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Las mujeres en el transporte: Un talento por explotar
Creado: 26/02/2026
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Actualizado: 26/02/2026
En todo el Reino Unido, unos 315.000 conductores de vehículos pesados mantienen el país en movimiento. Transportan alimentos a los supermercados, materiales a las obras y mercancías a los puertos y centros de distribución. Apuntalan la vida cotidiana y la estabilidad económica, formando una parte fundamental de la infraestructura nacional del Reino Unido.
Sin embargo, sólo alrededor de 2.200 de esos conductores son mujeres. Esto equivale aproximadamente al uno por ciento de la mano de obra británica del sector de los vehículos pesados, según un informe de SME Web. Para un sector que se enfrenta a una presión de contratación a largo plazo, esta cifra plantea importantes cuestiones sobre la procedencia de los futuros talentos y la forma en que el sector se presenta a los posibles candidatos.
Sin embargo, hay signos de progreso. El porcentaje de aprobados en el examen de vehículos pesados por mujeres aumentó del 6,7% en 2011/12 al 9,7% en 2021/22. En la última década, las mujeres que obtuvieron permisos de categoría C y C+E aumentaron un 144%, según SME Web. Está claro que cada vez más mujeres optan por formarse y cualificarse. La oferta se amplía, pero la proporción de mujeres al volante sigue siendo marginal.
Una larga historia
Las mujeres no han estado del todo ausentes del transporte por carretera. Una de las primeras camioneras de las que se tiene constancia fue Luella Bates, que empezó a conducir vehículos pesados en Estados Unidos en 1918. En tiempos de guerra, tanto en Estados Unidos como en el Reino Unido, las mujeres se incorporaron al transporte por necesidad. En los años 60, Rita Jane Oakes se convirtió en la primera conductora de camiones de larga distancia del Reino Unido, trabajando a menudo 100 horas semanales.
Sin embargo, fuera de circunstancias excepcionales, el transporte ha estado tradicionalmente dominado por los hombres. Las percepciones culturales, las suposiciones físicas sobre el trabajo y el estilo de vida asociado a la conducción de larga distancia han desempeñado un papel importante. Sólo en las últimas décadas la participación ha empezado a cambiar de forma más sostenida.
Por qué la representación sigue rezagada
Las razones de la escasa participación femenina no se limitan a la concienciación. Siguen existiendo barreras estructurales y prácticas.
Las instalaciones son una gran preocupación. Los conductores profesionales dependen de aparcamientos seguros, áreas de descanso limpias y servicios de bienestar adecuados. Durante muchos años, la infraestructura en carretera ha tenido dificultades para satisfacer la demanda en todos los ámbitos. Cuando las áreas de descanso son inadecuadas, están mal iluminadas, son inseguras o carecen de intimidad, las mujeres pueden desistir de incorporarse al sector.
El ritmo de trabajo también influye. Los viajes de larga distancia pueden implicar pernoctaciones y tiempo fuera de casa. Aunque muchas conductoras valoran la independencia que conlleva este trabajo, la percepción de la conciliación de la vida laboral y familiar puede disuadir a algunas mujeres, sobre todo a las que tienen responsabilidades asistenciales.
También está la cuestión de la visibilidad. Cuando solo el uno por ciento de los conductores son mujeres, los posibles candidatos pueden tener dificultades para verse en el sector.
Además, los síntomas de la menopausia, como la fatiga, las alteraciones del sueño, los sofocos y la ansiedad, pueden ser difíciles de manejar en funciones que implican largas jornadas laborales, acceso limitado a instalaciones privadas y tiempo fuera de casa. En los sectores en los que las prestaciones sociales ya están bajo presión, la falta de comprensión o de apoyo práctico puede llevar a que los conductores con experiencia abandonen el mercado laboral.
Para el transporte de mercancías, no se trata de una cuestión secundaria. Retener a los conductores experimentados es tan importante como atraer a los nuevos.
Impulso más allá de la cabina
El cambio no se limita a las funciones de conducción. En todo el ecosistema del transporte y la logística, las mujeres son cada vez más visibles en funciones de gestión, planificación y política.
El Índice de Equidad publicado por Women in Transport muestra que la representación de las mujeres en puestos directivos ha aumentado del 26% al 36% en los últimos años. Sin embargo, gran parte de este crecimiento se ha producido fuera de las funciones operativas básicas. La representación de altos cargos en las funciones de transporte de primera línea sigue siendo comparativamente limitada.
