Miranda Blake
Notícias do sector • 2 min ler

Dia dos Motoristas de Veículos Pesados 2025: Dar voz aos camionistas

Criado: 22/01/2025

Atualizado: 22/01/2025

No dia 22 de janeiro de 2025, celebra-se o Dia dos Motoristas de Veículos Pesados. Criado pela NN1 Personnel (recrutadores e fornecedores de camionistas no sector da logística), o dia tem como objetivo celebrar os motoristas e tudo o que fazem pela economia e pela sociedade.

Sem os camionistas, que muitas vezes enfrentam várias dificuldades no desempenho da sua função (incluindo estar longe das suas famílias e de casa, longas horas de trabalho e viajar em condições meteorológicas extremas), ficaríamos sem os nossos produtos necessários e sem comodidade. Eles têm sido verdadeiramente heróis ao longo dos últimos anos, bem como antes disso - a pandemia foi apenas um exemplo disso.

A forma como assinala este dia é da sua responsabilidade. O pessoal da NN1 recomenda actos de bondade, por exemplo, oferecendo uma bebida quente aos condutores ou conversando com eles.

Na SNAP, estamos sempre interessados em dar voz aos camionistas. Por isso, neste Dia dos Motoristas de Veículos Pesados, é exatamente isso que estamos a fazer. No seguimento de uma publicação recente na nossa página do Facebook que perguntava sobre a falta de condutores e como garantir que os jovens têm o entusiasmo necessário para se juntarem à indústria, destacamos alguns dos comentários dos camionistas que mostram as suas experiências reais - desde os desafios que enfrentam até ao que adoram no seu trabalho.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Um dos principais pontos de discussão para os motoristas é a forma como a função afecta a sua vida pessoal, como não estar presente em momentos importantes da vida, ter de dormir no táxi e o dinheiro não valer os sacrifícios que fazem.

A condução de camiões sempre foi mal paga, com longas horas de trabalho e pouca ou nenhuma vida social. Os jovens de hoje não suportarão os horários absurdos, pois a maioria tem uma vida fora do trabalho. "

Não o recomendo a não ser que esteja no seu sangue. Não é como um emprego normal; é um modo de vida. É preciso compreender no que se está a meter. Não há horários regulares de início e fim, como num trabalho de fábrica. Tudo tem a ver com a natureza do trabalho. Espera-se que faça turnos de 15 horas e noites na cabina, conforme as exigências do trabalho - e que se lixe a sua vida doméstica. "

"70 horas por semana, em média, por 50 mil libras por ano, já não vale a pena. O salário mínimo está a aproximar-se rapidamente do salário médio de um camionista, por isso vou fazer horas extraordinárias numa fábrica por um dinheiro semelhante e poderei ver a minha mulher todas as noites. "

Ter de fazer 60/65 horas por semana, 3/4 noites fora, sem vida social - pelo dinheiro que se ganha, mais valia empilhar prateleiras no Aldi e ter uma vida. Os novos condutores que começam a conduzir não querem tantas horas ou noites fora de casa pela ninharia que ganham. Por isso, quando as empresas começarem a pagar mais aos condutores, começarão a arranjar condutores. "

Quantos que começaram na mesma altura que eu continuaram na indústria? Quantas mulheres se fartaram de não ver os seus maridos? Quantos condutores se fartaram de não ver as suas mulheres e filhos? ".

Porque é que os jovens condutores entrariam neste sector? Longas horas de trabalho, mau salário - podem ganhar mais dinheiro e ter uma vida mais sociável se se formarem noutra área. Infelizmente, agora é demasiado tarde para mim. "

As estatísticas confirmam o feedback. Por exemplo, verificou-se que [os camionistas trabalham, em média, 48 horas por semana] (https://www.gov.uk/government/statistics/road-freight-statistics-2023/overview-of-the-road-freight-sector-2023#:~:text=HGV%20drivers%20worked%20an%20average,(Source%3A%20Department%20for%20Transport)) - em comparação com as 37,5 horas de todos os empregados, este valor é substancialmente superior em 28%. Por isso, não é surpreendente que [apenas um terço dos condutores sinta que os seus empregadores apoiam o equilíbrio entre a sua vida profissional e pessoal] (https://assets.publishing.service.gov.uk/media/651ed5155f7e680014fabe28/hgv-driver-recruitment-retention-rapid-evidence-assess-dft.pdf). Também não é chocante que um número tão significativo de pessoas tenha abandonado o sector, incluindo [67,21% dos condutores com menos de 30 anos que penduraram o seu equipamento de proteção no espaço de um ano após a pandemia] (https://truckstuff.co.uk/blogs/news/does-the-uk-truck-driving-industry-have-an-employee-turnover-issue?srsltid=AfmBOoqunahghhFIsQ3zi8pbriG3HmNJZSmj9SG0dS9rahibXoF73L).

