Guest
Kobiety w transporcie drogowym: Uwolnienie niewykorzystanych talentów
Utworzony: 26.02.2026
•
Aktualizacja: 26.02.2026
W całej Wielkiej Brytanii około 315 000 kierowców samochodów ciężarowych utrzymuje kraj w ruchu. Transportują oni żywność do supermarketów, materiały na place budowy oraz towary do portów i centrów dystrybucyjnych. Stanowią podstawę codziennego życia i stabilności gospodarczej, tworząc kluczową część krajowej infrastruktury Wielkiej Brytanii.
Jednak tylko około 2200 z tych kierowców to kobiety. Zgodnie z raportem SME Web stanowi to około jednego procenta brytyjskiej siły roboczej HGV. Dla branży, która boryka się z długoterminową presją rekrutacyjną, liczba ta rodzi ważne pytania o to, skąd będą pochodzić przyszłe talenty i jak sektor prezentuje się potencjalnym kandydatom.
Są jednak oznaki postępu. Odsetek kobiet zdających egzamin na prawo jazdy wzrósł z 6,7% w roku 2011/12 do 9,7% w roku 2021/22 (https://uk-hgv.co.uk/empowering-women-future-haulage/). W ciągu ostatniej dekady liczba kobiet zdobywających prawo jazdy kategorii C i C+E wzrosła o 144%, według SME Web. Coraz więcej kobiet decyduje się na szkolenie i zdobywanie kwalifikacji. Rurociąg się poszerza, ale odsetek kobiet za kierownicą pozostaje marginalny.
Długa historia
Kobiety nie były całkowicie nieobecne w transporcie drogowym. Jedną z pierwszych odnotowanych kobiet-kierowców ciężarówek była Luella Bates (https://www.realwomenintrucking.org/post/herstory-luella-bates-and-lillian-drennan), która zaczęła prowadzić ciężkie pojazdy w Stanach Zjednoczonych w 1918 roku. W czasie wojny, zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i w Wielkiej Brytanii, kobiety zaczęły pełnić role transportowe z konieczności. Następnie, w latach 60-tych, Rita Jane Oakes została pierwszym w Wielkiej Brytanii kierowcą ciężarówki na długich dystansach, często pracując 100-godzinne tygodnie.
Jednakże, poza wyjątkowymi okolicznościami, transport drogowy był tradycyjnie zdominowany przez mężczyzn. Postrzeganie kulturowe, fizyczne założenia dotyczące pracy i stylu życia związanego z jazdą na długich dystansach odegrały pewną rolę. Dopiero w ostatnich dziesięcioleciach udział ten zaczął się zmieniać w bardziej zrównoważony sposób.
Dlaczego reprezentacja wciąż pozostaje w tyle
Przyczyny niskiego udziału kobiet nie ograniczają się do świadomości. Nadal istnieją bariery strukturalne i praktyczne.
Udogodnienia są bardzo ważne. Zawodowi kierowcy polegają na bezpiecznych parkingach, czystych miejscach odpoczynku i odpowiednim zapleczu socjalnym. Przez wiele lat infrastruktura przydrożna miała trudności z zaspokojeniem popytu we wszystkich obszarach. Jeśli miejsca odpoczynku są nieodpowiednie, słabo oświetlone, niebezpieczne lub pozbawione prywatności, może to zniechęcać kobiety do dołączenia do tego sektora.
Wzorce pracy również odgrywają pewną rolę. Długodystansowe podróże mogą wiązać się z noclegami i czasem spędzonym poza domem. Podczas gdy wielu kierowców ceni sobie niezależność związaną z tą rolą, postrzeganie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może zniechęcać niektóre kobiety, zwłaszcza te, które mają obowiązki opiekuńcze.
Istnieje również kwestia widoczności. Gdy tylko jeden procent kierowców stanowią kobiety, potencjalni kandydaci mogą mieć trudności z dostrzeżeniem siebie w tym sektorze.
Ponadto objawy menopauzy, takie jak zmęczenie, zaburzenia snu, uderzenia gorąca i niepokój, mogą być trudne do opanowania na stanowiskach wymagających długich godzin pracy, ograniczonego dostępu do prywatnych udogodnień i czasu spędzanego poza domem. W sektorach, w których świadczenia socjalne są już pod presją, brak zrozumienia lub praktycznego wsparcia może prowadzić do odejścia doświadczonych kierowców z pracy.
W przypadku transportu nie jest to kwestia marginalna. Zatrzymanie doświadczonych kierowców jest równie ważne, jak przyciągnięcie nowych.
Momentum poza kabiną
Zmiany nie ograniczają się do ról kierowców. W szerszym ekosystemie transportu i logistyki kobiety są coraz bardziej widoczne na stanowiskach kierowniczych, planistycznych i politycznych.
Equity Index opublikowany przez Women in Transport] (https://imageline.co.uk/wp-content/uploads/2025/07/WIT-Report-2025.pdf) pokazuje, że reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych wzrosła w ostatnich latach z 26% do 36%. Jednak znaczna część tego wzrostu miała miejsce poza głównymi funkcjami operacyjnymi. Reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych w transporcie pozostaje stosunkowo ograniczona.
