at de ikke kan være der i vigtige øjeblikke i livet, at de er nødt til at sove i deres taxa, og at pengene ikke er de ofre værd, de bringer.

*"Lastbilkørsel har altid været dårlig løn, lange arbejdsdage og et lille eller intet socialt liv. De unge i dag vil ikke finde sig i de tåbelige arbejdstider, da de fleste har et liv uden for arbejdet."

"Jeg vil ikke anbefale det, medmindre man har det i blodet. Det er ikke som et almindeligt job; det er en livsstil. Du er nødt til at forstå, hvad du går ind til. Du får ikke faste start- og sluttider som i et fabriksjob. Alt handler om jobbets natur. Det forventes, at man har 15-timers vagter og overnatter i førerhuset, når jobbet kræver det - og at man skider på sit familieliv."

*"70 timer om ugen i gennemsnit for 50.000 pund om året er bare ikke det værd længere. Mindstelønnen nærmer sig hurtigt den gennemsnitlige løn for en lastbilchauffør, så jeg tager bare overarbejde på en fabrik for samme beløb og får lov til at se min kone hver aften."

"At skulle arbejde 60/65 timer om ugen, 3/4 aftener ude, intet socialt liv - for de penge, du tjener, kunne du lige så godt stable hylder i Aldi og have et liv. Nye chauffører, der begynder at køre, vil ikke have så mange timer eller aftener i byen for de småpenge, man tjener. Så når virksomhederne begynder at betale chaufførerne mere, vil de begynde at få chauffører."

"Hvor mange af dem, der startede samtidig med mig, fortsatte i branchen? Hvor mange koner blev trætte af ikke at se deres mænd? Hvor mange chauffører blev trætte af ikke at se deres koner og børn?"

"Hvorfor skulle unge chauffører gå ind i branchen? Lange arbejdstider, dårlig løn - de kan tjene bedre penge og få et mere socialt liv, hvis de uddanner sig til noget andet. Det er desværre for sent for mig nu."

Statistikkerne bakker op om feedbacken. For eksempel har man fundet ud af, at lastbilchauffører arbejder i gennemsnit 48 timer hver uge - sammenlignet med 37,5 timer for alle ansatte er det hele 28% mere. Og så er det ikke overraskende, at kun en tredjedel af chaufførerne følte, at deres arbejdsgivere støttede balancen mellem deres professionelle og personlige liv. Det er heller ikke chokerende, at et så stort antal har forladt sektoren, herunder [67,21 % af de unge under 30 år, som lagde deres high-vis på hylden inden for et år efter pandemien] (https://truckstuff.co.uk/blogs/news/does-the-uk-truck-driving-industry-have-an-employee-turnover-issue?srsltid=AfmBOoqunahghhFIsQ3zi8pbriG3HmNJZSmj9SG0dS9rahibXoF73L).

Livet efter lastbilkørsel

Nogle af dem, der kommenterede, er gået videre fra branchen til andre roller, der gør dem gladere.

*"Jeg får mere i løn på en fabrik, hvor jeg bearbejder dele ... og ved, hvornår jeg skal af sted, og hvornår jeg skal hjem, så det er en no-brainer."

*"Mit kørekort og CPC ligger bare i min pung. Lær folk at køre bil nu."

"Jeg vil ikke gå glip af det. Licensen er stadig gyldig. Lad CPC gå. Har fået nok af det."

"Jeg har været i klasse 1 i årevis, og jeg ville ikke gå tilbage til det, fordi jeg kan tjene de samme penge og have et familieliv på en fabrik. Det er bare ikke det værd længere!"

"Jeg er vendt tilbage til buskørsel, da det giver mere i timen, hvor jeg bor. Efter 15 år som lastbilchauffør er jeg helt vild med de otte timers vagter. Man er ikke klar over, hvad man går glip af med kvalitetstid væk fra arbejdet, før man oplever det igen."

At følge i familiens fodspor

Men andre reflekterede over de gode minder om at køre i lastbil med deres fædre som børn, samt værdien af det, og hvordan denne erfaring fik dem til selv at gå ind i sektoren efter endt uddannelse.