A vida depois do camião

Para alguns dos que comentaram, deixaram a indústria e passaram a desempenhar outras funções que os fazem mais felizes.

*"Recebo mais numa fábrica a maquinar peças... e sei quando vou e quando volto para casa, por isso é fácil.

*A minha carta de condução e o CAP ficam na minha carteira. Ensinem as pessoas a conduzir carros agora.

*"Não vou perder isto nem um bocadinho. A licença ainda é válida. Deixei o CPC ir. Estou farto dele."

Fui da classe 1 durante anos e não voltaria a sê-lo porque posso ganhar o mesmo dinheiro e ter uma vida familiar numa fábrica. Já não vale a pena!".

Voltei a conduzir autocarros porque, onde vivo, paga-se mais por hora. Depois de 15 anos a conduzir veículos pesados, estou a adorar os turnos de oito horas. Não nos apercebemos do que estamos a perder com o tempo de qualidade fora do trabalho até o experimentarmos novamente. "

Seguir os passos da família

Mas, para outros, reflectiram sobre as boas recordações de andar de camião com os pais quando eram crianças, bem como sobre o valor dessa experiência e a forma como esta os levou a entrar no sector depois de terminarem os estudos.

Penso que a indústria não está a pensar na forma como os jovens de 21 anos foram educados. Antigamente, eles saíam com os pais em camiões. Os rapazes no camião desenvolviam as mesmas capacidades cerebrais, mas olhavam para os números da estrada. "

Quando as crianças deixaram de poder ir no vagão com os pais nas férias, foi aí que os jovens deixaram de se interessar. Sejamos realistas: não há propriamente um incentivo financeiro para aderir, pois não? ".

*"Nunca tive férias escolares sem ir com o meu pai no camião.

*Conheciam o trabalho por dentro e por fora antes de saírem da escola.

Foi ótimo ir à Bélgica com o meu pai. United Carriers para uma agência chamada Protem Ltd de Kent. Depois fui para a Marley Extrusions. Nessa altura, e ainda agora, sou ajudante de motorista sem carta de condução - quem me dera ter, mas a minha visão não é grande coisa, por isso faço o melhor que posso como ajudante de motorista. Adoro estar nos meus camiões. "

Paixão pelo trabalho

Do mesmo modo, muitos discordaram do facto de os camionistas não serem o emprego ideal - quer fosse pelo dinheiro ou apenas pelo gosto de conduzir um camião.

Faço três noites por semana por um salário base de 45 mil libras por ano. Mostrem-me outro emprego que eu possa arranjar com duas semanas de formação e que pague isso!".

Há quase 49 anos que trabalho em camiões-cisterna e continuo a trabalhar aos fins-de-semana aos 74 anos, com uma saída nocturna por semana, e posso garantir-lhe que há falta de bons homens no sector. Muitos homens bons morreram antes do seu tempo. Se pudesse, faria tudo de novo. "

*É uma profissão de que ou se gosta ou não se gosta. Eu gostei de o fazer durante muitos anos e estive fora 4-6 semanas de cada vez. Muito pode depender da empresa em que se entra. Eu estive na minha durante 32 anos.

*Passei o meu HGV aos 19 anos. Estou a fazer tramping há quase três anos - adoro.

50% dos motoristas não queriam estar fora, e ninguém queria estar fora aos fins-de-semana. Mais ou menos toda a gente me dizia: 'Perdeste os melhores anos, filho, procura outro emprego'. A verdade é que o dinheiro não era mau se se trabalhasse horas a fio e, se se estivesse lá pelo dinheiro, podia-se ganhar bem. Se quisesse uma vida fácil nos melhores camiões, muito descanso e ser tratado pela sua empresa, estava no emprego errado. "

Sempre fiz mais de 60 horas por semana e tive uma vida boa e confortável e, acima de tudo, uma mulher muito boa, compreensiva e forte ao meu lado. E sim, faria tudo de novo. "

Reconhecer os camionistas neste Dia dos Motoristas de Veículos Pesados

Todos estes comentários deixam claro que, embora os camionistas enfrentem certamente desafios, ainda há muito para amar e, para alguns, é uma carreira que gostam de fazer para toda a vida - por isso, faz sentido que cerca de [metade dos motoristas se sintam satisfeitos com o trabalho] (https://www.truckingdive.com/news/drive-my-way-2023-job-happiness-report/700293/).