Kilka organizacji branżowych zajmuje się tą luką. Women in Transport oferuje możliwości mentorskie, podczas gdy everywoman nagradza doskonałość poprzez Transport and Logistics Awards, podnosząc rangę profesjonalistek w całym sektorze. Chartered Institute of Logistics and Transport ogłosił również nowe wydarzenie [Women in Supply Chain and Transport na rok 2026] (https://www.eventbrite.co.uk/e/ciltuk-women-in-supply-chain-and-transport-tickets-1819175275219?aff=oddtdtcreator&utmsource=GM&utmmedium=email&utmcampaign=WISC+launch+email&utmterm=%7bEmailSubjectLine%7d&utmcontent=165281&gatortd=kvN1YL3%2bEP7b3JESgRSRShcZKySmOZUipTKm%2fsjONnWwvZ3Wr4ALJsDEvR7oIffZ6delKYGtJv399ktqbItR9ATR5LGGCPK6jSN2cDtVpi4%2fE%2bc0LE3RJqutLbTEI1VzElCx1Jh83ulJnOJlQvePXDVp4Bn4lS5hhhCj9nsMWvkS2pAa3sJtZ2j3qcVx5ni7s1mPamoVjy65FNcx5UhFuxHKlQ1Cxm%2fkhXvSZxsWdOw%3d), mające na celu wspieranie rozwoju kariery i sieci zawodowych.
Oprócz tego, inicjatywy społecznościowe, takie jak GirlTorque pokazują, że zainteresowanie i zaangażowanie rośnie. Stowarzyszenie Road Haulage Association również opublikowało artykuły poświęcone kobietom kierowcom i pracownikom, co dodatkowo zwiększa widoczność. Łącznie platformy te pomagają rzucić wyzwanie przestarzałym poglądom i zapewniają praktyczne wsparcie kobietom wchodzącym do branży lub awansującym w niej.
Komercyjne argumenty za włączeniem
Dla brytyjskiego sektora transportowego nie jest to tylko rozmowa o różnorodności. Jest to rozmowa strategiczna.
Poprzednie raporty branżowe podkreślały skalę presji rekrutacyjnej w logistyce. Road Haulage Association ostrzega](https://www.rha.uk.net/news/news/detail/rha-report-200-000-hgv-drivers-needed-in-next-5-years), że w nadchodzących latach potrzebne będą dziesiątki tysięcy nowych kierowców, aby utrzymać stabilność łańcucha dostaw. Jednocześnie istniejąca siła robocza starzeje się.
Biorąc pod uwagę, że obecnie tylko jeden procent kierowców to kobiety, znaczna część potencjalnego rynku pracy pozostaje niedostatecznie reprezentowana. Jeśli wskaźniki uczestnictwa zbliżyłyby się do parytetu z szerszą siłą roboczą, wpływ na rekrutację mógłby być znaczący.
Istnieją również dowody na to, że kultury integracyjne przyczyniają się do lepszej retencji i zaangażowania. Sektor, który wykazuje widoczne ścieżki rozwoju, sprawiedliwy dostęp do szkoleń i odpowiednie świadczenia socjalne, prawdopodobnie będzie bardziej atrakcyjny dla wszystkich grup demograficznych.
Sugerowane kolejne kroki
Postęp nie przyspieszy dzięki samej świadomości. Potrzebne są zmiany strukturalne.
Inwestycje w bezpieczne, dobrze utrzymane obiekty przydrożne mają fundamentalne znaczenie. Bezpieczny parking, odpowiednie oświetlenie i czyste zaplecze socjalne przynoszą korzyści wszystkim kierowcom i usuwają bariery, których można uniknąć.
Elastyczne modele pracy, tam gdzie jest to wykonalne operacyjnie, mogą zwiększyć atrakcyjność. Może to obejmować projektowanie tras regionalnych, ustalenia dotyczące podziału pracy lub jaśniejsze ścieżki awansu z ról związanych z magazynem i planowaniem na stanowiska kierowców.
Finansowane ścieżki licencyjne i praktyki zawodowe mogą również zmniejszyć bariery finansowe. Jak wspomniano wcześniej, koszt szkolenia może być znaczny. Ukierunkowane inicjatywy finansowe skierowane do niedostatecznie reprezentowanych grup mogą wspierać bardziej zrównoważony nabór.
Wreszcie, przejrzystość danych dotyczących siły roboczej ma znaczenie. Publikowanie danych z podziałem na płeć, monitorowanie wskaźników awansu i wyznaczanie wymiernych celów sygnalizuje, że integracja jest traktowana poważnie.
Sektor w punkcie zwrotnym
Międzynarodowy Dzień Kobiet stanowi okazję do refleksji nad tym, jak daleko zaszła brytyjska branża transportowa i jak wiele jeszcze przed nią. Wzrost liczby kobiet zdobywających licencje i zdających testy pokazuje, że zainteresowanie istnieje. Reprezentacja liderów poprawia się w niektórych obszarach, a sieci wsparcia rozwijają się. Jednak skala niedostatecznej reprezentacji pozostaje wyraźna.
Transport ma kluczowe znaczenie dla odporności kraju. Dzięki niemu półki sklepowe są zaopatrzone, projekty infrastrukturalne zrealizowane, a handel płynny. Zapewnienie, że ta siła robocza odzwierciedla pełen zakres dostępnych talentów, nie jest po prostu kwestią sprawiedliwości. Jest to kwestia długoterminowego zrównoważonego rozwoju.
Wspieranie kobiet w transporcie oznacza również poprawę codziennych realiów życia na drodze. Dostęp do bezpiecznego parkingu, dobrze oświetlonych miejsc odpoczynku i odpowiednich udogodnień ma fundamentalne znaczenie dla utrzymania i dobrego samopoczucia wszystkich kierowców. Aplikacja SNAP intruck pomaga wszystkim kierowcom zlokalizować i zarezerwować zaufane postoje dla ciężarówek w Wielkiej Brytanii i Europie, zapewniając flotom lepszą widoczność, a kierowcom większą pewność siebie, niezależnie od tego, dokąd prowadzi ich trasa. Pobierz już dziś.