Susie Jones
Știri și actualizări • 4 min citește

Cum să abordăm problema diversității șoferilor în industrie

Creat: 21.08.2024

Actualizat: 21.08.2024

Dacă v-am ruga să descrieți un șofer de camion, răspunsul dvs. ar putea reprezenta o imagine stereotipă a unui bărbat alb, în vârstă. Este aceasta corectă? În mod tradițional, industria camioanelor a fost dominată de bărbați. De-a lungul anilor, industria a devenit mai diversă și a deschis oportunități pentru femei, persoane de diferite vârste și medii de a intra în acest domeniu. Diversitatea este în creștere, dar provocările externe precum Brexit și pandemia au sturat acest lucru.

Femeile în industrie

În ciuda unui deficit de până la 100 000 de șoferi de vehicule grele de marfă în Regatul Unit, doar 1% până la 3% dintre camionagii sunt femei. Așadar, de ce nu sunt mai multe femei care să se înscrie pentru viața pe șosea?

  • Siguranța: Se estimează că 60% dintre femeile camionagii s-au simțit nesigure în timpul serviciului. Multe și-au exprimat nevoia de a parca sub o lumină, de a-și planifica opririle și de a purta spray cu piper.

  • Tehnică și echipamente: Din punct de vedere ergonomic, camioanele au fost construite pentru bărbați. În trecut, femeile au considerat că atingerea comenzilor, ajustarea scaunelor și aspectele fizice ale meseriei sunt constrângătoare. Cu toate acestea, datorită progreselor tehnologice, efortul fizic nu mai reprezintă o problemă. Majoritatea camioanelor moderne au acum servodirecție și cutii de viteze automate pentru a face lucrurile mai ușoare.

În ciuda acestor eșecuri, femeile își fac auzite vocile și impun schimbări în industrie. Șoferi precum Jodi Smith sunt avocați de neprețuit pentru industrie. Jodi își împărtășește online experiențele în domeniul autocamioanelor și dovedește că această industrie nu este doar o lume a bărbaților.

"Conducerea unui camion nu este o meserie pentru bărbați - eu pot face această meserie cu un set complet de acrilice! Este destul de fizic, dar nu este greu", declara Jodi când [am vorbit cu ea în 2021] (https://fleetpoint.org/driver-training-safety/driver-safety-2/are-women-the-future-of-trucking/). Cu șapte ani de experiență în spate, Jodi continuă să pledeze pentru ca mai multe femei să se alăture comunității de camionagii.

Un rezultat care ar putea duce la drumuri mai sigure - datele [American Transportation Research Institute] (https://truckingresearch.org/) arată că femeile sunt șoferi comerciali mai siguri. Șoferii de sex masculin au cu 20% mai multe șanse să fie implicați într-un accident, în comparație cu omologii lor de sex feminin.

Diversitatea de vârstă în industrie

Oficiul Național de Statistică sugerează că vârsta medie a unui șofer de TIR este de 48 de ani, iar 47% dintre șoferii de camioane din Regatul Unit au peste 50 de ani și doresc să se pensioneze în curând. Aceste statistici, pe lângă deficitul actual de șoferi, sugerează o nevoie de șoferi mai tineri în industrie.

Acest lucru este mai ușor de spus decât de făcut; mulți șoferi tineri se confruntă cu următoarele provocări:

  • Formare profesională: Obținerea unui permis de conducere comercial poate costa până la 2.000 £

  • Asigurare: Deși vârsta minimă pentru a conduce un TIR în Regatul Unit este de 18 ani, mulți se luptă să obțină o asigurare

  • Experiență: Unele companii doresc să angajeze șoferi cu experiență, ceea ce poate fi un obstacol

  • Condiții: Viața de camionagiu poate fi solicitantă - orele lungi și timpul petrecut departe de cei dragi ar putea fi un factor de descurajare. Cu toate acestea, viața pe drum are multe avantaje, cum ar fi comunitatea, călătoriile, salariul și stabilitatea locului de muncă.

Companiile care caută șoferi pot beneficia de pe urma angajării de șoferi tineri. Aceștia sunt mai predispuși să se adapteze la o industrie în continuă schimbare. În plus, aceștia învață rapid și sunt favorabili progreselor tehnologice. O creștere a numărului de șoferi tineri care se alătură industriei va duce la scăderea ratei de fluctuație a personalului - reducând costurile companiei. De asemenea, se va asigura că industria satisface cererea în creștere de bunuri și servicii.

