
Susie Jones
Водительский рост впереди: Все, что вам нужно знать об изменениях в системе ученичества
Создано: 25.03.2025
•
Обновлено: 25.03.2025
Стажировки в логистическом секторе уже давно дают возможность молодым людям и тем, кто меняет профессию, получить опыт работы в отрасли и при этом получать заработную плату.
Однако в течение долгого времени отрасль призывала к проведению срочной реформы после того, как она столкнулась с сокращением числа учеников после введения Apprenticeship Levy и другими сложными факторами. По данным RHA, в ближайшие пять лет отрасли потребуется 200 000 новых водителей грузовиков, чтобы удовлетворить спрос и поддержать рост.
В феврале 2025 года правительство объявило об изменениях в системе ученичества, которые позволят ежегодно получать квалификацию еще 10 000 ученикам. Мы рассмотрим основные изменения и то, что они означают для отрасли.
В чем заключаются изменения?
Предприятия смогут решать, должны ли взрослые учащиеся старше 19 лет получить квалификацию по английскому языку и математике уровня 2 (эквивалент GCSE) для прохождения стажировки (вступает в силу немедленно).
Продолжительность стажировки сокращена с 12 до 8 месяцев (вступает в силу с августа 2025 года).
Что это значит для отрасли?
Устранение дефицита водителей - Благодаря сокращению продолжительности обучения автопарки могут быстро подготовить новых водителей и сотрудников логистики, что повышает доступность рабочей силы.
Гибкость работодателя - Теперь у компаний больше права решать, нужна ли квалификация по английскому языку и математике. Это изменение благоприятно для отрасли грузоперевозок, где практические навыки более актуальны.
Расширение кадрового резерва для автопарков - Изменение требований к образованию устранило барьер для многих потенциальных учеников, желающих попасть в отрасль.
Участие промышленности в обучении - Skills England, новый правительственный орган, предоставит предприятиям более весомый голос в формировании стандартов и финансирования ученичества. Операторы автопарков получат выгоду от более специализированных программ обучения, отвечающих потребностям отрасли.
Это делает отрасль более привлекательной - Сокращение продолжительности обучения в сочетании с большей гибкостью работодателя приведет к тому, что процесс станет более привлекательным для всех участников.
Как нанять ученика?
Чтобы нанять ученика, работодатель должен предпринять несколько шагов, которые зависят от страны. Данное руководство предназначено для работодателей в Англии - руководство для других стран Великобритании можно найти здесь.
Выберите стажировку для вашего бизнеса.
Найдите организацию, которая предлагает обучение по этой профессии.
Узнайте, какое финансирование вы можете получить.
[Создать учетную запись ] (https://www.gov.uk/employing-an-apprentice/create-an-account), чтобы управлять финансированием и набирать учеников.
[Рекламируйте свое ученичество.] (https://www.gov.uk/guidance/creating-an-apprenticeship-advert)
Заключите [соглашение и план обучения] (https://www.gov.uk/employing-an-apprentice/apprenticeship-agreement) с выбранным вами учеником.
Какие преимущества дает стажировка автопаркам?
Наем учеников предоставляет автопаркам экономически эффективный способ подготовки квалифицированных работников. Государственное финансирование программ ученичества позволяет сократить расходы на обучение, что делает их выгодными долгосрочными инвестициями для операторов автопарков. Компании могут получить выгоду от новых сотрудников, которые привносят свежую энергию на рабочее место и стремятся к обучению.
Каковы преимущества прохождения стажировки в сфере грузоперевозок?
Стажировка в сфере грузоперевозок дает возможность заработать, приобретая ценные навыки в области логистики, эксплуатации транспортных средств и правил безопасности. В настоящее время в отрасли существует спрос на квалифицированных водителей, и ученики получат хорошие возможности для карьерного роста.