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Le donne nell'autotrasporto: Liberare i talenti non sfruttati
Creato: 26/02/2026
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Aggiornato: 26/02/2026
In tutto il Regno Unito, circa 315.000 autisti di mezzi pesanti fanno muovere il Paese. Trasportano cibo ai supermercati, materiali ai cantieri e merci ai porti e ai centri di distribuzione. Sono alla base della vita quotidiana e della stabilità economica e costituiscono una parte fondamentale dell'infrastruttura nazionale del Regno Unito.
Eppure solo circa 2.200 di questi autisti sono donne. Secondo quanto riportato da [SME Web] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/), ciò equivale a circa l'1% della forza lavoro britannica nel settore degli automezzi pesanti. Per un'industria che si trova ad affrontare una pressione a lungo termine sulle assunzioni, questa cifra solleva importanti interrogativi sulla provenienza dei futuri talenti e sul modo in cui il settore si presenta ai potenziali nuovi operatori.
Ci sono comunque segni di progresso. La percentuale di superamento del test HGV da parte delle donne è aumentata dal 6,7% nel 2011/12 al 9,7% entro il 2021/22. Nell'ultimo decennio, le donne che hanno ottenuto le patenti di categoria C e C+E sono aumentate del 144%, secondo SME Web. È evidente che un numero maggiore di donne sceglie di formarsi e qualificarsi. La pipeline si sta allargando, ma la percentuale di donne al volante rimane marginale.
Una lunga storia
Le donne non sono state del tutto assenti dal trasporto su strada. Una delle prime donne autiste di camion registrate è stata Luella Bates, che ha iniziato a guidare veicoli pesanti negli Stati Uniti nel 1918. Durante i periodi di guerra, sia negli Stati Uniti che nel Regno Unito, le donne hanno assunto ruoli di trasporto per necessità. Poi, negli anni '60, Rita Jane Oakes divenne la prima autista di camion a lunga percorrenza del Regno Unito, lavorando spesso 100 ore a settimana.
Tuttavia, al di fuori di circostanze eccezionali, il trasporto merci è tradizionalmente dominato dagli uomini. Le percezioni culturali, i presupposti fisici del lavoro e lo stile di vita associato alla guida su lunghe distanze hanno giocato un ruolo importante. Solo negli ultimi decenni la partecipazione ha cominciato a cambiare in modo più sostenuto.
Perché la rappresentanza è ancora in ritardo
Le ragioni della scarsa partecipazione femminile non si limitano alla consapevolezza. Permangono barriere strutturali e pratiche.
Le strutture sono una grande preoccupazione. Gli autisti professionisti dipendono da parcheggi sicuri, aree di sosta pulite e servizi sociali adeguati. Per molti anni, le infrastrutture stradali hanno faticato a soddisfare la domanda in generale. Se le aree di sosta sono inadeguate, scarsamente illuminate, poco sicure o prive di privacy, ciò può scoraggiare le donne dall'entrare nel settore.
Anche i modelli di lavoro giocano un ruolo importante. I viaggi a lungo raggio possono comportare pernottamenti e periodi di assenza da casa. Se da un lato molti autisti apprezzano l'indipendenza che deriva da questo ruolo, dall'altro la percezione dell'equilibrio tra lavoro e vita privata può scoraggiare alcune donne, soprattutto quelle che hanno responsabilità di cura.
C'è anche il problema della visibilità. Se solo l'1% degli autisti sono donne, i potenziali candidati possono avere difficoltà a vedersi in questo settore.
Inoltre, i sintomi della menopausa, come stanchezza, disturbi del sonno, vampate di calore e ansia, possono essere difficili da gestire in ruoli che comportano orari prolungati, accesso limitato a strutture private e tempo fuori casa. Nei settori in cui l'assistenza sociale è già sotto pressione, la mancanza di comprensione o di sostegno pratico può portare gli autisti esperti ad abbandonare la forza lavoro.
Per l'autotrasporto, questo non è un problema secondario. Trattenere gli autisti esperti è importante quanto attrarre nuovi operatori.
Momentum oltre la cabina
Il cambiamento non si limita ai ruoli di guida. In tutto il più ampio ecosistema dei trasporti e della logistica, le donne sono sempre più visibili nelle funzioni di gestione, pianificazione e politica.
L'Equity Index pubblicato da Women in Transport mostra che la rappresentanza femminile nella leadership è aumentata dal 26% al 36% negli ultimi anni. Tuttavia, gran parte di questa crescita è avvenuta al di fuori delle funzioni operative principali. La rappresentanza femminile nei ruoli di primo piano nel settore dei trasporti rimane relativamente limitata.
