Guest
Kvinder i transportbranchen: Frigør uudnyttede talenter
Oprettet: 26.02.2026
•
Opdateret: 26.02.2026
I hele Storbritannien holder omkring [315.000 HGV-chauffører landet i bevægelse] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). De transporterer fødevarer til supermarkeder, materialer til byggepladser og varer til havne og distributionscentre. De understøtter det daglige liv og den økonomiske stabilitet og udgør en kritisk del af Storbritanniens nationale infrastruktur.
Alligevel er kun omkring 2.200 af disse chauffører er kvinder. Det svarer til ca. en procent af arbejdsstyrken i den britiske lastbilbranche, ifølge en rapport fra [SME Web] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). For en branche, der står over for et langvarigt rekrutteringspres, rejser dette tal vigtige spørgsmål om, hvor fremtidens talenter vil komme fra, og hvordan branchen præsenterer sig selv for potentielle nye medarbejdere.
Der er dog tegn på fremskridt. Procentdelen af HGV-prøver bestået af kvinder er steget fra 6,7 % i 2011/12 til 9,7 % i 2021/22. I løbet af det seneste årti er antallet af kvinder, der får kørekort til kategori C og C+E, steget med 144 % ifølge SME Web. Det er tydeligt, at flere kvinder vælger at uddanne og kvalificere sig. Pipelinen udvides, men andelen af kvinder bag rattet er stadig marginal.
En lang historie
Kvinder har ikke været helt fraværende i vejtransporten. En af de tidligste kvindelige lastbilchauffører var [ Luella Bates] (https://www.realwomenintrucking.org/post/herstory-luella-bates-and-lillian-drennan), som begyndte at køre tunge køretøjer i USA i 1918. I krigsperioder i både USA og Storbritannien trådte kvinder ind i transportroller af nødvendighed. I 1960'erne blev Rita Jane Oakes Storbritanniens første langdistance-lastbilchauffør, og hun arbejdede ofte 100 timer om ugen.
Men bortset fra særlige omstændigheder har godstransport traditionelt været mandsdomineret. Kulturelle opfattelser, fysiske antagelser om arbejdet og den livsstil, der er forbundet med langdistancekørsel, har alt sammen spillet en rolle. Først i de seneste årtier er deltagelsen begyndt at ændre sig på en mere vedvarende måde.
Hvorfor repræsentationen stadig halter
Årsagerne til den lave kvindelige deltagelse er ikke begrænset til bevidsthed. Der er stadig strukturelle og praktiske barrierer.
Faciliteter er et stort problem. Erhvervschauffører er afhængige af sikker parkering, rene rastepladser og passende velfærdsforanstaltninger. I mange år har infrastrukturen langs vejene kæmpet for at imødekomme efterspørgslen over hele linjen. Når rastepladserne er utilstrækkelige, dårligt oplyste, føles usikre eller mangler privatliv, kan det afholde kvinder fra at søge ind i branchen.
Arbejdsmønstre spiller også en rolle. Langdistanceture kan indebære overnatninger og tid væk fra hjemmet. Mens mange chauffører værdsætter den uafhængighed, der følger med rollen, kan opfattelsen af balancen mellem arbejdsliv og privatliv afskrække nogle kvinder, især dem med omsorgsforpligtelser.
Der er også spørgsmålet om synlighed. Når kun én procent af chaufførerne er kvinder, kan potentielle kandidater have svært ved at se sig selv i branchen.
Desuden kan overgangsalderens symptomer som træthed, søvnforstyrrelser, hedeture og angst være svære at håndtere i roller, der indebærer lange arbejdstider, begrænset adgang til private faciliteter og tid væk fra hjemmet. I sektorer, hvor velfærden allerede er under pres, kan manglende forståelse eller praktisk støtte føre til, at erfarne chauffører forlader arbejdsstyrken.
For transportbranchen er dette ikke et perifert spørgsmål. Det er lige så vigtigt at fastholde erfarne chauffører som at tiltrække nye.
Momentum uden for førerhuset
Forandringerne er ikke begrænset til chaufførrollen. På tværs af det bredere transport- og logistikøkosystem er kvinder i stigende grad synlige i ledelses-, planlægnings- og politiske funktioner.
Equity Index udgivet af Women in Transport (https://imageline.co.uk/wp-content/uploads/2025/07/WIT-Report-2025.pdf) viser, at kvinders repræsentation i ledelsen er steget fra 26 % til 36 % i de seneste år. En stor del af denne vækst har dog fundet sted uden for de operationelle kernefunktioner. Seniorrepræsentation inden for transportroller i frontlinjen er stadig forholdsvis begrænset.
