Miranda Blake
Industrie Nieuws • 2 min lezen

Dag van de vrachtwagenchauffeur 2025: Truckers een stem geven

Gemaakt: 22-01-2025

Bijgewerkt: 22-01-2025

Op 22 januari 2025 is het de Dag van de Vrachtwagenchauffeur. Opgericht door NN1 Personnel (recruiters en leveranciers van vrachtwagenchauffeurs in de logistieke sector), is de dag bedoeld om chauffeurs en alles wat ze doen voor de economie en de maatschappij te vieren.

Zonder vrachtwagenchauffeurs, die in hun beroep vaak verschillende moeilijkheden ervaren (zoals weg zijn van hun gezin en thuis, lange werktijden en reizen in extreme weersomstandigheden), zouden wij het zonder onze noodzakelijke producten en gemakken moeten stellen. Het zijn echt helden geweest, zowel de afgelopen jaren als daarvoor - de pandemie was daar slechts één voorbeeld van.

Hoe je de dag markeert, is aan jou. NN1 Personeel raadt aan vriendelijke daden te stellen, bijvoorbeeld door chauffeurs een warm drankje te geven of een praatje met ze te maken.

Hier bij SNAP willen we vrachtwagenchauffeurs altijd een stem geven. En dat is precies wat we op deze Dag van de vrachtwagenchauffeur doen. Naar aanleiding van een recent bericht op onze Facebook-pagina waarin werd gevraagd naar het chauffeurstekort en hoe we ervoor kunnen zorgen dat jonge mensen enthousiast worden om in de sector te gaan werken, vestigen we de aandacht op enkele commentaren van vrachtwagenchauffeurs die hun ervaringen uit de praktijk laten zien - van de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd tot wat ze zo leuk vinden aan hun baan.

Balans werk-privé

Een belangrijk gespreksonderwerp voor chauffeurs is de impact van hun functie op hun persoonlijke leven, zoals er niet zijn op belangrijke momenten in het leven, moeten slapen in hun cabine en het feit dat het geld de opofferingen die ze maken niet waard is.

"Vrachtwagenchauffeurs hebben altijd een slecht loon gehad, lange uren en weinig tot geen sociaal leven. De jonge mensen van nu zullen de domme uren niet meer pikken omdat de meesten een leven buiten het werk hebben."

"Ik zou het alleen aanraden als het in je bloed zit. Het is geen gewone baan; het is een manier van leven. Je moet begrijpen waar je aan begint. Je krijgt geen regelmatige begin- en eindtijden zoals bij een fabrieksbaan. Alles draait om de aard van de baan. Er wordt van je verwacht dat je diensten van 15 uur draait en nachten in de cabine doorbrengt als het werk dat vereist - en je privéleven kan de pot op."

"Gemiddeld 70 uur per week werken voor 50 pond per jaar is het gewoon niet meer waard. Het minimumloon komt snel in de buurt van het gemiddelde loon van een vrachtwagenchauffeur, dus ik ga gewoon overwerken in een fabriek voor hetzelfde geld en ik zie mijn vrouw elke avond."

"60/65 uur per week moeten werken, 3/4 avonden uitgaan, geen sociaal leven - voor het geld dat je verdient kun je net zo goed schappen stapelen bij Aldi en een leven hebben. Nieuwe chauffeurs die beginnen met rijden willen niet zoveel uren of nachten uitgaan voor het schijntje dat je verdient. Dus als bedrijven chauffeurs meer gaan betalen, zullen ze chauffeurs gaan aannemen."

"Hoeveel mensen die tegelijk met mij zijn begonnen, zijn doorgegaan met de industrie? Hoeveel vrouwen hadden er genoeg van om hun man niet te zien? Hoeveel chauffeurs hadden er genoeg van om hun vrouwen en kinderen niet te zien?"

"Waarom zouden jonge chauffeurs in deze sector gaan werken? Lange uren, slecht loon - ze kunnen beter geld verdienen en een gezelliger leven leiden als ze een andere opleiding volgen. Helaas is het nu te laat voor mij."

Statistieken bevestigen de feedback. Er is bijvoorbeeld vastgesteld dat vrachtwagenchauffeurs gemiddeld 48 uur per week werken - vergeleken met 37,5 uur voor alle werknemers is dit een aanzienlijke 28% hoger. En dus is het niet verrassend slechts een derde van de chauffeurs vond dat hun werkgever de balans tussen hun werk en privéleven ondersteunde. Het is ook niet schokkend dat zo'n groot aantal de sector heeft verlaten, waaronder 67,21% van de jongeren onder de 30 jaar die hun high-vis binnen een jaar na de pandemie aan de haak hebben gehangen.