"Jeg tror, at branchen i høj grad ikke tænker på, hvordan de 21-årige er blevet opdraget. I gamle dage kørte de ud med deres fædre i lastbiler. Drengene i lastbilen udviklede lige så mange hjernefærdigheder, men kiggede på vejnumre."

*"Da de stoppede med, at børn kunne tage med deres far i vognen i ferien, holdt de unge op med at være interesserede. Lad os se det i øjnene: Der er ikke ligefrem noget økonomisk incitament til at melde sig ind, vel?" *.

*"Jeg har aldrig haft en eneste skoleferie uden at være med min far i lastbilen."

*"De kendte jobbet ud og ind, før de forlod skolen."

"Det var fedt at tage til Belgien med min far. United Carriers for et agentur ved navn Protem Ltd i Kent. Derefter til Marley Extrusions. Dengang, og stadig nu, er jeg chaufførmedhjælper uden kørekort - jeg ville ønske, jeg havde, men mit syn er ikke godt, så jeg gør det næstbedste som chaufførmedhjælper. Jeg elsker at være i mine lastbiler."

Passion for jobbet

På samme måde var mange uenige i, at lastbilkørsel ikke var det ideelle job - uanset om det var på grund af pengene eller bare deres kærlighed til at køre lastbil.

*"Jeg arbejder tre aftener om ugen for en grundløn på 45.000 pund om året. Vis mig et andet job, jeg kan få med to ugers uddannelse, som betaler det!"

"Jeg har været i branchen på tankskibe i næsten 49 år og arbejder stadig i weekenden som 74-årig med en nat ude om ugen, og jeg kan forsikre dig om, at der er mangel på gode mænd i branchen. Mange gode mænd er døde før deres tid. Jeg ville helt sikkert gøre det hele igen, hvis jeg kunne."

"Det er et erhverv, man enten kan lide eller ikke kan lide. Jeg nød at gøre det i mange år, og jeg var væk 4-6 uger ad gangen. Meget kan afhænge af, hvilket firma du melder dig ind i. Jeg var i mit i 32 år."

*"Bestod min HGV som 19-årig. Har kørt i næsten tre år nu - jeg elsker det."

"50 % af chaufførerne havde ikke lyst til at være væk, og ingen havde lyst til at være væk i weekenden. Mere eller mindre alle sagde til mig: "Du er gået glip af de bedste år, sønnike, find et andet job". Sandheden var, at pengene ikke var dårlige, hvis man arbejdede, og hvis man var der for pengenes skyld, kunne man leve godt af det. Hvis man ville have et let liv i de bedste lastbiler, masser af hvile og blive passet på af sit firma, var man i det forkerte job."

"Jeg har altid arbejdet mere end 60 timer hver uge og haft et godt og behageligt liv og frem for alt en meget god, forstående og stærk kvinde ved min side. Og ja, jeg ville gøre det hele igen."

Anerkendelse af lastbilchauffører på HGV Drivers Day

Alle disse kommentarer gør det klart, at selv om lastbilchauffører bestemt står over for udfordringer, er der stadig meget at elske, og for nogle er det en karriere, de er glade for at gøre hele livet - så det giver mening, at omkring [halvdelen af chaufførerne føler sig tilfredse med jobbet] (https://www.truckingdive.com/news/drive-my-way-2023-job-happiness-report/700293/).

Vi synes, det er vigtigt, at alle anerkender alt det, lastbilchaufførerne gør for os. Desværre har nogle chauffører påpeget, at de oplever en betydelig mangel på respekt. Det burde ikke være tilfældet - de burde anerkendes for det, de gør for at give os alle de mest nødvendige ting i livet. Som en lastbilchauffør udtrykte det:

"Motorvejene er måske nok landets blodårer - men lastbilerne er vores blod. Uden dem ville vi ikke have nogen fødevarer, for slet ikke at tale om varer."

Så på denne lastbilchaufførernes dag - og alle andre dage, faktisk - beder vi alle om at anerkende dem, der er ude på vejene for os. Lastbilchauffører fortjener ros, respekt og meget mere.

Del til

Andre læser også...