Flere brancheorganisationer gør noget ved dette hul. Women in Transport tilbyder mentorskabsmuligheder, mens everywoman anerkender ekspertise gennem sine [Transport and Logistics Awards] (https://www.ukhaulier.co.uk/news/road-transport/awards/celebrating-talent-2026-everywoman-in-transport-logistics-awards-open-for-nominations/), hvilket hæver profilen for kvindelige fagfolk i hele sektoren. Chartered Institute of Logistics and Transport har også annonceret et nyt Women in Supply Chain and Transport event for 2026, der har til formål at støtte karriereudvikling og professionelle netværk.
Sideløbende med dette viser samfundsinitiativer som GirlTorque, at interessen og engagementet vokser. Road Haulage Association har også udgivet artikler](https://rhainsuranceservices.uk.net/women-in-haulage/), der sætter fokus på kvindelige chauffører og medarbejdere, hvilket øger synligheden yderligere. Tilsammen er disse platforme med til at udfordre forældede opfattelser og give praktisk støtte til kvinder, der vil ind i eller avancere inden for branchen.
Det kommercielle argument for inklusion
For den britiske transportsektor er dette ikke bare en samtale om mangfoldighed. Det er en strategisk samtale.
Tidligere rapporter fra branchen har understreget omfanget af rekrutteringspresset inden for logistikken. Road Haulage Association har advaret] (https://www.rha.uk.net/news/news/detail/rha-report-200-000-hgv-drivers-needed-in-next-5-years) om, at der vil være behov for titusindvis af nye chauffører i de kommende år for at opretholde stabiliteten i forsyningskæden. Samtidig bliver den eksisterende arbejdsstyrke ældre.
Med kun én procent kvindelige chauffører er en betydelig del af det potentielle arbejdsmarked fortsat underrepræsenteret. Hvis deltagelsesprocenten nærmede sig paritet med den øvrige arbejdsstyrke, kunne det få stor betydning for rekrutteringen.
Der er også tegn på, at inkluderende kulturer bidrager til bedre fastholdelse og engagement. En sektor, der demonstrerer synlige udviklingsveje, fair adgang til uddannelse og passende velfærdsydelser, vil sandsynligvis appellere bredere på tværs af demografien.
Forslag til næste skridt
Fremskridt vil ikke ske gennem bevidsthed alene. Der er brug for strukturelle ændringer.
Investering i sikre, velholdte faciliteter langs vejene er afgørende. Sikker parkering, tilstrækkelig belysning og rene velfærdsfaciliteter er til gavn for alle bilister og fjerner unødvendige adgangsbarrierer.
Fleksible arbejdsmodeller, hvor det er operationelt muligt, kan gøre det mere attraktivt. Det kan omfatte regionale ruter, jobdelingsordninger eller klarere karriereveje fra lager- og planlægningsstillinger til chaufførstillinger.
Finansierede licensforløb og lærepladser kan også reducere de økonomiske barrierer. Som tidligere beskrevet kan uddannelsesomkostningerne være betydelige. Målrettede finansieringsinitiativer rettet mod underrepræsenterede grupper kan støtte et mere afbalanceret optag.
Endelig er gennemsigtighed omkring data om arbejdsstyrken vigtig. Offentliggørelse af kønsfordelinger, overvågning af progression og fastsættelse af målbare målsætninger signalerer, at inklusion tages alvorligt.
En sektor ved et vendepunkt
Kvindernes internationale kampdag giver mulighed for at reflektere over, hvor langt den britiske transportbranche er kommet, og hvor langt den stadig har igen. Stigningen i antallet af kvinder, der erhverver kørekort og består prøver, viser, at der er interesse. Ledelsesrepræsentationen forbedres på nogle områder, og støttenetværkene udvides. Omfanget af underrepræsentation er dog stadig markant.
Transport er central for den nationale modstandskraft. Den sørger for, at der er varer på hylderne, at infrastrukturprojekter kan gennemføres, og at handelen flyder. At sikre, at denne arbejdsstyrke afspejler den fulde bredde af tilgængelige talenter, er ikke blot et spørgsmål om retfærdighed. Det er et spørgsmål om langsigtet bæredygtighed.
At støtte kvinder i transportbranchen betyder også at forbedre den daglige virkelighed på vejen. Adgang til sikker parkering, veloplyste rastepladser og passende faciliteter er afgørende for at fastholde alle chauffører og for deres velbefindende. SNAPs intruck-app hjælper alle chauffører med at finde og booke betroede rastepladser i hele Storbritannien og Europa, hvilket giver flåderne større synlighed og chaufførerne større tillid, uanset hvor deres rute fører dem hen. [Download den i dag] (https://intruckapp.com/).