Susie Jones
Hírek és frissítések • 4 min olvasni

A tehergépkocsi-vezetők ágazati reformot követelnek

Létrehozva: 05. 02. 2025

Frissítve: 05. 02. 2025

Jelenleg az Egyesült Királyságban a női tehergépkocsi-vezetők az összes járművezetőnek mindössze 1%-át teszik ki - ez a szám az elmúlt évtizedben 144%-kal nőtt, mivel egyre több kezdeményezéssel igyekeznek előmozdítani a sokszínűséget és megszüntetni a járművezetőhiányt.

A [Fleetpoint] (https://www.fleetpoint.org/fleet-management-2/encouraging-more-women-to-join-the-road-transport-industry/) cikke azt írja le, hogy az iparág milyen sokféleképpen vonzhatna több nőt az iparágba:

  • Támogató és barátságos munkakörnyezet kialakítása.

  • Az infrastruktúra és a szolgáltatások korszerűsítése.

  • Rugalmas és családbarát munkarend.

  • A karrierépítés egyértelmű útjainak kiépítése.

Ennek ellenére a járművezetők a [közösségi médiában] (https://www.facebook.com/photo/?fbid=988050383364634&set=a.482170237285987&locale=en_GB) azzal érveltek, hogy ezeket az iparágban régóta fennálló kihívásokat mindenki számára kezelni kell, mielőtt új kezdeményezéseket hoznának a járművezetőhiány megszüntetésére.

Gépkocsivezetőhiány - hol tart most az iparág?

A sofőrhiány a fuvarozási ágazatban már régóta állandó probléma, de a COVID-19 és a Brexit után kritikus szintet ért el. Európában, Norvégiában és az Egyesült Királyságban 2024-ben több mint 233 000 tehergépkocsivezető hiányzott - ez a szám 2028-ra a munkaerő elöregedése miatt meghaladja a 745 000-et.

Az iparág még mindig küzd a következményekkel, és új kezdeményezések megvalósításán dolgozik a sokszínűség előmozdítása, a munkakörülmények javítása és a munkaerőhiány megszüntetése érdekében.

A kormány nagyjából [33](https://www.gov.uk/government/topical-events/hgv-driver-shortage-uk-government-response/about#:~:text=We%20extended%20dangerous%20goods%20(ADR,to%20take%20refresher%20training%20now.) intézkedéseket hajtott végre az Egyesült Királyságban a nehéz tehergépjárművezetők hiányának kezelésére. Többek között a következőket:

  • A meglévő ellátási láncok hatékonyságának növelése.

  • Támogatás és képzés nyújtása új nehéz tehergépkocsi-vezetők számára.

  • A nehéz tehergépjármű-vezetői vizsgakapacitás bővítése.

  • Az engedélyezési folyamatok javítása.

  • A feltételek javítása.

  • Az üzemanyag-ellátási lánc stabilitásának biztosítása.

Mit kell megváltoztatni? A járművezetők is elmondhatják véleményüket.

A közösségi médiában a járművezetők 49%-a szerint a változásokat nemtől függetlenül kell végrehajtani - a női tehergépkocsi-vezetők 27%-a szerint az ágazatnak mindenki számára fejlődnie kell. 24% állította, hogy a munka már nem vonzó, ami rávilágít arra, hogy az ágazatban változásra van szükség. Mit szeretnének tehát a járművezetők megváltoztatni?

Létesítmények

55%-uk azt szeretné, ha a létesítmények mindenki számára javulnának:

"Jobb létesítményekre és jobb bánásmódra van szükség. Az egész ágazat egy zűrzavar, és rosszul bánnak velünk."

"A kényelem borzalmas minden vezető számára, férfiak és nők számára egyaránt."

2024 novemberében a Transport Focus felmérése szerint a járművezetők kétharmada elégedetlen a kamionstopok létesítményeivel - a koszos berendezések, a rossz étkezési lehetőségek és a szociális tér hiánya jelentős problémákat okoz.

