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Les femmes dans le transport routier : Libérer les talents inexploités
Créée: 26/02/2026
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Mise à jour : 26/02/2026
Au Royaume-Uni, environ [315 000 chauffeurs de poids lourds font avancer le pays] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). Ils transportent des denrées alimentaires vers les supermarchés, des matériaux vers les chantiers de construction et des marchandises vers les ports et les centres de distribution. Ils sont à la base de la vie quotidienne et de la stabilité économique, et constituent un élément essentiel de l'infrastructure nationale du Royaume-Uni.
Pourtant, seulement [2 200 de ces conducteurs sont des femmes] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). Cela représente environ 1 % de la main-d'œuvre des poids lourds au Royaume-Uni, selon un rapport de [SME Web] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). Pour un secteur confronté à une pression de recrutement à long terme, ce chiffre soulève d'importantes questions sur la provenance des futurs talents et sur la manière dont le secteur se présente aux candidats potentiels.
Il y a cependant des signes de progrès. Le pourcentage de [femmes ayant passé l'examen du permis de conduire de poids lourds a augmenté] (https://uk-hgv.co.uk/empowering-women-future-haulage/), passant de 6,7 % en 2011/12 à 9,7 % d'ici 2021/22. Au cours de la dernière décennie, le nombre de femmes obtenant des permis de catégorie C et C+E a augmenté de 144 %, selon SME Web. Il est clair que davantage de femmes choisissent de se former et de se qualifier. La filière s'élargit, mais la proportion de femmes au volant reste marginale.
Une longue histoire
Les femmes n'ont pas été totalement absentes du transport routier. L'une des premières femmes chauffeurs de camion recensées est [Luella Bates] (https://www.realwomenintrucking.org/post/herstory-luella-bates-and-lillian-drennan), qui a commencé à conduire des véhicules lourds aux États-Unis en 1918. En temps de guerre, tant aux États-Unis qu'au Royaume-Uni, les femmes ont assumé des fonctions dans le secteur des transports par nécessité. Puis, dans les années 1960, Rita Jane Oakes est devenue la première conductrice de camion longue distance du Royaume-Uni, travaillant souvent des semaines de 100 heures.
Toutefois, en dehors de circonstances exceptionnelles, le transport de marchandises est traditionnellement dominé par les hommes. Les perceptions culturelles, les hypothèses physiques sur le travail et le mode de vie associé à la conduite sur de longues distances ont tous joué un rôle. Ce n'est qu'au cours des dernières décennies que la participation a commencé à évoluer de manière plus soutenue.
Pourquoi la représentation n'est toujours pas au rendez-vous
Les raisons de la faible participation des femmes ne se limitent pas à la sensibilisation. Des obstacles structurels et pratiques subsistent.
Les installations sont une préoccupation majeure. Les conducteurs professionnels ont besoin de parkings sécurisés, d'aires de repos propres et de services sociaux appropriés. Depuis de nombreuses années, les infrastructures routières peinent à répondre à la demande dans tous les domaines. Lorsque les aires de repos sont inadéquates, mal éclairées, qu'elles ne sont pas sûres ou qu'elles manquent d'intimité, cela peut décourager les femmes de rejoindre le secteur.
Les habitudes de travail jouent également un rôle. Les voyages long-courriers peuvent impliquer des nuitées et un éloignement du domicile. Si de nombreux conducteurs apprécient l'indépendance que leur confère leur fonction, la perception de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut décourager certaines femmes, en particulier celles qui ont des responsabilités familiales.
Il y a aussi la question de la visibilité. Lorsque seulement 1 % des conducteurs sont des femmes, les candidates potentielles peuvent avoir du mal à se voir dans le secteur.
En outre, les symptômes de la ménopause tels que la fatigue, les troubles du sommeil, les bouffées de chaleur et l'anxiété peuvent être difficiles à gérer dans des fonctions qui impliquent de longues heures de travail, un accès limité à des installations privées et du temps passé loin de chez soi. Dans les secteurs où les prestations sociales sont déjà sous pression, un manque de compréhension ou de soutien pratique peut conduire les conducteurs expérimentés à quitter le marché du travail.
Pour le transport routier, il ne s'agit pas d'une question secondaire. Il est tout aussi important de conserver les conducteurs expérimentés que d'attirer de nouveaux venus.
L'élan au-delà de la cabine
Le changement ne se limite pas aux postes de conduite. Dans l'ensemble de l'écosystème du transport et de la logistique, les femmes sont de plus en plus présentes dans les fonctions de gestion, de planification et de politique.
L'[indice d'équité publié par Women in Transport] (https://imageline.co.uk/wp-content/uploads/2025/07/WIT-Report-2025.pdf) montre que la représentation des femmes aux postes de direction est passée de 26 % à 36 % au cours des dernières années. Toutefois, une grande partie de cette croissance a eu lieu en dehors des fonctions opérationnelles de base. La représentation des cadres supérieurs dans les fonctions de transport de première ligne reste comparativement limitée.