Cu toate acestea, care sunt dezavantajele pentru dumneavoastră dacă sunteți un șofer în vârstă? Unii sugerează că vârsta afectează abilitățile fizice și cognitive, influențând capacitatea de a conduce în siguranță. Acestea sunt vitale pentru șoferii de camion, care trebuie să facă față orelor lungi, solicitărilor fizice și situațiilor stresante.

FMCSA a abordat aceste preocupări. Regulamentele impun ca șoferii în vârstă să fie supuși frecvent unor examene medicale și unor evaluări ale conducerii. Recent, s-a raportat că un [șofer de camion în vârstă de 90 de ani] (https://www.bbc.co.uk/news/uk-england-south-yorkshire-64223431) din Sheffield continuă să conducă un camion după ce a primit un certificat de sănătate curat. Mulți susțin că șoferii în vârstă aduc cu ei zeci de ani de experiență și cunoștințe - sugerând că, dacă sunt sănătoși, nu ar trebui să existe o barieră în calea angajării.

Cum poate diversitatea să rezolve deficitul actual de șoferi?

În 2022, Biroul pentru problemele veteranilor a oferit 100 000 de lire sterline organizației caritabile Veterans into Logistics. Organizația oferă veteranilor posibilitatea de a deveni șoferi de vehicule grele. Finanțarea a permis organizației de caritate să își intensifice semnificativ formarea anuală, să crească numărul de angajați și să tripleze formarea disponibilă. XPO, ASDA și Muller Milk & Ingredients sunt toate companii care angajează în mod activ veterani direct după formare.

În plus, ASDA a oferit 40.000 de lire sterline pentru a ajuta la continuarea formării. Sprijinul acordat organizațiilor caritabile precum Veterans into Logistics creează o cultură mai diversă în cadrul conducerii de camioane, abordând în același timp în mod activ deficitul actual de șoferi.

Ce se poate face pentru a atrage mai multă diversitate?

O forță de muncă diversă deschide companiile către puncte de vedere și experiențe diferite. Ce pot face companiile pentru a atrage o forță de muncă diversă?

  • Investiți în formare: Formarea pentru educarea angajaților cu privire la subiecte precum prejudecățile implicite, incluziunea la locul de muncă, prevenirea discriminării și modul de susținere a unei forțe de muncă diverse poate avea un efect pozitiv.

  • Investiți într-un proces de recrutare incluziv: Anonimizarea CV-ului unui candidat poate reduce prejudecățile inconștiente.

  • Promovați o cultură incluzivă: Comunicați potențialilor candidați modul în care abordați problemele actuale legate de diversitate și incluziune.

  • Ajungeți la grupurile subreprezentate în această industrie.

Promovarea și primirea unei culturi diverse în domeniul conducerii de camioane poate aduce beneficii substanțiale industriei. Nu numai că va contribui la crearea unui mediu de lucru mai incluziv și mai primitor, dar va ajuta și la reducerea lipsei de șoferi. Companiile de camioane au responsabilitatea de a îmbrățișa diversitatea la fel de mult ca șoferii de camioane.

Ce țară are nevoie de șoferi de camion?

Un raport publicat în decembrie 2022 a sugerat că deficitele din Europa au crescut cu 42% din 2020 până în 2021. Regatul Unit a ieșit pe primul loc, cu 100 000 de posturi vacante de șoferi. Mexicul și China au ocupat, de asemenea, locuri fruntașe pe listă, deficitele din Mexic crescând cu 30 %, iar cele din China ajungând la un procent uluitor de 140 %.

Vom avea nevoie de șoferi de camion în viitor?

Introducerea camioanelor care se conduc singure i-a făcut pe mulți să sugereze că șoferii de camioane nu mai au niciun viitor. Totuși, acest lucru este departe de a fi adevărat.

  • Camioanele autonome vor fi implementate progresiv în regiunile desemnate. Probabilitatea ca acest lucru să afecteze majoritatea șoferilor este redusă.

  • Dacă camioanele autonome ar fi implementate la nivel mondial, șoferii ar fi în continuare necesari. Cererea de șoferi de camioane nu va face decât să crească, deoarece sunt prea multe lucruri care s-ar putea întâmpla dacă nu ar exista un șofer în cabină.

Care sunt stereotipurile șoferilor de camioane?