Leven na vrachtwagenchauffeur

Sommigen die commentaar gaven, hebben de sector verlaten en zijn overgestapt naar andere functies die hen gelukkiger maken.

"Meer betaald krijgen in een fabriek voor het bewerken van onderdelen... en weten wanneer ik ga en wanneer ik naar huis ga, dus een no-brainer."

"Mijn rijbewijs en CPC zitten gewoon in mijn portemonnee. Leer mensen nu autorijden."

"Mis het absoluut niet. Licentie nog geldig. Laat de CPC gaan. Had er genoeg van."

"Ik heb jaren in klas 1 gezeten en ik zou niet meer terug willen omdat ik hetzelfde geld kan verdienen en een gezinsleven kan hebben in een fabriek. Het is het gewoon niet meer waard!"

"Ik ben weer met bussen gaan rijden omdat het meer betaalt per uur waar ik woon. Na 15 jaar vrachtwagenchauffeur te zijn geweest, vind ik het heerlijk om acht uur per dag te werken. Je realiseert je niet wat je mist aan vrije tijd totdat je het weer ervaart."

In de voetsporen van de familie treden

Maar anderen dachten terug aan de goede herinneringen van het meerijden in vrachtwagens met hun vaders als kind, samen met de waarde ervan en hoe deze ervaring hen ertoe aanzette om na hun opleiding zelf in de sector te gaan werken.

"Ik denk dat de industrie massaal niet nadenkt over hoe de 21-jarigen zijn opgevoed. Vroeger gingen ze met hun vaders mee in vrachtwagens. De jongens in de vrachtwagen ontwikkelden net zoveel hersenvaardigheden, maar keken naar wegnummers."

"Toen kinderen in de vakantie niet meer met hun vader mee mochten in de wagen, raakten jongeren niet meer geïnteresseerd. Laten we eerlijk zijn: er is niet echt een financiële prikkel om mee te doen, toch?"

"Ik heb nooit een schoolvakantie gehad zonder met mijn vader mee te gaan in de vrachtwagen."

"Ze kenden de baan door en door voordat ze de school verlieten."

"Het was geweldig om met mijn vader naar België te gaan. United Carriers voor een agentschap genaamd Protem Ltd uit Kent. Daarna naar Marley Extrusions. Toen, en nu nog steeds, ben ik chauffeur zonder rijbewijs - ik wou dat ik dat had, maar mijn zicht is niet geweldig, dus doe ik het op één na beste als chauffeur. Ik ben graag in mijn trucks."

Passie voor het werk

Op een vergelijkbare manier waren velen het oneens met het feit dat vrachtwagenchauffeur zijn niet de ideale baan is - of het nu voor het geld was of gewoon voor hun liefde voor het besturen van een vrachtwagen.

*"Ik doe drie avonden per week voor een basisbedrag van £45K per jaar. Laat me een andere baan zien die ik met twee weken training kan krijgen en die dat betaalt!

"Ik zit al bijna 49 jaar in het spel op tankers en doe nog steeds weekenden op mijn 74e met één avondje uit per week, en ik kan je verzekeren dat er een tekort is aan goede mannen in de industrie. Veel goede mannen zijn voortijdig gestorven. Ik zou het zeker allemaal weer doen als ik kon."

"Het is een beroep dat je leuk vindt of niet. Ik heb het vele jaren met plezier gedaan en ik was 4-6 weken per keer weg. Veel kan afhangen van het bedrijf waarbij je in dienst treedt. Ik heb 32 jaar bij het mijne gewerkt."

"Op mijn 19e geslaagd voor mijn vrachtwagen. Ik trek nu bijna drie jaar rond - ik vind het geweldig."

"50% van de chauffeurs wilde niet weg, en niemand wilde weg in het weekend. Min of meer iedereen zei tegen me: 'Je hebt de beste jaren gemist zoon, zoek een andere baan'. De waarheid was dat het geld niet slecht was als je je uren maakte, en als je er voor het geld was, kon je er goed van leven. Als je een makkelijk leven wilde in de beste vrachtwagens, veel rust en verzorgd worden door je bedrijf, dan had je de verkeerde baan."

"Ik heb altijd meer dan 60 uur per week gewerkt en er een goed en comfortabel leven aan overgehouden en bovenal een hele goede, begripvolle en sterke vrouw naast me gehad. En ja, ik zou het allemaal weer doen."

Erken truckers op deze Dag van de Vrachtwagenchauffeur

Al deze opmerkingen maken duidelijk dat, hoewel vrachtwagenchauffeurs zeker voor uitdagingen staan, er nog steeds veel is om van te houden en dat het voor sommigen een carrière is die ze graag hun hele leven blijven doen - het is dus logisch dat ongeveer de helft van de chauffeurs tevreden is met hun baan.