Varias organizaciones del sector abordan este vacío. Women in Transport ofrece oportunidades de tutoría, mientras que everywoman reconoce la excelencia a través de sus Premios de Transporte y Logística, elevando el perfil de las profesionales del sector. El Instituto Colegiado de Logística y Transporte también ha anunciado un nuevo evento sobre las mujeres en la cadena de suministro y el transporte para 2026 (https://www.eventbrite.co.uk/e/ciltuk-women-in-supply-chain-and-transport-tickets-1819175275219?aff=oddtdtcreator&utmsource=GM&utmmedium=email&utmcampaign=WISC+launch+email&utmterm=%7bEmailSubjectLine%7d&utmcontent=165281&gatortd=kvN1YL3%2bEP7b3JESgRSRShcZKySmOZUipTKm%2fsjONnWwvZ3Wr4ALJsDEvR7oIffZ6delKYGtJv399ktqbItR9ATR5LGGCPK6jSN2cDtVpi4%2fE%2bc0LE3RJqutLbTEI1VzElCx1Jh83ulJnOJlQvePXDVp4Bn4lS5hhhCj9nsMWvkS2pAa3sJtZ2j3qcVx5ni7s1mPamoVjy65FNcx5UhFuxHKlQ1Cxm%2fkhXvSZxsWdOw%3d), destinadas a apoyar la progresión profesional y las redes profesionales.
Además, iniciativas comunitarias como GirlTorque demuestran que el interés y el compromiso van en aumento. La Road Haulage Association también ha publicado artículos sobre conductoras y empleadas, lo que aumenta aún más su visibilidad. En conjunto, estas plataformas contribuyen a cuestionar percepciones obsoletas y ofrecen apoyo práctico a las mujeres que se incorporan o progresan en el sector.
El argumento comercial a favor de la inclusión
Para el sector del transporte en el Reino Unido, no se trata sólo de una cuestión de diversidad. Es una cuestión estratégica.
Informes anteriores del sector han puesto de relieve la magnitud de la presión de la contratación en el sector logístico. La Road Haulage Association ha advertido que se necesitarán decenas de miles de nuevos conductores en los próximos años para mantener la estabilidad de la cadena de suministro. Al mismo tiempo, la mano de obra actual está envejeciendo.
Con sólo un 1% de mujeres conductoras en la actualidad, una proporción significativa del mercado laboral potencial sigue estando infrarrepresentada. Si las tasas de participación se acercaran a la paridad con la mano de obra en general, el impacto en la contratación podría ser sustancial.
También está demostrado que las culturas inclusivas contribuyen a mejorar la retención y el compromiso. Es probable que un sector que muestre vías de progresión visibles, un acceso justo a la formación y una oferta de bienestar adecuada resulte más atractivo para todos los grupos demográficos.
Próximos pasos sugeridos
El progreso no se acelerará únicamente a través de la concienciación. Se necesitan cambios estructurales.
Es fundamental invertir en instalaciones seguras y bien mantenidas al borde de la carretera. Aparcamientos seguros, iluminación adecuada y servicios de bienestar limpios benefician a todos los conductores y eliminan barreras de entrada evitables.
Los modelos de trabajo flexibles, cuando son factibles desde el punto de vista operativo, pueden ampliar el atractivo. Esto puede incluir el diseño de rutas regionales, acuerdos de trabajo compartido o vías de progresión más claras desde las funciones de almacén y planificación a los puestos de conducción.
Los itinerarios financiados para la obtención de licencias y el aprendizaje también pueden reducir las barreras financieras. Como ya se ha señalado, el coste de la formación puede ser considerable. Las iniciativas de financiación dirigidas a los grupos infrarrepresentados pueden contribuir a un acceso más equilibrado.
Por último, la transparencia en torno a los datos de la plantilla es importante. La publicación de desgloses por género, el seguimiento de las tasas de progresión y el establecimiento de objetivos mensurables indican que la inclusión se toma en serio.
Un sector en un punto de inflexión
El Día Internacional de la Mujer nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre lo lejos que ha llegado el sector del transporte en el Reino Unido y lo mucho que le queda por recorrer. El aumento del número de mujeres que obtienen la licencia y aprueban los exámenes demuestra que existe interés. La representación del liderazgo está mejorando en algunas áreas y las redes de apoyo se están ampliando. Sin embargo, la magnitud de la infrarrepresentación sigue siendo enorme.
El transporte es fundamental para la resistencia nacional. Mantiene las estanterías repletas, los proyectos de infraestructuras abastecidos y el comercio fluido. Garantizar que esta mano de obra refleje todo el talento disponible no es simplemente una cuestión de equidad. Es una cuestión de sostenibilidad a largo plazo.
Apoyar a las mujeres en el transporte también significa mejorar las realidades cotidianas de la vida en la carretera. El acceso a aparcamientos seguros, áreas de descanso bien iluminadas e instalaciones adecuadas es fundamental para la retención y el bienestar de todos los conductores. La aplicación intruck de SNAP ayuda a todos los conductores a localizar y reservar paradas de camiones de confianza en el Reino Unido y Europa, dando a las flotas mayor visibilidad y a los conductores mayor confianza dondequiera que les lleve su ruta. Descárguela hoy mismo.