Cunoaștem importanța șoferilor de camioane, dar în ochii câtorva, stereotipurile negative sunt încă legate de această industrie - acest portret se poate datora unei reprezentări greșite în mass-media și, uneori, unor șoferi fără experiență. Dar ce este această imagine stereotipă? Și de ce este greșită?

  • Supraponderalitate - Unele stații de camioane oferă mâncare nesănătoasă de tip fast-food, ceea ce v-ar putea da impresia că șoferii de camioane consumă doar acest tip de mâncare. Totuși, aceasta nu este cu siguranță norma. Mâncatul sănătos pe șosea poate fi o provocare, dar mulți respectă o dietă bine echilibrată și fac exerciții fizice în mod regulat. Consultați sfaturile noastre pentru [a mânca sănătos pe drum] (https://www.linkedin.com/pulse/how-healthy-truck-driver-snap-account/?trackingId=g91E6xbfIMoJTora4dSipQ%3D%3D).

  • Șoferi răi - Un stereotip care nu poate fi mai departe de adevăr. Șoferii profesioniști de camioane iau foarte în serios siguranța. Aceștia respectă adesea limita de viteză, sunt foarte precauți în condiții meteorologice dificile și lasă suficient spațiu între ei și ceilalți șoferi.

  • Guraliv - Cu toții suntem supărați pe șosele, iar drumarii nu fac excepție. Cu toate acestea, este nedrept să punem acest stereotip numai pe seama drumarilor.

  • Toți șoferii de camion sunt bărbați - Bărbații sunt mai numeroși decât femeile în această industrie; cu toate acestea, numărul femeilor șoferi de camion este în creștere.

Share to

Alții citesc de asemenea...

Header Image

miercuri 05 februarie 2025 • Știri și actualizări

TRUCK DRIVERS CALL FOR INDUSTRY REFORM

Susie Jones

Currently, female HGV drivers in the UK make up just of all drivers a figure that has increased by over the last decade as more initiatives are introduced to promote diversity and close the driver shortage gap.A article describes the many ways the industry could attract more women into the industry: • Cultivating a supportive and welcoming work environment.• Upgrading infrastructure and amenities.• Flexible and family-friendly work arrangements.• Building clear pathways for career growth.Despite this, drivers on argued that these long-standing challenges in the industry must be addressed for everyone before new initiatives are brought in to close the driver shortage. The driver shortage has been a persistent issue for the transportation industry, but after COVID-19 and Brexit, it reached critical levels. In 2024, Europe, Norway, and the UK were missing over truck drivers a number set to exceed 745,000 by 2028 due to an aging workforce. The industry is still grappling with the consequences and is working towards implementing new initiatives to promote diversity, improve working conditions, and close the workforce gap. The Government has implemented roughly actions to deal with the shortage of HGV drivers in the UK. Including, but not limited to:• Increasing efficiency in existing supply chains.• Providing support and training for new HGV drivers.• Expanding HGV driver testing capacity.• Improving licencing processes.• Improving conditions.• Ensuring the stability of the fuel supply chain.49% of drivers on social media argued that changes must be implemented regardless of gender with 27% of female HGV drivers agreeing the sector must evolve for everyone. 24% stated the job was no longer appealing, highlighting the need for change in the industry. So, what do drivers want to see changed?55% wanted to see facilities improved for everyone:"There needs to be better facilities and better treatment full stop. The whole industry is a shambles, and we are mistreated.""The amenities are awful for all drivers, men and women."In November 2024, a found that two-thirds of drivers were dissatisfied with truckstop facilities with dirty amenities, poor food options, and a lack of social space causing significant issues. The Government and the haulage industry have taken significant measures by investing £14 million to drive innovation and improve working conditions.In October 2024, 23 successful applicants were awarded up to £4.5 million to enhance their truckstops. The upgrades will include new showers, restaurants, and enhanced security features to give drivers greater peace of mind. In addition, the scheme will create around 430 parking spaces for heavy goods vehicles. Better pay came second on the list, with 14% of drivers arguing that increased wages would encourage more into the industry:"Make it attractive to everyone, increase wages."Increasing wages will come at a significant cost for industry leaders. If the average truck driver's salary increased in line with the National Living Wage, fleet operators could face an additional £1.5 billion a year. Despite this, investment will improve retention rates, reduce recruitment expenses, and lower training costs. Offering higher salaries would not only make the profession more attractive to new entrants but would also recognise the critical role drivers play in maintaining the supply chain. Over the years, public opinions toward truck drivers have evolved significantly. The life of a trucker has often been romanticised in films and popular media leading many to believe they have it easy. However, it also presented them as hardworking heroes, an image that has deteriorated over time.Towards the end of the 20th century, perceptions shifted as working conditions got tough and truck drivers were given unfair stereotypes often due to media misrepresentation and sometimes to a few inexperienced drivers. These negative stereotypes were alleviated during the COVID-19 pandemic when public appreciation for truck drivers grew.Today, there is respect for truckers however, the industry remains plagued with negative stereotypes and attitudes. Something of which 6% of drivers wanted to see change:"Thinking back to Covid, we were deemed heroes, but afterward, it returned to normal. It's no wonder current drivers, men and women, want to leave the industry. They are sick of the rubbish treatment they face daily.""It would be nice not to be treated like you're scum."In recent years, the rise of social media has started to challenge and change negative perceptions. Many drivers are taking to platforms like TikTok and Instagram to share insights into their role, dispel misconceptions, and earn respect from those outside the industry. Feedback shows the urgent need for the haulage industry to implement changes to attract and retain existing and new drivers. The underrepresentation of women remains a significant challenge, and investing in facilities to cater to their needs is crucial. However, this investment must be inclusive and benefit the entire workforce. Countries in Europe have been hit the hardest, with many trucking companies unable to expand their business because they can't find skilled workers. Europe has an ageing truck driver population, with an . One-third of truckers are over 55 and expected to retire in the next ten years. Additionally, less than 5% of truck drivers in Europe are below the age of 25 highlighting the gap that will be left once an ageing workforce has retired. takes place on the 22nd of January and was Established by NN1 Personnel. The day aims to celebrate truck drivers and all they do for the economy and society. From our blog, , we expect the following to be prominent in the trucking industry this year:• Embracing the advantages of AI.• Tackling the gender gap and driver shortage.• Promoting a greener industry.• Increasing long-distance freight.