Pensamos que é fundamental que todos reconheçam tudo o que os camionistas fazem por nós. Infelizmente, alguns motoristas referiram que sentem uma significativa falta de respeito. Não deveria ser esse o caso - eles deveriam ser reconhecidos pelo que fazem para nos dar todas as necessidades básicas da vida. Como disse um camionista:

"As auto-estradas podem ser as veias do país - mas os camiões são o nosso sangue. Sem eles, não teríamos produtos alimentares, quanto mais mercadorias. "

Por isso, neste Dia dos Motoristas de Veículos Pesados - e em todos os outros dias, de facto - pedimos a todos que reconheçam aqueles que estão na estrada por nós. Os camionistas merecem elogios, respeito e muito mais.

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terça-feira 25 março 2025 • Notícias do sector

O CRESCIMENTO DOS CONDUTORES: TUDO O QUE PRECISA DE SABER SOBRE AS MUDANÇAS NA APRENDIZAGEM

Susie Jones

Apprenticeships in the logistics sector have long provided a pathway for young people and career changers to gain experience in the industry while still earning a wage. However, for a long time, the industry has been calling for urgent reform after it had seen a decline in apprenticeships since the rollout of the Apprenticeship Levy and other challenging factors. A concerning trend is that, according to the RHA, the industry will require new truck drivers over the next five years to meet demand and support growth.In February 2025, the Government announced it would enforce changes to the apprenticeship scheme, allowing up to more apprentices to qualify yearly. We look at the key changes and what it means for the industry.• Businesses will be able to decide whether adult learners over 19 will need to complete level 2 English and maths qualification (equivalent to GCSE) to pass their apprenticeship (Effective immediately).• The duration of an apprenticeship has been reduced from 12 months to eight months (Effective from August 2025).• With a shorter apprenticeship duration, fleet companies can quickly train new drivers and logistics staff improving workforce availability. • Companies now have more say in determining whether English and Maths qualifications are necessary A change benefitting the haulage industry, where practical skills are more relevant. • By changing the educational requirements, a barrier has been removed for many potential apprentices looking to get into the industry. • Skills England, a new government body, will give businesses a stronger voice in shaping apprenticeship standards and funding. Fleet operators will benefit from more tailored training programs that meet industry needs. • A shorter apprenticeship duration combined with more employer flexibility will result in a more attractive process for everyone involved.There are several steps employers must take to employ an apprentice, and the steps vary depending on the country. This guidance is for employers in England guidance for other UK countries can be found • for your business.• for this apprenticeship.• Check to see what • to manage funding and recruit apprentices.• • Make an with your chosen apprentice.Employing apprentices provides fleet companies with a cost-effective way to train skilled workers. Government funding for apprenticeship schemes can reduce training costs, making it a viable long-term investment for fleet operators. Companies can benefit from new employees who bring fresh energy into the workplace and who are keen to learn. Apprenticeships in the haulage industry offer the opportunity to earn while gaining valuable skills in logistics, vehicle operations, and safety regulations. Currently, the industry is in demand for skilled drivers, and apprentices will benefit from good opportunities for career advancement.

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quarta-feira 12 março 2025 • Notícias do sector