Plusieurs organisations sectorielles s'efforcent de combler cette lacune. Women in Transport offre des possibilités de mentorat, tandis qu'everywoman reconnaît l'excellence par le biais de ses [Prix du transport et de la logistique] (https://www.ukhaulier.co.uk/news/road-transport/awards/celebrating-talent-2026-everywoman-in-transport-logistics-awards-open-for-nominations/), en rehaussant le profil des femmes professionnelles dans l'ensemble du secteur. Le Chartered Institute of Logistics and Transport a également annoncé un nouvel événement [Women in Supply Chain and Transport for 2026] (https://www.eventbrite.co.uk/e/ciltuk-women-in-supply-chain-and-transport-tickets-1819175275219 ?aff=oddtdtcreator&utmsource=GM&utmmedium=email&utmcampaign=WISC+launch+email&utmterm=%7bEmailSubjectLine%7d&utmcontent=165281&gatortd=kvN1YL3%2bEP7b3JESgRSRShcZKySmOZUipTKm%2fsjONnWwvZ3Wr4ALJsDEvR7oIffZ6delKYGtJv399ktqbItR9ATR5LGGCPK6jSN2cDtVpi4%2fE%2bc0LE3RJqutLbTEI1VzElCx1Jh83ulJnOJlQvePXDVp4Bn4lS5hhhCj9nsMWvkS2pAa3sJtZ2j3qcVx5ni7s1mPamoVjy65FNcx5UhFuxHKlQ1Cxm%2fkhXvSZxsWdOw%3d), visant à soutenir la progression de la carrière et les réseaux professionnels.
Parallèlement, des initiatives communautaires telles que GirlTorque démontrent que l'intérêt et l'engagement augmentent. La Road Haulage Association a également publié des articles mettant en lumière des conductrices et des employées, ce qui accroît encore la visibilité. Collectivement, ces plateformes contribuent à remettre en question les perceptions dépassées et à fournir un soutien pratique aux femmes qui entrent dans le secteur ou qui y progressent.
Le cas commercial de l'inclusion
Pour le secteur britannique du transport routier, il ne s'agit pas seulement d'une conversation sur la diversité. Il s'agit d'une conversation stratégique.
Les rapports précédents de l'industrie ont mis en évidence l'ampleur de la pression du recrutement dans le secteur de la logistique. La [Road Haulage Association a averti] (https://www.rha.uk.net/news/news/detail/rha-report-200-000-hgv-drivers-needed-in-next-5-years) que des dizaines de milliers de nouveaux conducteurs seront nécessaires dans les années à venir pour maintenir la stabilité de la chaîne d'approvisionnement. Dans le même temps, la main-d'œuvre existante vieillit.
Avec seulement 1 % de femmes parmi les conducteurs, une part importante du marché du travail potentiel reste sous-représentée. Si les taux de participation se rapprochaient de la parité avec l'ensemble de la main-d'œuvre, l'impact sur le recrutement pourrait être substantiel.
Il est également prouvé que les cultures inclusives contribuent à améliorer la rétention et l'engagement. Un secteur qui offre des voies de progression visibles, un accès équitable à la formation et des prestations sociales appropriées est susceptible d'attirer un plus grand nombre de personnes dans toutes les catégories démographiques.
Prochaines étapes suggérées
La sensibilisation ne suffira pas à accélérer les progrès. Des changements structurels sont nécessaires.
Il est fondamental d'investir dans des installations routières sûres et bien entretenues. Des parkings sécurisés, un éclairage adéquat et des équipements de bien-être propres profitent à tous les conducteurs et éliminent les obstacles évitables à l'entrée sur le marché.
Les modèles de travail flexibles, lorsqu'ils sont réalisables sur le plan opérationnel, peuvent élargir l'attrait. Il peut s'agir d'itinéraires régionaux, d'accords de partage du travail ou de voies de progression plus claires entre les fonctions d'entreposage et de planification et les postes de conduite.
Les parcours de licence et les apprentissages financés peuvent également réduire les obstacles financiers. Comme indiqué précédemment, le coût de la formation peut être important. Des initiatives de financement ciblées sur les groupes sous-représentés peuvent favoriser une admission plus équilibrée.
Enfin, la transparence des données relatives à la main-d'œuvre est importante. La publication de données ventilées par sexe, le suivi des taux de progression et la fixation d'objectifs mesurables montrent que l'inclusion est prise au sérieux.
Un secteur à un tournant
La Journée internationale de la femme est l'occasion de réfléchir au chemin parcouru par le secteur du transport routier britannique et à celui qu'il lui reste à parcourir. L'augmentation des taux d'obtention de permis et de réussite aux examens par les femmes montre que l'intérêt existe. La représentation des dirigeants s'améliore dans certains domaines et les réseaux de soutien se développent. Toutefois, l'ampleur de la sous-représentation reste flagrante.
Le transport de marchandises est au cœur de la résilience nationale. Il permet d'approvisionner les rayons, de réaliser des projets d'infrastructure et d'assurer la fluidité du commerce. Veiller à ce que cette main-d'œuvre reflète toute l'étendue des talents disponibles n'est pas simplement une question d'équité. C'est une question de durabilité à long terme.
Soutenir les femmes dans le transport routier signifie également améliorer les réalités quotidiennes de la vie sur la route. L'accès à des parkings sécurisés, à des aires de repos bien éclairées et à des installations appropriées est fondamental pour la rétention et le bien-être de tous les conducteurs. L'application intruck de SNAP aide tous les conducteurs à localiser et à réserver des aires de repos de confiance au Royaume-Uni et en Europe, offrant ainsi aux flottes une plus grande visibilité et aux conducteurs une plus grande confiance, quel que soit l'endroit où les mène leur itinéraire. [Téléchargez-la dès aujourd'hui] (https://intruckapp.com/).