Header Image

miercuri 22 ianuarie 2025 • Știri și actualizări

MODUL ÎN CARE SNAP REVOLUȚIONEAZĂ INDUSTRIA CAMIOANELOR PRIN TEHNOLOGIE

Guest

The trucking industry is undergoing a technological revolution – and here at SNAP, we consistently push the boundaries of innovation to enhance safety, efficiency, and convenience for drivers and fleet operators across Europe, setting new standards in the process.Central to our offerings? Our comprehensive digital marketplace – a one-stop platform that's redefining the management of operations. Read on to learn how…There are two main elements to this.Having become an indispensable tool for drivers navigating Europe's vast road network, is so much more than just a mobile app that helps them find their way; it’s a dynamic resource that puts the power of information directly into their hands. What’s more, it allows them to pre-book parking spaces along their routes. As for our web-based platform, the innovative tool enables fleet managers to book parking spaces for drivers in advance, significantly enhancing route planning efficiency. By providing this level of foresight and control, we’re able to help , reduce downtime, and improve overall logistics management.Our commitment to improving the trucking experience is evident in our rapidly growing network of services across Europe. Many of these sites have enhanced security features – addressing the critical need for safe rest areas for drivers and their valuable cargo.On top of this, our network extends beyond parking – we’ve integrated European , demonstrating our holistic approach to meeting drivers' needs on the road. Plus, through our partner company, Certas Energy, we can offer SNAP Fuel – this gives truckers access to discounted refuelling at their stations, adding another layer of convenience and cost efficiency.We’ve also revolutionised via our digital payment system. Effectively eliminating the need for cash transactions in the industry, it’s no wonder it’s used every 13 seconds across Europe. What’s more, it’s resulted in enhanced security for drivers and streamlined expense management for fleet operators.There are features that automate booking and transaction processes too. These significantly simplify administrative tasks for both truckers and fleet managers, which not only saves time but also reduces the potential for human error – leading to more efficient and accurate operations.Recognising the critical importance of safety in the industry, we have a dedicated . This offers tailored products designed to protect haulage sites, vehicles, and cargo. In an era where , our proactive approach to security is key to tackling the sector's most pressing challenges.We’ll continue to innovate and expand our technological offerings, ensuring we remain agile by updating and improving our services to meet the evolving needs of the industry. Additionally, as our network grows across different countries, we’ll make sure to navigate varied regulatory landscapes and infrastructure differences – just as we did with our into Austria, Bulgaria, Czechia, Greece, Hungary, Italy, and Romania.By addressing pain points in the sector through technology, we’ll also enhance existing processes and reshape the future of logistics – further solidifying our position as a leader in tech trucking.Want to learn more about SNAP and what we do? Get in touch on +44 (0)1603 777242.