A kormány és a fuvarozóipar jelentős intézkedéseket hozott, 14 millió fontot fektetett be az innováció ösztönzésére és a munkakörülmények javítására.

2024 októberében 23 sikeres pályázó kapott 4,5 millió fontot kamionparkolóik fejlesztésére. A fejlesztések új zuhanyzókat, éttermeket és fokozott biztonsági funkciókat foglalnak magukban, hogy a járművezetők nyugodtabbak lehessenek. Emellett a program keretében mintegy 430 parkolóhelyet hoznak létre a nehéz tehergépjárművek számára.

Pay

A második helyen a jobb fizetés állt a listán, a járművezetők 14%-a szerint a magasabb bérek többeket ösztönöznének az ágazatba való belépésre:

"Tegyük vonzóvá mindenki számára, emeljük a béreket."

A bérek emelése jelentős költségekkel jár majd az iparági vezetők számára. Ha az átlagos tehergépkocsi-vezetői fizetés a nemzeti megélhetési bérrel összhangban emelkedne, a flottaüzemeltetők évente 1,5 milliárd font többletköltséggel szembesülnének.

Ennek ellenére a beruházás javítja a megtartási arányt, csökkenti a toborzási költségeket és a képzési költségeket. A magasabb fizetések felajánlása nemcsak az új belépők számára tenné vonzóbbá a szakmát, hanem elismerné a járművezetők ellátási lánc fenntartásában játszott kritikus szerepét is.

A járművezetőkhöz való hozzáállás

Az évek során a tehergépkocsivezetőkkel kapcsolatos közvélemény jelentősen megváltozott. A kamionsofőrök életét gyakran romantikusan ábrázolják a filmekben és a népszerű médiában, ami sokakat arra késztet, hogy azt higgyék, könnyű dolguk van. Ugyanakkor keményen dolgozó hősökként is bemutatták őket, és ez a kép az idők során romlott.

A 20. század vége felé a megítélés megváltozott, mivel a munkakörülmények megnehezedtek, és a teherautó-vezetőkről - gyakran a média téves ábrázolása, néha pedig néhány tapasztalatlan sofőr miatt - igazságtalan sztereotípiák alakultak ki. Ezek a negatív sztereotípiák a COVID-19 világjárvány idején enyhültek, amikor a teherautó-vezetők megbecsülése a közvéleményben nőtt.

Ma már tisztelik a kamionosokat - az ágazatot azonban továbbra is negatív sztereotípiák és hozzáállások gyötrik. Ezen a sofőrök 6%-a szeretne változtatni:

"Visszagondolva a Covidra, hősöknek tekintettek minket, de utána visszatért a normális kerékvágásba. Nem csoda, hogy a jelenlegi járművezetők, férfiak és nők, el akarják hagyni az iparágat. Elegük van abból a szemét bánásmódból, amellyel naponta szembesülnek."

"Jó lenne, ha nem kezelnének úgy, mintha söpredék lennél."

Az elmúlt években a közösségi média térnyerése elkezdte megkérdőjelezni és megváltoztatni a negatív megítélést. Sok járművezető lép fel az olyan platformokon, mint a TikTok és az Instagram, hogy megossza a szerepével kapcsolatos betekintését, eloszlassa a tévhiteket, és tiszteletet szerezzen az iparágon kívüliek körében.

A visszajelzések azt mutatják, hogy a fuvarozási ágazatnak sürgősen változtatásokat kell végrehajtania a meglévő és új járművezetők vonzása és megtartása érdekében. A nők alulreprezentáltsága továbbra is jelentős kihívást jelent, és az igényeiket kielégítő létesítményekbe való beruházás alapvető fontosságú. Ennek a beruházásnak azonban inkluzívnak kell lennie, és a teljes munkaerő javát kell szolgálnia.

Milyen országokban van tehergépkocsi-vezetőhiány?