We vinden het cruciaal dat iedereen erkent wat vrachtwagenchauffeurs allemaal voor ons doen. Helaas hebben sommige chauffeurs aangegeven dat ze een groot gebrek aan respect ervaren. Dit zou niet het geval moeten zijn - ze zouden erkenning moeten krijgen voor wat ze doen om ons te voorzien van alle basisbehoeften in het leven. Zoals een vrachtwagenchauffeur het zei:

"De snelwegen zijn misschien de aderen van het land, maar de vrachtwagens zijn ons bloed. Zonder hen zouden we geen voedsel hebben, laat staan goederen."

Op deze dag van de vrachtwagenchauffeurs - en eigenlijk elke andere dag - vragen we iedereen om erkenning te tonen voor degenen die voor ons op de weg zitten. Truckers verdienen lof, respect en nog veel meer.

Deel naar

Anderen lezen ook...

Header Image

dinsdag 25 maart 2025 • Industrie Nieuws

GROEI IN HET VERSCHIET: ALLES WAT JE MOET WETEN OVER DE VERANDERINGEN IN HET LEERLINGWEZEN

Susie Jones

Apprenticeships in the logistics sector have long provided a pathway for young people and career changers to gain experience in the industry while still earning a wage. However, for a long time, the industry has been calling for urgent reform after it had seen a decline in apprenticeships since the rollout of the Apprenticeship Levy and other challenging factors. A concerning trend is that, according to the RHA, the industry will require new truck drivers over the next five years to meet demand and support growth.In February 2025, the Government announced it would enforce changes to the apprenticeship scheme, allowing up to more apprentices to qualify yearly. We look at the key changes and what it means for the industry.• Businesses will be able to decide whether adult learners over 19 will need to complete level 2 English and maths qualification (equivalent to GCSE) to pass their apprenticeship (Effective immediately).• The duration of an apprenticeship has been reduced from 12 months to eight months (Effective from August 2025).• With a shorter apprenticeship duration, fleet companies can quickly train new drivers and logistics staff improving workforce availability. • Companies now have more say in determining whether English and Maths qualifications are necessary A change benefitting the haulage industry, where practical skills are more relevant. • By changing the educational requirements, a barrier has been removed for many potential apprentices looking to get into the industry. • Skills England, a new government body, will give businesses a stronger voice in shaping apprenticeship standards and funding. Fleet operators will benefit from more tailored training programs that meet industry needs. • A shorter apprenticeship duration combined with more employer flexibility will result in a more attractive process for everyone involved.There are several steps employers must take to employ an apprentice, and the steps vary depending on the country. This guidance is for employers in England guidance for other UK countries can be found • for your business.• for this apprenticeship.• Check to see what • to manage funding and recruit apprentices.• • Make an with your chosen apprentice.Employing apprentices provides fleet companies with a cost-effective way to train skilled workers. Government funding for apprenticeship schemes can reduce training costs, making it a viable long-term investment for fleet operators. Companies can benefit from new employees who bring fresh energy into the workplace and who are keen to learn. Apprenticeships in the haulage industry offer the opportunity to earn while gaining valuable skills in logistics, vehicle operations, and safety regulations. Currently, the industry is in demand for skilled drivers, and apprentices will benefit from good opportunities for career advancement.