Header Image

miercuri 15 ianuarie 2025 • Știri și actualizări

PRACTICI DE CONDUCERE ÎN SIGURANȚĂ: ORIENTĂRI ESENȚIALE PENTRU ȘOFERII DE CAMIOANE PE DISTANȚE LUNGI

Miranda Blake

As a truck driver, it’s crucial that you’re always safe behind the wheel. But – with extreme weathers and lengthy routes across Europe – how can you ensure you make a positive impact? In this article, we outline essential guidelines so you can prioritise the safety of yourself and others.Firstly, you should make sure you have everything in place before you set off.Carefully plot your route in advance, considering factors such as weather conditions, road construction, and potential hazards. It’s a good idea to utilise technology like GPS and weather apps to stay informed about your journey. You should also plan stops for rest, refuelling, and eating. This way, you’ll ensure you maintain a consistent schedule without compromising on safety. Before hitting the road, conduct a thorough pre-trip inspection of your truck. Check the following:● Tyres for proper inflation and wear● Brakes for optimal performance● Lights and signals for functionality● Fluid levels (oil, coolant, brake fluid, etc.)● Mirrors for proper adjustment● Cargo securementBy assessing the likes of these things on a regular basis, you can identify potential issues before they escalate into major problems.Implementing these is just as crucial once you’ve started the engine.This is a significant risk factor for long-haul truckers like yourself. To combat this, we recommend:● Adhering to the rules around ● Taking regular breaks – even if you don't feel tired● Recognising signs of fatigue and pulling over to rest when necessary● Maintaining a consistent sleep schedule when possibleIt’s also wise to adopt a defensive-driving mindset to anticipate and avoid potential hazards. A few ideas are:● Ensuring a safe following distance● Staying aware of your blind spots● Avoiding frequent lane changes and signalling well in advance● Adjusting your speed according to road and weather conditions● Being prepared for the actions of other driversWith the point about maintaining a safe and consistent speed, you should:● Always adhere to the restrictions, especially in areas with reduced truck speed limits.● Lessen speed on curves, in work zones, and during adverse weather conditions.● Use auxiliary brakes on steep downhill grades to prevent overheating.Another important matter for safe long-haul trucking, you should ensure you carry out upkeep and protect your lorry.You’ll want to follow a strict schedule to keep your vehicle in optimal condition. For example, through:● Performing frequent oil changes and fluid checks● Inspecting and maintaining the brake system● Monitoring tyre pressure and condition● Keeping the electrical system in good working order● Addressing any issues promptly to prevent breakdowns on the roadLikewise, it’ll be key to ensure the safety of your cargo. You can do so by:● Utilising appropriate tie-downs and securing devices● Distributing the load evenly● Rechecking cargo securement during stops, especially after sudden braking or sharp turnsWith on top of your cargo, it’s recommended you:● Park in well-lit areas with high security when stopping for a rest.● Employ anti-theft devices and locking mechanisms.● Be vigilant and report any suspicious activity.As a long-haul trucker, you’ll also need to prepare for various conditions related to the climate and roads. For example, consider:● Staying informed about forecasts along your route● Adjusting your driving or delaying your trip in the more extreme elements● Carrying necessary equipment (chains, emergency kit, etc.) for different weathers● Proceeding with extra caution on unfamiliar areas or those prone to specific hazardsMaintaining is just as crucial in your quest for safe driving. So, ensure you:● Get regular health check-ups and any necessary medical certifications.● Eat a balanced diet and stay hydrated.● Exercise when possible – even if it's just stretching during breaks.● Manage stress through relaxation techniques or hobbies during downtime.Another way to boost safety is through our . This allows truck drivers like yourself to pay for various services such as parking, washing, fuel, and more. By eliminating cash transactions, it limits any distractions. What’s more, many sites feature enhanced security measures, so you’ll feel assured that your vehicle is safe while you take necessary breaks. And as our app allows users to reserve parking spots ahead of time, you’ll have peace of mind there will be a secure place to rest after long hours on the road.Remember: safe driving practices are not just guidelines; they’re essential principles that every long-haul trucker should embrace as part of their professional ethos. By prioritising safety through careful planning, vigilant driving, proper maintenance, and drawing on technology like intruck, you can significantly reduce the risks associated with your demanding profession. To learn more, get in touch with our team on +44 (0)1603 777242.