Guest
Vrouwen in de transportsector: Onbenut talent ontsluiten
Gemaakt: 26-02-2026
•
Bijgewerkt: 26-02-2026
In het hele Verenigd Koninkrijk houden ongeveer 315.000 vrachtwagenchauffeurs het land in beweging. Ze vervoeren voedsel naar supermarkten, materialen naar bouwplaatsen en goederen naar havens en distributiecentra. Ze ondersteunen het dagelijks leven en de economische stabiliteit en vormen een cruciaal onderdeel van de nationale infrastructuur van het Verenigd Koninkrijk.
Toch zijn slechts ongeveer 2.200 van die chauffeurs vrouwen. Dat komt neer op ongeveer één procent van het Britse vrachtwagenpersoneel, volgens een rapport van SME Web. Voor een sector die te kampen heeft met een aanwervingsdruk op lange termijn, roept dat cijfer belangrijke vragen op over waar toekomstig talent vandaan zal komen en hoe de sector zich presenteert aan potentiële nieuwkomers.
Er zijn echter tekenen van vooruitgang. Het percentage vrouwen dat slaagt voor het HGV-test is gestegen van 6,7% in 2011/12 naar 9,7% in 2021/22. In de afgelopen tien jaar is het aantal vrouwen met een rijbewijs categorie C of C+E volgens SME Web met 144% gestegen. Er kiezen duidelijk meer vrouwen voor een opleiding en kwalificatie. De pijplijn wordt breder, maar het aandeel vrouwen achter het stuur blijft marginaal.
Een lange geschiedenis
Vrouwen zijn niet helemaal afwezig geweest in het wegtransport. Een van de eerste geregistreerde vrouwelijke vrachtwagenchauffeurs was Luella Bates, die in 1918 in de Verenigde Staten begon met het besturen van zware voertuigen. Tijdens oorlogstijd in zowel de VS als het VK namen vrouwen uit noodzaak een transportfunctie op zich. In de jaren 1960 werd Rita Jane Oakes de eerste Britse vrachtwagenchauffeur die lange afstanden reed en vaak 100 uur per week werkte.
Buiten uitzonderlijke omstandigheden wordt het transport van oudsher gedomineerd door mannen. Culturele opvattingen, fysieke vooronderstellingen over het werk en de levensstijl die gepaard gaat met langeafstandsrijden hebben allemaal een rol gespeeld. Pas in de afgelopen decennia is er een meer duurzame verschuiving in de participatie gekomen.
Waarom vertegenwoordiging nog steeds achterblijft
De redenen voor de lage participatie van vrouwen zijn niet beperkt tot bewustzijn. Er zijn nog steeds structurele en praktische belemmeringen.
Faciliteiten zijn een groot probleem. Beroepschauffeurs zijn afhankelijk van veilige parkeerplaatsen, schone rustruimtes en goede sociale voorzieningen. Jarenlang heeft de infrastructuur langs de weg het moeilijk gehad om over de hele linie aan de vraag te voldoen. Wanneer rustplaatsen ontoereikend zijn, slecht verlicht zijn, onveilig aanvoelen of geen privacy hebben, kan dit vrouwen ontmoedigen om in de sector te gaan werken.
Werkpatronen spelen ook een rol. Langeafstandsreizen kunnen gepaard gaan met overnachtingen en tijd weg van huis. Hoewel veel chauffeurs de onafhankelijkheid die bij hun baan hoort waarderen, kan de perceptie van de balans tussen werk en privéleven sommige vrouwen afschrikken, vooral vrouwen met zorgtaken.
Er is ook de kwestie van zichtbaarheid. Wanneer slechts één procent van de chauffeurs vrouw is, kunnen potentiële kandidaten moeite hebben om zichzelf in de sector te zien.
Bovendien kunnen menopauzesymptomen zoals vermoeidheid, slaapstoornissen, opvliegers en angst moeilijk beheersbaar zijn in functies met lange werktijden, beperkte toegang tot privévoorzieningen en tijd weg van huis. In sectoren waar de sociale voorzieningen al onder druk staan, kan een gebrek aan begrip of praktische ondersteuning ertoe leiden dat ervaren chauffeurs hun baan opzeggen.
Voor de transportsector is dit geen randzaak. Het behouden van ervaren chauffeurs is net zo belangrijk als het aantrekken van nieuwkomers.
Momentum buiten de cabine
De verandering beperkt zich niet tot de bestuurdersposities. In het bredere transport- en logistieke ecosysteem zijn vrouwen steeds vaker te zien in management-, plannings- en beleidsfuncties.
Uit de door Women in Transport gepubliceerde Equity Index blijkt dat de vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies de afgelopen jaren is gestegen van 26% naar 36%. Een groot deel van deze groei heeft echter plaatsgevonden buiten de operationele kernfuncties. Hogere vertegenwoordiging binnen eerstelijns transportfuncties blijft relatief beperkt.