Header Image

tirsdag 25 marts 2025 • Nyheder om industrien

VÆKST FORUDE: ALT, HVAD DU SKAL VIDE OM ÆNDRINGERNE AF LÆRLINGEUDDANNELSERNE

Susie Jones

Apprenticeships in the logistics sector have long provided a pathway for young people and career changers to gain experience in the industry while still earning a wage. However, for a long time, the industry has been calling for urgent reform after it had seen a decline in apprenticeships since the rollout of the Apprenticeship Levy and other challenging factors. A concerning trend is that, according to the RHA, the industry will require new truck drivers over the next five years to meet demand and support growth.In February 2025, the Government announced it would enforce changes to the apprenticeship scheme, allowing up to more apprentices to qualify yearly. We look at the key changes and what it means for the industry.• Businesses will be able to decide whether adult learners over 19 will need to complete level 2 English and maths qualification (equivalent to GCSE) to pass their apprenticeship (Effective immediately).• The duration of an apprenticeship has been reduced from 12 months to eight months (Effective from August 2025).• With a shorter apprenticeship duration, fleet companies can quickly train new drivers and logistics staff improving workforce availability. • Companies now have more say in determining whether English and Maths qualifications are necessary A change benefitting the haulage industry, where practical skills are more relevant. • By changing the educational requirements, a barrier has been removed for many potential apprentices looking to get into the industry. • Skills England, a new government body, will give businesses a stronger voice in shaping apprenticeship standards and funding. Fleet operators will benefit from more tailored training programs that meet industry needs. • A shorter apprenticeship duration combined with more employer flexibility will result in a more attractive process for everyone involved.There are several steps employers must take to employ an apprentice, and the steps vary depending on the country. This guidance is for employers in England guidance for other UK countries can be found • for your business.• for this apprenticeship.• Check to see what • to manage funding and recruit apprentices.• • Make an with your chosen apprentice.Employing apprentices provides fleet companies with a cost-effective way to train skilled workers. Government funding for apprenticeship schemes can reduce training costs, making it a viable long-term investment for fleet operators. Companies can benefit from new employees who bring fresh energy into the workplace and who are keen to learn. Apprenticeships in the haulage industry offer the opportunity to earn while gaining valuable skills in logistics, vehicle operations, and safety regulations. Currently, the industry is in demand for skilled drivers, and apprentices will benefit from good opportunities for career advancement.

Header Image

onsdag 12 marts 2025 • Nyheder om industrien

IGANGVÆRENDE VEJTRANSPORTPROJEKTER I HELE EUROPA

Susie Jones

In 2023, of EU road transport in tonne-kilometers was transported by HGVs amounting to a maximum permissible laden weight of over 30 tonnes.The road transport industry in Europe is undergoing a major transformation; driven by technological advancements and sustainability goals. For the haulage sector, these changes could be essential for staying competitive in a fast-evolving industry. We'll explore some of the changes coming into effect this year and future advancements.Construction for a highway between Crevillente and Alhama in Murcia started in Q4 2024, and completion is expected in 2030. The project will provide state-of-the-art road transportation infrastructure, improving service levels and long-distance journeys between the areas.Improve traffic flow, reduce congestion, and cut travel times. Fleet managers will benefit from lower fuel and maintenance costs and enhanced logistics efficiency.Commenced in Q4 2024, this project consists of a 21.17km four-lane motorway from Trutnov to the border of Poland in the Hradec Kralove Region. The project is part of the D11 motorway that connects Praha, Hradec, Králové, and Trutnov to Poland's border crossing. Improve cross-border connectivity and reduce travel times and congestion. A four-lane motorway will lower fuel costs, improve road safety, and provide a reliable and faster route.With completion set to be in 2027, the A5 tunnel development in Madrid aims to reduce traffic congestion and provide state-of-the-art transportation infrastructure for people in the region. The project will improve air quality, noise pollution, and mobility. Improve traffic flow, reduce congestion, and a faster, more reliable route for freight transport.Six lanes will be constructed on 12.6 km of road between Bechovice and the D1 highway in Praha completion for Q4 2027. This project is one of the remaining sections that would complete the Prague Ring Road. Smoother and faster movement of freight vehicles enhancing transport efficiency. Plans to upgrade the existing 9km A47 single-lane motorway to a dual carriageway are underway between North Tuddenham and Easton in Norfolk, UK. Completion is due in Q4 2026.Dualling this section will create more consistent travel, minimising delays and cutting fuel costs.By 2030, Europe's electric truck market is due to hit highlighting the importance of the expansion and the shift towards sustainable transport. €15 billion is expected to be invested in Europe's electric truck charging infrastructure. looks at where the industry will be regarding the infrastructure required for electric charging at truck stops. Electric vehicles will be ubiquitous globally by 2049 fleets will notice the immediate financial benefits and reap the rewards of efficient vehicle management. Italy has introduced drones to monitor road conditions, soundproof screens and fences, and detect traffic jams, stopped vehicles, and other obstacles. The drones rise to 120 metres and cover both directions of the A35 motorway. The recordings are sent to the Control Center, which improves intervention management and allows for a quick response to any issues on the route. The Drone Asset and Traffic Monitoring Project consists of three operational stages:• Stage one: Beginning in October 2024, this stage included drone tests controlled by specialists and the implementation of a platform for managing real-time video transmission at the Brebemi Control Center. • Stage two: Introduced remote control of drones through the control center, which uses advanced sensors to transmit data and images. • Stage three: In the current stage, drones will operate fully autonomously.The Ministry of Transport and Sustainable Mobility has announced they will be analysing the possibility of adapting three key motorways AP-6, AP-51, and AP-61 to operate without tolls after the agreement expires in November 2029. After this date, these roads will be managed by the Ministry and can be used without a fee. A survey revealed that Western Europe has better road infrastructure compared to Eastern Europe, where there is an overall grim picture of road quality in their countries. The Netherlands took the top spot for road quality in Europe, followed by Switzerland, Austria, Portugal, Spain, and Croatia.