PROJECTOS DE TRANSPORTE RODOVIÁRIO EM CURSO NA EUROPA

Susie Jones

In 2023, of EU road transport in tonne-kilometers was transported by HGVs amounting to a maximum permissible laden weight of over 30 tonnes.The road transport industry in Europe is undergoing a major transformation; driven by technological advancements and sustainability goals. For the haulage sector, these changes could be essential for staying competitive in a fast-evolving industry. We'll explore some of the changes coming into effect this year and future advancements.Construction for a highway between Crevillente and Alhama in Murcia started in Q4 2024, and completion is expected in 2030. The project will provide state-of-the-art road transportation infrastructure, improving service levels and long-distance journeys between the areas.Improve traffic flow, reduce congestion, and cut travel times. Fleet managers will benefit from lower fuel and maintenance costs and enhanced logistics efficiency.Commenced in Q4 2024, this project consists of a 21.17km four-lane motorway from Trutnov to the border of Poland in the Hradec Kralove Region. The project is part of the D11 motorway that connects Praha, Hradec, Králové, and Trutnov to Poland's border crossing. Improve cross-border connectivity and reduce travel times and congestion. A four-lane motorway will lower fuel costs, improve road safety, and provide a reliable and faster route.With completion set to be in 2027, the A5 tunnel development in Madrid aims to reduce traffic congestion and provide state-of-the-art transportation infrastructure for people in the region. The project will improve air quality, noise pollution, and mobility. Improve traffic flow, reduce congestion, and a faster, more reliable route for freight transport.Six lanes will be constructed on 12.6 km of road between Bechovice and the D1 highway in Praha completion for Q4 2027. This project is one of the remaining sections that would complete the Prague Ring Road. Smoother and faster movement of freight vehicles enhancing transport efficiency. Plans to upgrade the existing 9km A47 single-lane motorway to a dual carriageway are underway between North Tuddenham and Easton in Norfolk, UK. Completion is due in Q4 2026.Dualling this section will create more consistent travel, minimising delays and cutting fuel costs.By 2030, Europe's electric truck market is due to hit highlighting the importance of the expansion and the shift towards sustainable transport. €15 billion is expected to be invested in Europe's electric truck charging infrastructure. looks at where the industry will be regarding the infrastructure required for electric charging at truck stops. Electric vehicles will be ubiquitous globally by 2049 fleets will notice the immediate financial benefits and reap the rewards of efficient vehicle management. Italy has introduced drones to monitor road conditions, soundproof screens and fences, and detect traffic jams, stopped vehicles, and other obstacles. The drones rise to 120 metres and cover both directions of the A35 motorway. The recordings are sent to the Control Center, which improves intervention management and allows for a quick response to any issues on the route. The Drone Asset and Traffic Monitoring Project consists of three operational stages:• Stage one: Beginning in October 2024, this stage included drone tests controlled by specialists and the implementation of a platform for managing real-time video transmission at the Brebemi Control Center. • Stage two: Introduced remote control of drones through the control center, which uses advanced sensors to transmit data and images. • Stage three: In the current stage, drones will operate fully autonomously.The Ministry of Transport and Sustainable Mobility has announced they will be analysing the possibility of adapting three key motorways AP-6, AP-51, and AP-61 to operate without tolls after the agreement expires in November 2029. After this date, these roads will be managed by the Ministry and can be used without a fee. A survey revealed that Western Europe has better road infrastructure compared to Eastern Europe, where there is an overall grim picture of road quality in their countries. The Netherlands took the top spot for road quality in Europe, followed by Switzerland, Austria, Portugal, Spain, and Croatia.

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quarta-feira 12 fevereiro 2025 • Notícias do sector

ESCASSEZ DE CONDUTORES NO REINO UNIDO: OS NÚMEROS ESTÃO A MELHORAR?

Susie Jones

Anyone working in the haulage industry is no stranger to the term; 'Driver Shortage' a phrase all too common since COVID-19 and Brexit disrupted the sector. The UK was hit hard during this time, with many EU drivers leaving the country a big loss as European drivers made up a significant portion of its truck driving workforce.Six months after our on this topical issue, we examine where the sector is now. Figures published by showed an increase of almost 55,000 HGV Drivers employed over the last year a 21% rise. Several initiatives have come to fruition to try to ease the driver shortage in the UK. • The government has implemented 33 initiatives aimed at easing the shortage. These include but are not limited to, relaxing the rules for late-night supermarket deliveries, driver training boot camps, and increasing the number of available driving tests. • Truck drivers have been across the UK, with 55% wanting improved facilities. The has provided £16 million to truck stops to improve facilities. Influencers have played a significant role in changing public perceptions regarding the industry. Drivers like and use their platforms to highlight the highs and lows of working in the sector.Logistics UK also reported that the number of drivers under the age of 35 rose by 31,630 between Q3 2023 and Q3 2024. Despite this, the industry still relies on older drivers with more than 53% across the sector aged 50 and over. A report from the RHA, titled , suggests initiatives to attract younger people into the industry by:• Fully implementing the 8 Gatsby Benchmarks to provide an effective career guidance system to all school-age students to boost awareness. • Increasing collaboration with schools and colleges.• Developing a formal school or college-based qualification such as a T-Level.• Incorporating logistics modules in the current curriculum.• Leveraging government-supported initiatives incorporated within the Make Work Pay programme, showcasing logistics as an accessible and rewarding career path.Although work has already begun to tackle the driver shortage, more work needs to be done to avoid a repeat of 2021:• More government funding must become available for truck stops to improve facilities. • Providing ongoing support for aspiring drivers, including boot camps to reduce training costs.• Offering greater flexibility within the new Growth and Skills Levy.• Collaborating with schools and colleges at a local level to promote careers in the industry. HGV drivers are leaving the industry for a multitude of reasons:• Ageing workforce: With many truck drivers over 50, the industry has seen an influx of drivers retiring. • Working hours: Trucking is a lonely profession, with drivers working long, irregular, and antisocial hours behind the wheel. • Working conditions: There have been significant concerns regarding the state of facilities, long hours, and unpredictable schedules.