Header Image

woensdag 12 maart 2025 • Industrie Nieuws

LOPENDE WEGTRANSPORTPROJECTEN IN EUROPA

Susie Jones

In 2023, of EU road transport in tonne-kilometers was transported by HGVs amounting to a maximum permissible laden weight of over 30 tonnes.The road transport industry in Europe is undergoing a major transformation; driven by technological advancements and sustainability goals. For the haulage sector, these changes could be essential for staying competitive in a fast-evolving industry. We'll explore some of the changes coming into effect this year and future advancements.Construction for a highway between Crevillente and Alhama in Murcia started in Q4 2024, and completion is expected in 2030. The project will provide state-of-the-art road transportation infrastructure, improving service levels and long-distance journeys between the areas.Improve traffic flow, reduce congestion, and cut travel times. Fleet managers will benefit from lower fuel and maintenance costs and enhanced logistics efficiency.Commenced in Q4 2024, this project consists of a 21.17km four-lane motorway from Trutnov to the border of Poland in the Hradec Kralove Region. The project is part of the D11 motorway that connects Praha, Hradec, Králové, and Trutnov to Poland's border crossing. Improve cross-border connectivity and reduce travel times and congestion. A four-lane motorway will lower fuel costs, improve road safety, and provide a reliable and faster route.With completion set to be in 2027, the A5 tunnel development in Madrid aims to reduce traffic congestion and provide state-of-the-art transportation infrastructure for people in the region. The project will improve air quality, noise pollution, and mobility. Improve traffic flow, reduce congestion, and a faster, more reliable route for freight transport.Six lanes will be constructed on 12.6 km of road between Bechovice and the D1 highway in Praha completion for Q4 2027. This project is one of the remaining sections that would complete the Prague Ring Road. Smoother and faster movement of freight vehicles enhancing transport efficiency. Plans to upgrade the existing 9km A47 single-lane motorway to a dual carriageway are underway between North Tuddenham and Easton in Norfolk, UK. Completion is due in Q4 2026.Dualling this section will create more consistent travel, minimising delays and cutting fuel costs.By 2030, Europe's electric truck market is due to hit highlighting the importance of the expansion and the shift towards sustainable transport. €15 billion is expected to be invested in Europe's electric truck charging infrastructure. looks at where the industry will be regarding the infrastructure required for electric charging at truck stops. Electric vehicles will be ubiquitous globally by 2049 fleets will notice the immediate financial benefits and reap the rewards of efficient vehicle management. Italy has introduced drones to monitor road conditions, soundproof screens and fences, and detect traffic jams, stopped vehicles, and other obstacles. The drones rise to 120 metres and cover both directions of the A35 motorway. The recordings are sent to the Control Center, which improves intervention management and allows for a quick response to any issues on the route. The Drone Asset and Traffic Monitoring Project consists of three operational stages:• Stage one: Beginning in October 2024, this stage included drone tests controlled by specialists and the implementation of a platform for managing real-time video transmission at the Brebemi Control Center. • Stage two: Introduced remote control of drones through the control center, which uses advanced sensors to transmit data and images. • Stage three: In the current stage, drones will operate fully autonomously.The Ministry of Transport and Sustainable Mobility has announced they will be analysing the possibility of adapting three key motorways AP-6, AP-51, and AP-61 to operate without tolls after the agreement expires in November 2029. After this date, these roads will be managed by the Ministry and can be used without a fee. A survey revealed that Western Europe has better road infrastructure compared to Eastern Europe, where there is an overall grim picture of road quality in their countries. The Netherlands took the top spot for road quality in Europe, followed by Switzerland, Austria, Portugal, Spain, and Croatia.

Header Image

woensdag 12 februari 2025 • Industrie Nieuws

TEKORT AAN CHAUFFEURS IN HET VK: VERBETEREN DE CIJFERS?

Susie Jones

Anyone working in the haulage industry is no stranger to the term; 'Driver Shortage' a phrase all too common since COVID-19 and Brexit disrupted the sector. The UK was hit hard during this time, with many EU drivers leaving the country a big loss as European drivers made up a significant portion of its truck driving workforce.Six months after our on this topical issue, we examine where the sector is now. Figures published by showed an increase of almost 55,000 HGV Drivers employed over the last year a 21% rise. Several initiatives have come to fruition to try to ease the driver shortage in the UK. • The government has implemented 33 initiatives aimed at easing the shortage. These include but are not limited to, relaxing the rules for late-night supermarket deliveries, driver training boot camps, and increasing the number of available driving tests. • Truck drivers have been across the UK, with 55% wanting improved facilities. The has provided £16 million to truck stops to improve facilities. Influencers have played a significant role in changing public perceptions regarding the industry. Drivers like and use their platforms to highlight the highs and lows of working in the sector.Logistics UK also reported that the number of drivers under the age of 35 rose by 31,630 between Q3 2023 and Q3 2024. Despite this, the industry still relies on older drivers with more than 53% across the sector aged 50 and over. A report from the RHA, titled , suggests initiatives to attract younger people into the industry by:• Fully implementing the 8 Gatsby Benchmarks to provide an effective career guidance system to all school-age students to boost awareness. • Increasing collaboration with schools and colleges.• Developing a formal school or college-based qualification such as a T-Level.• Incorporating logistics modules in the current curriculum.• Leveraging government-supported initiatives incorporated within the Make Work Pay programme, showcasing logistics as an accessible and rewarding career path.Although work has already begun to tackle the driver shortage, more work needs to be done to avoid a repeat of 2021:• More government funding must become available for truck stops to improve facilities. • Providing ongoing support for aspiring drivers, including boot camps to reduce training costs.• Offering greater flexibility within the new Growth and Skills Levy.• Collaborating with schools and colleges at a local level to promote careers in the industry. HGV drivers are leaving the industry for a multitude of reasons:• Ageing workforce: With many truck drivers over 50, the industry has seen an influx of drivers retiring. • Working hours: Trucking is a lonely profession, with drivers working long, irregular, and antisocial hours behind the wheel. • Working conditions: There have been significant concerns regarding the state of facilities, long hours, and unpredictable schedules.