
Susie Jones
La crescita degli autisti: Tutto quello che c'è da sapere sulle modifiche all'apprendistato
Creato: 25/03/2025
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Aggiornato: 25/03/2025
L'apprendistato nel settore della logistica è da tempo un percorso che consente ai giovani e a chi cambia carriera di fare esperienza nel settore e di percepire un salario.
Tuttavia, da tempo il settore chiede una riforma urgente dopo aver assistito a un calo degli apprendistati dopo l'introduzione dell'Apprenticeship Levy e altri fattori di difficoltà. Una tendenza preoccupante è che, secondo la RHA, il settore avrà bisogno di 200.000 nuovi autisti di camion nei prossimi cinque anni per soddisfare la domanda e sostenere la crescita.
Nel febbraio 2025, il governo ha annunciato che avrebbe apportato modifiche al programma di apprendistato, consentendo a 10.000 apprendisti in più di qualificarsi ogni anno. Analizziamo i cambiamenti principali e le conseguenze per il settore.
Quali sono i cambiamenti?
Le aziende potranno decidere se i discenti adulti di età superiore ai 19 anni dovranno completare le qualifiche di inglese e matematica di livello 2 (equivalenti al GCSE) per superare l'apprendistato (con effetto immediato).
La durata dell'apprendistato è stata ridotta da 12 a 8 mesi (in vigore dall'agosto 2025).
Cosa significa per il settore?
Colmare la carenza di autisti - Con una durata più breve dell'apprendistato, le aziende di flotte possono formare rapidamente nuovi autisti e personale logistico, migliorando la disponibilità di forza lavoro.
Le aziende hanno ora più voce in capitolo nel determinare se le qualifiche di inglese e matematica sono necessarie - Un cambiamento che va a vantaggio dell'industria del trasporto, dove le competenze pratiche sono più importanti.
Un bacino di talenti più ampio per le aziende di flotte - Modificando i requisiti di istruzione, è stata eliminata una barriera per molti potenziali apprendisti che desiderano entrare nel settore.
Skills England, un nuovo organismo governativo, darà alle imprese una voce più forte nella definizione degli standard e dei finanziamenti per l'apprendistato. Gli operatori delle flotte beneficeranno di programmi di formazione più personalizzati che rispondono alle esigenze del settore.
Rende il settore più attraente - Una durata più breve dell'apprendistato combinata con una maggiore flessibilità del datore di lavoro si tradurrà in un processo più attraente per tutti i soggetti coinvolti.
Come assumere un apprendista?
Per assumere un apprendista, i datori di lavoro devono seguire diverse fasi, che variano a seconda del Paese. Questa guida si rivolge ai datori di lavoro inglesi; le indicazioni per gli altri Paesi del Regno Unito sono disponibili [qui] (https://www.gov.uk/employing-an-apprentice).
Scegliere un apprendistato per la propria azienda.
Trova un'organizzazione che offre formazione per questo apprendistato.
Verificate quali sono i finanziamenti che potete ottenere.
Crea un account per gestire i finanziamenti e reclutare apprendisti.
Stipulare un accordo e piano di formazione con l'apprendista scelto.
Quali vantaggi offre l'apprendistato alle aziende di flotte?
L'assunzione di apprendisti offre alle aziende di flotte un modo economicamente vantaggioso per formare lavoratori qualificati. I finanziamenti governativi per i programmi di apprendistato possono ridurre i costi di formazione, rendendoli un investimento redditizio a lungo termine per gli operatori delle flotte. Le aziende possono beneficiare di nuovi dipendenti che apportano nuove energie sul posto di lavoro e sono desiderosi di imparare.
Quali sono i vantaggi di un apprendistato nel settore dei trasporti?
L'apprendistato nel settore dei trasporti offre l'opportunità di guadagnare e di acquisire competenze preziose in materia di logistica, funzionamento dei veicoli e norme di sicurezza. Attualmente il settore è richiesto da autisti qualificati e gli apprendisti potranno beneficiare di buone opportunità di avanzamento di carriera.