Diverse organizzazioni del settore stanno affrontando questa lacuna. Women in Transport offre opportunità di mentorship, mentre everywoman riconosce l'eccellenza attraverso i suoi Transport and Logistics Awards, aumentando il profilo delle professioniste del settore. Il Chartered Institute of Logistics and Transport ha anche annunciato un nuovo evento Women in Supply Chain and Transport per il 2026, per sostenere la progressione di carriera e le reti professionali.
Inoltre, iniziative comunitarie come GirlTorque dimostrano che l'interesse e l'impegno stanno crescendo. Anche la Road Haulage Association ha pubblicato articoli che mettono in luce autiste e dipendenti donne, aumentando ulteriormente la visibilità. Nel complesso, queste piattaforme contribuiscono a sfidare percezioni obsolete e a fornire un supporto pratico alle donne che entrano o avanzano nel settore.
Il caso commerciale dell'inclusione
Per il settore dell'autotrasporto del Regno Unito, non si tratta solo di una conversazione sulla diversità. È un discorso strategico.
Precedenti rapporti di settore hanno evidenziato l'entità della pressione sulle assunzioni nel settore della logistica. La [Road Haulage Association ha avvertito] (https://www.rha.uk.net/news/news/detail/rha-report-200-000-hgv-drivers-needed-in-next-5-years) che nei prossimi anni saranno necessarie decine di migliaia di nuovi autisti per mantenere la stabilità della catena di approvvigionamento. Allo stesso tempo, la forza lavoro esistente sta invecchiando.
Con solo l'1% dei conducenti attualmente donne, una parte significativa del mercato del lavoro potenziale rimane sottorappresentata. Se i tassi di partecipazione si avvicinassero alla parità con la forza lavoro in generale, l'impatto sulle assunzioni potrebbe essere sostanziale.
È inoltre dimostrato che le culture inclusive contribuiscono a migliorare la fidelizzazione e l'impegno. Un settore che dimostra di avere percorsi di progressione visibili, un accesso equo alla formazione e un'offerta di welfare adeguata è probabile che eserciti un'attrattiva più ampia su tutte le fasce demografiche.
I prossimi passi suggeriti
I progressi non si accelereranno solo grazie alla consapevolezza. Sono necessari cambiamenti strutturali.
Gli investimenti in strutture stradali sicure e ben tenute sono fondamentali. Parcheggi sicuri, illuminazione adeguata e servizi igienici puliti vanno a vantaggio di tutti gli automobilisti e rimuovono le barriere d'accesso evitabili.
I modelli di lavoro flessibili, se fattibili dal punto di vista operativo, possono ampliare l'attrattiva. Ciò può includere la progettazione di percorsi regionali, accordi di condivisione del lavoro o percorsi di progressione più chiari da ruoli di magazzino e pianificazione a posizioni di guida.
Anche i percorsi di licenza e gli apprendistati finanziati possono ridurre le barriere finanziarie. Come già sottolineato, il costo della formazione può essere significativo. Iniziative di finanziamento mirate, rivolte ai gruppi sottorappresentati, possono favorire un ingresso più equilibrato.
Infine, la trasparenza dei dati sulla forza lavoro è importante. La pubblicazione di dati disaggregati per genere, il monitoraggio dei tassi di progressione e la definizione di obiettivi misurabili segnalano che l'inclusione viene presa sul serio.
Un settore a un punto di svolta
La Giornata internazionale della donna offre l'opportunità di riflettere su quanta strada ha fatto il settore dell'autotrasporto nel Regno Unito e quanta ne ha ancora da fare. L'aumento dei tassi di acquisizione delle licenze e di superamento degli esami da parte delle donne dimostra che l'interesse esiste. La rappresentanza dei dirigenti sta migliorando in alcune aree e le reti di supporto si stanno espandendo. Tuttavia, l'entità della sottorappresentazione rimane netta.
Il trasporto merci è fondamentale per la resistenza nazionale. Mantiene gli scaffali riforniti, i progetti infrastrutturali alimentati e il commercio scorrevole. Garantire che questa forza lavoro rifletta l'intera gamma di talenti disponibili non è solo una questione di equità. È una questione di sostenibilità a lungo termine.
Sostenere le donne nell'autotrasporto significa anche migliorare le realtà quotidiane della vita sulla strada. L'accesso a parcheggi sicuri, aree di sosta ben illuminate e strutture adeguate è fondamentale per il mantenimento e il benessere di tutti gli autisti. L'applicazione intruck di SNAP aiuta tutti i conducenti a localizzare e prenotare le aree di sosta di fiducia nel Regno Unito e in Europa, offrendo alle flotte una maggiore visibilità e ai conducenti una maggiore sicurezza ovunque il loro percorso li porti. Scaricatela oggi.