Header Image

onsdag 12 februar 2025 • Nyheder om industrien

MANGEL PÅ CHAUFFØRER I STORBRITANNIEN: ER TALLENE I BEDRING?

Susie Jones

Anyone working in the haulage industry is no stranger to the term; 'Driver Shortage' a phrase all too common since COVID-19 and Brexit disrupted the sector. The UK was hit hard during this time, with many EU drivers leaving the country a big loss as European drivers made up a significant portion of its truck driving workforce.Six months after our on this topical issue, we examine where the sector is now. Figures published by showed an increase of almost 55,000 HGV Drivers employed over the last year a 21% rise. Several initiatives have come to fruition to try to ease the driver shortage in the UK. • The government has implemented 33 initiatives aimed at easing the shortage. These include but are not limited to, relaxing the rules for late-night supermarket deliveries, driver training boot camps, and increasing the number of available driving tests. • Truck drivers have been across the UK, with 55% wanting improved facilities. The has provided £16 million to truck stops to improve facilities. Influencers have played a significant role in changing public perceptions regarding the industry. Drivers like and use their platforms to highlight the highs and lows of working in the sector.Logistics UK also reported that the number of drivers under the age of 35 rose by 31,630 between Q3 2023 and Q3 2024. Despite this, the industry still relies on older drivers with more than 53% across the sector aged 50 and over. A report from the RHA, titled , suggests initiatives to attract younger people into the industry by:• Fully implementing the 8 Gatsby Benchmarks to provide an effective career guidance system to all school-age students to boost awareness. • Increasing collaboration with schools and colleges.• Developing a formal school or college-based qualification such as a T-Level.• Incorporating logistics modules in the current curriculum.• Leveraging government-supported initiatives incorporated within the Make Work Pay programme, showcasing logistics as an accessible and rewarding career path.Although work has already begun to tackle the driver shortage, more work needs to be done to avoid a repeat of 2021:• More government funding must become available for truck stops to improve facilities. • Providing ongoing support for aspiring drivers, including boot camps to reduce training costs.• Offering greater flexibility within the new Growth and Skills Levy.• Collaborating with schools and colleges at a local level to promote careers in the industry. HGV drivers are leaving the industry for a multitude of reasons:• Ageing workforce: With many truck drivers over 50, the industry has seen an influx of drivers retiring. • Working hours: Trucking is a lonely profession, with drivers working long, irregular, and antisocial hours behind the wheel. • Working conditions: There have been significant concerns regarding the state of facilities, long hours, and unpredictable schedules.