Verschillende brancheorganisaties pakken deze kloof aan. Women in Transport biedt mogelijkheden voor mentorschap, terwijl Everywoman uitmuntendheid erkent via haar Transport and Logistics Awards, waardoor het profiel van vrouwelijke professionals in de hele sector wordt verbeterd. Het Chartered Institute of Logistics and Transport heeft ook een nieuw Women in Supply Chain and Transport-evenement voor 2026, gericht op ondersteuning van loopbaanontwikkeling en professionele netwerken.
Daarnaast laten gemeenschapsinitiatieven zoals GirlTorque zien dat de belangstelling en betrokkenheid groeien. De Road Haulage Association heeft ook artikelen gepubliceerd waarin vrouwelijke chauffeurs en werknemers in de schijnwerpers worden gezet, waardoor de zichtbaarheid verder toeneemt. Gezamenlijk helpen deze platforms verouderde percepties te bestrijden en bieden ze praktische ondersteuning voor vrouwen die de sector betreden of er carrière maken.
De commerciële argumenten voor inclusie
Voor de Britse transportsector is dit niet zomaar een diversiteitsgesprek. Het is een strategisch gesprek.
Eerdere berichtgeving uit de sector heeft de omvang van de wervingsdruk in de logistiek benadrukt. De Road Haulage Association heeft gewaarschuwd dat er de komende jaren tienduizenden nieuwe chauffeurs nodig zullen zijn om de supply chain stabiel te houden. Tegelijkertijd veroudert het huidige personeelsbestand.
Met slechts één procent van de chauffeurs die momenteel vrouw zijn, blijft een aanzienlijk deel van de potentiële arbeidsmarkt ondervertegenwoordigd. Als de participatiegraad dichter in de buurt zou komen van die van de rest van de beroepsbevolking, zou dat een aanzienlijk effect kunnen hebben op de werving.
Er zijn ook aanwijzingen dat inclusieve culturen bijdragen tot een betere retentie en betrokkenheid. Een sector die zichtbare progressietrajecten, eerlijke toegang tot opleidingen en passende sociale voorzieningen laat zien, zal waarschijnlijk een bredere demografische aantrekkingskracht hebben.
Voorgestelde volgende stappen
Vooruitgang zal niet versnellen door bewustzijn alleen. Er zijn structurele veranderingen nodig.
Investeren in veilige, goed onderhouden voorzieningen langs de weg is van fundamenteel belang. Veilige parkeergelegenheid, voldoende verlichting en schone welzijnsvoorzieningen komen alle bestuurders ten goede en nemen vermijdbare toegangsbelemmeringen weg.
Flexibele werkmodellen, waar dat operationeel haalbaar is, kunnen de aantrekkingskracht vergroten. Dit kan onder meer inhouden dat er regionale routes worden uitgestippeld, dat er afspraken worden gemaakt over het delen van taken of dat er duidelijkere doorgroeimogelijkheden zijn van magazijn- en planningsfuncties naar rijfuncties.
Gefinancierde licentietrajecten en leercontracten kunnen ook de financiële drempels verlagen. Zoals eerder aangegeven, kunnen de kosten van een opleiding aanzienlijk zijn. Gerichte financieringsinitiatieven gericht op ondervertegenwoordigde groepen kunnen een evenwichtigere instroom bevorderen.
Tot slot is transparantie over personeelsgegevens belangrijk. Het publiceren van uitsplitsingen naar geslacht, het bijhouden van progressiepercentages en het stellen van meetbare doelen geven aan dat inclusie serieus wordt genomen.
Een sector op een keerpunt
Internationale Vrouwendag is een goede gelegenheid om stil te staan bij de weg die de Britse transportsector heeft afgelegd en de weg die nog te gaan is. De stijging van het aantal vrouwen dat een rijbewijs haalt en slaagt voor het examen toont aan dat er interesse is. De vertegenwoordiging van leidinggevenden verbetert in sommige gebieden en ondersteunende netwerken breiden zich uit. De ondervertegenwoordiging blijft echter groot.
Vrachtvervoer is essentieel voor de veerkracht van het land. Het zorgt ervoor dat schappen gevuld blijven, infrastructuurprojecten worden uitgevoerd en de handel blijft stromen. Ervoor zorgen dat dit personeelsbestand een afspiegeling is van alle beschikbare talenten is niet alleen een kwestie van billijkheid. Het is een kwestie van duurzaamheid op lange termijn.
Het ondersteunen van vrouwen in het transport betekent ook het verbeteren van de dagelijkse realiteit van het leven op de weg. Toegang tot veilige parkeerplaatsen, goed verlichte rustruimtes en geschikte faciliteiten is van fundamenteel belang voor de retentie en het welzijn van alle chauffeurs. De intruck app van SNAP helpt alle chauffeurs bij het vinden en boeken van vertrouwde stopplaatsen in het Verenigd Koninkrijk en Europa, waardoor vloten meer zichtbaarheid krijgen en chauffeurs meer vertrouwen, waar hun route ook heen leidt. Download hem vandaag nog.