Az európai országokat sújtja a legsúlyosabban, sok teherautó-vállalkozás nem tudja bővíteni tevékenységét, mert nem talál szakképzett munkaerőt.

Európában a tehergépkocsivezetők [átlagéletkoruk 47 év] (https://www.iru.org/news-resources/newsroom/half-european-truck-operators-cant-expand-due-driver-shortages#:~:text=The%20EU%2C%20Norway%20and%20the,an%20average%20age%20of%2047.). A tehergépkocsi-vezetők egyharmada 55 év feletti, és várhatóan a következő tíz évben nyugdíjba vonul. Emellett az európai tehergépkocsi-vezetők kevesebb mint 5%-a 25 év alatti, ami rávilágít arra a hiányra, amely az elöregedő munkaerő nyugdíjba vonulása után keletkezik.

Van kamionsofőrök megbecsülésének napja?

A [HGV Drivers Day] (https://https://snapacc.com/newsroom/hgv-drivers-day-2025-giving-truckers-a-voice/) január 22-én kerül megrendezésre, és az NN1 Personnel hozta létre. A nap célja, hogy megünnepelje a tehergépkocsi-vezetőket és mindazt, amit a gazdaságért és a társadalomért tesznek.

Milyenek a teherfuvarozási ágazat kilátásai 2025-re?

A [The Road Ahead for 2025] (https://snapacc.com/newsroom/the-road-ahead-for-2025-truck-industry-trends-to-expect/) című blogunkból arra számítunk, hogy a következők lesznek kiemelkedőek a teherfuvarozási ágazatban ebben az évben:

  • A mesterséges intelligencia előnyeinek kihasználása.

  • A nemek közötti szakadék és a járművezetőhiány kezelése.

  • A környezetbarátabb ipar előmozdítása.

  • Növekvő távolsági árufuvarozás.

Megosztás a

Mások is olvasnak...

Header Image

hétfő 07 április 2025 • Hírek és frissítések

MIT KELL TUDNIUK A FLOTTAKEZELŐKNEK AZ UNIÓS KÖZLEKEDÉSI SZABÁLYOKRÓL

Josh Cousens

We know fleet managers are juggling driver shortages, rising fuel costs and the considerable task of keeping trucks compliant. Now toss in a complex web of EU transport regulations that evolve faster than your fleet's mileage. Does this sound familiar?Welcome to the European haulage frontline.From hours of service rules to emissions targets, the EU's regulatory landscape is a challenge and a half but also a roadmap for more innovative, safer, and sustainable haulage. Whether running a family-owned firm in Poland or overseeing pan-European operations from the UK, staying ahead of the rules isn't optional. It's survival.EU transport regulations affect nearly every aspect of your operation: driver hours, vehicle emissions, border controls, parking, and digital compliance. Falling behind could mean fines, delays, or contract losses.The good news is that if you understand the system, you can use it to your advantage. Knowing the rules makes it easier to make your business stand out from the competition. The European Union has strict rules on how long drivers can operate on the road. Fleet managers must ensure their drivers:Drive no more than 9 hours a day (extendable to 10 hours twice a week) Don't exceed 56 hours of driving in a week Take a 45-minute break after 4.5 hours of driving.Digital tachographs must be fitted to all relevant vehicles to track compliance. Failure to do so is one of the most common reasons for penalties.Find out more about . This sweeping set of reforms is transforming haulage across borders. Key changes include:Regular return of vehicles to their home country every 8 weeks Equal pay for drivers operating in host EU countries New rules on cabotage and posting of drivers.It's a game-changer for fleet managers overseeing international transport.Discover more about the. Low-emission zones (LEZs), CO2 targets for new trucks, and incentives for electric vehicles are just the beginning. Fleet managers need to adhere to Euro 7 emission standards. These include:Know where low-emission zones are located (especially in cities like Paris, Berlin, and Milan) Invest in cleaner technology or retrofit older vehicles Track emissions data for reporting requirements.The European Union is pushing towards automated enforcement:Smart tachographs are mandatory in all new vehicles These devices transmit GPS data and can be scanned remotely by authorities Digital fleet management tools are no longer a luxury – they're your legal safety net.Fleet managers must plan parking and resting spots in compliance with driver welfare rules:Drivers must spend weekly rest periods outside the cab Secure truck parking is becoming mandatory in some regions.Fleet managers must ensure drivers follow the EU-regulated limits: 9 hours per day (with flexibility), proper breaks, and max weekly/monthly driving caps.The Mobility Package reform ensures fair competition, driver welfare, and proper oversight in international haulage and road transport – with stricter rules on cabotage, pay, and returns.Drivers who break tachograph rules can expect fines, potential bans, and a damaged reputation for the firm. Non-compliance isn't just a risk – it's expensive.Yes. Most major European countries and cities have strict policies and emissions targets to reduce vehicle air pollution, so fleet operators need to plan ahead. Fleet managers don't just manage trucks; they also manage risk, compliance, and reputation for their business. Understanding EU transport regulations is the difference between thriving in modern haulage and falling behind. makes that job more manageable. From digital payments to truck parking and compliance solutions, we support the people who keep Europe moving.Regulations are tightening, but competent fleet managers? They're tightening their game, too.Ready to get compliant, stay competitive and drive the future of freight? .

Header Image

szerda 26 február 2025 • Hírek és frissítések

A FLOTTAKEZELÉS SZEREPE A TEHERFUVAROZÁSBAN: MIÉRT FONTOS?

Josh Cousens

In the fast-moving world of mobility and road transport, effective is essential for keeping trucks moving, reducing costs, and improving efficiency.Whether you operate a small fleet or manage a large trucking company, the right fleet management software can transform how companies manage their vehicles, drivers, and operational expenses.Fleet management is crucial to ensuring trucks arrive where they need to be, on time, and cost-effectively.Truck fleet management minimises delays and reduces unnecessary spending by tracking vehicle performance, fuel consumption, and driver activity.Without a structured approach, fleets risk performance issues that can lead to higher operational expenses and reduced profitability.Fleet operators are greatly concerned about driver wellbeing. But, a well-managed fleet ensures correctly maintained vehicles, optimises routes to reduce fatigue, and adheres to compliance regulations.Fleet management software helps businesses monitor driver behaviour, enforce safety policies, and reduce the risk of accidents or penalties for non-compliance.Some of the most significant costs in the haulage industry are fuel expenses, vehicle maintenance, and downtime.Implementing truck fleet management solutions helps operators track fuel usage, plan effective routes, and ensure vehicles are serviced at the right time preventing costly breakdowns and unplanned repairs.With the correct data, fleet managers can make informed decisions that cut unnecessary expenses and improve profitability.Sustainability is becoming an increasing priority across the transport industry. Fleet management systems allow operators to track emissions, monitor fuel efficiency, and introduce eco-friendly driving practices that lower environmental impact.Fleets can use data-driven solutions to make strategic adjustments that align with industry regulations and corporate sustainability goals.Upscaling a truck fleet presents challenges, such as managing increased logistics complexity and maintaining productivity. Here are some challenges that fleets may encounter when scaling their fleet.• As fleets grow, advanced scheduling, route optimisation, and maintenance planning become essential to prevent delays and downtime. • Additionally, ensuring consistent safety standards and regulations becomes more difficult as the fleet expands, increasing the risk of issues and penalties. • Scaling also requires significant investment in infrastructure, such as hiring and training more drivers and upgrading fleet management software.At SNAP, we understand the challenges fleet operators face. Our network of digital solutions for the mobility industry helps businesses streamline their operations and improve driver safety and convenience.We provide access to a growing network of parking and washing locations across Europe, helping fleets reduce unplanned stops, enhance route productivity, and keep trucks moving without delays.As fleet management technology evolves, we are committed to providing innovative solutions that support the industry's changing needs.Fleet management software and data-driven insights help haulage managers streamline operations, reduce spending, and ensure their fleets operate at their full potential.Fleet management is more than tracking vehicles. It's about making strategic decisions to upgrade efficiency, reduce risks, and support long-term business growth.With the right truck fleet management approach, operators can overcome industry challenges and ensure their fleets run smoothly.Looking for more innovative fleet management solutions? Discover how SNAP's services can optimise your operations. .

Header Image

szerda 19 február 2025 • Hírek és frissítések

A BATIM NEMZETKÖZI SZÁLLÍTMÁNYOZÁSI ÉS SPEDÍCIÓS VÁLLALAT GYORS ÚTJA

Susie Jones

Founded in 1995, Batim International Transport provides transport and freight forwarding services across Europe. The company prides itself on excellent quality and a state-of-the-art fleet consisting of SCANIA and Mercedes vehicles. The company has its headquarters in Stary Sącz, Poland is no stranger to growth. In its early beginnings, Batim started with two tractor units and now has over 500. In this short time, the company acquired many accreditations and certificates including the 2014 Best Employer of the Year and Forbes Magazine recognition in 2015. By expanding the company's fleet and improving its services, the company is constantly striving for growth.Batim International joined SNAP in the early days and continues to use its SNAP Account to book parking spaces across Europe for its large fleet. We spoke to Operations Manager, Krzysztof, who talks about the company’s experience with SNAP. SNAP provides fleets with over 450 service partners across Europe where they can use our fleet payment solution. “We joined SNAP for the no cash transactions” explains Krzysztof. A benefit for many fleets as SNAP provides a payment solution to pay without cash or a card for truck services. This payment solution can be used on items such as truck washing, Dartford Crossing, and truck parking. The latter, Krzysztof states, has been particularly beneficial. “SNAP has benefited me by giving me the possibility of booking a parking lot, so I don’t have to worry about a place for the driver.” The ability to search for a truck stop service partner through SNAP has also been an advantage for Krzysztof. He explains that "the possibility to check and find all the detailed information on many truck stops in different countries, to be sure there is everything needed regarding particular cargo and facilities for the drivers" has been one of the most useful features for him. Additionally, SNAP has huge benefits for Batim’s drivers. Krzysztof's fleet of drivers can rest assured knowing they have a large network of truck parks and depot parking sites to choose from. Krzysztof says SNAP’s “large network of truck parks" has been invaluable. Many businesses across the continent have added to their earnings with our Depot Parking Scheme. The scheme allows fleets to offer their depot parking spaces to the network and make extra cash helping drivers avoid vulnerable laybys and industrial estates. Batim International is helping to alleviate the European parking shortage by joining this scheme with their depot in Belgium. The site offers 20 spaces for other drivers when their trucks are on the road. Driver well-being has been a hot topic of discussion within the trucking community. As a demanding profession, it’s easy to see how long hours, social isolation, and a sedentary lifestyle can affect mental health. Fleets have a responsibility to look after their drivers' well-being. However, truck stops can have a significant impact too. Depot parking sites and truck stops with basic facilities can significantly improve driver well-being. Something Krzysztof and the team think is vital for their fleet of over 800 drivers. When asked about what truck stops can do to assist with driver well-being, Krzysztof states “Predominantly drivers need a clean shower and toilet.” Seemingly a simple solution to many, however, the impact it can have on a driver’s experience is substantial. Providing fleets and drivers with the support they need to run efficiently and effectively is something we pride ourselves on at SNAP. Our experienced Customer Service & Account Management team assist fleets and drivers with any queries. Something Krzysztof and the team have found useful. “We have contacted SNAP’s customer service team – via email as well as on the phone. We’ve always been met with an individual approach regarding a single case, an understanding, and goodwill from the employees of SNAP to help as much as possible” Krzysztof explains. Our fleet payment solution is used every 13 seconds across the continent to pay for truck services. Visit snapacc.com to join over 7,000 fleets using SNAP Account as their all-in-one fleet payment solution.