Guest
Ženy v nákladnej doprave: Uvoľnenie nevyužitých talentov
Vytvorené: 26. 02. 2026
•
Aktualizované: 26. 02. 2026
V celom Spojenom kráľovstve zabezpečuje pohyb krajiny približne 315 000 vodičov nákladných vozidiel. Prepravujú potraviny do supermarketov, materiál na staveniská a tovar do prístavov a distribučných centier. Sú základom každodenného života a hospodárskej stability a tvoria dôležitú súčasť národnej infraštruktúry Spojeného kráľovstva.
Napriek tomu len približne 2 200 z týchto vodičov sú ženy. Podľa správy SME Web to predstavuje približne jedno percento zamestnancov nákladných vozidiel v Spojenom kráľovstve. V odvetví, ktoré dlhodobo čelí tlaku na nábor zamestnancov, tento údaj vyvoláva dôležité otázky o tom, odkiaľ budú prichádzať budúce talenty a ako sa toto odvetvie prezentuje potenciálnym záujemcom.
Existujú však náznaky pokroku. Percentuálny podiel žien, ktoré absolvovali skúšku na HGV, sa zvýšil zo 6,7 % v roku 2011/12 na 9,7 % do roku 2021/22. Za posledné desaťročie sa podľa SME Web počet žien, ktoré získali vodičské oprávnenie kategórie C a C+E, zvýšil o 144 %. Je zrejmé, že viac žien sa rozhoduje pre odbornú prípravu a získanie kvalifikácie. Záujem sa rozširuje, ale podiel žien za volantom zostáva marginálny.
Dlhá história
Ženy neboli v cestnej doprave úplne vynechané. Jednou z prvých zaznamenaných vodičiek nákladných vozidiel bola Luella Batesová, ktorá začala riadiť ťažké vozidlá v Spojených štátoch v roku 1918. Počas vojnových období v USA aj v Spojenom kráľovstve ženy z nevyhnutnosti vstupovali do dopravných funkcií. V 60. rokoch 20. storočia sa Rita Jane Oakesová stala prvou vodičkou diaľkového nákladného auta v Spojenom kráľovstve, ktorá často pracovala 100 hodín týždenne.
Okrem výnimočných okolností však v nákladnej doprave tradične dominujú muži. Svoju úlohu zohráva kultúrne vnímanie, fyzické predpoklady práce a životný štýl spojený s jazdou na dlhé vzdialenosti. Až v posledných desaťročiach sa účasť začala trvalejšie meniť.
Prečo zastúpenie stále zaostáva
Dôvody nízkej účasti žien sa neobmedzujú len na informovanosť. Štrukturálne a praktické prekážky pretrvávajú.
Veľkým problémom je vybavenie. Profesionálni vodiči sú závislí od bezpečného parkovania, čistých odpočívadiel a primeraného sociálneho zabezpečenia. Infraštruktúra pri cestách už mnoho rokov nedokáže uspokojiť dopyt vo všetkých oblastiach. Ak sú odpočívadlá nedostatočné, slabo osvetlené, nie sú bezpečné alebo nemajú dostatok súkromia, môže to ženy odradiť od vstupu do tohto odvetvia.
Svoju úlohu zohrávajú aj pracovné modely. Diaľkové cesty môžu zahŕňať prenocovanie a čas mimo domova. Hoci si mnohí vodiči cenia nezávislosť, ktorá je s touto úlohou spojená, vnímanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom môže niektoré ženy, najmä tie, ktoré majú opatrovateľské povinnosti, odradiť.
Je tu aj otázka viditeľnosti. Ak je medzi vodičmi len jedno percento žien, potenciálni uchádzači môžu mať problém vidieť sa v tomto odvetví.
Okrem toho môže byť ťažké zvládnuť príznaky menopauzy, ako sú únava, poruchy spánku, návaly horúčavy a úzkosť, ak ide o prácu, ktorá zahŕňa dlhý pracovný čas, obmedzený prístup k súkromným zariadeniam a čas mimo domova. V odvetviach, kde je poskytovanie sociálnej starostlivosti už teraz pod tlakom, môže nedostatok pochopenia alebo praktickej podpory viesť k odchodu skúsených vodičov z práce.
V prípade nákladnej dopravy to nie je okrajová záležitosť. Udržať si skúsených vodičov je rovnako dôležité ako prilákať nových.
Momentum mimo kabíny
Zmena sa neobmedzuje len na úlohy vodičov. V celom širšom ekosystéme dopravy a logistiky sú ženy čoraz viac viditeľné v riadiacich, plánovacích a politických funkciách.
Z Indexu rovnosti, ktorý zverejnila organizácia Women in Transport vyplýva, že zastúpenie žien na vedúcich pozíciách sa v posledných rokoch zvýšilo z 26 % na 36 %. K tomuto nárastu však do veľkej miery došlo mimo hlavných prevádzkových funkcií. Zastúpenie žien na vedúcich pozíciách v doprave je stále pomerne obmedzené.
Túto medzeru rieši niekoľko priemyselných organizácií. Women in Transport ponúka možnosti mentoringu, zatiaľ čo everywoman oceňuje excelentnosť prostredníctvom svojich cien Transport and Logistics Awards, čím zviditeľňuje odborníčky v celom sektore. Chartered Institute of Logistics and Transport tiež oznámil nové podujatie Women in Supply Chain and Transport na rok 2026, zamerané na podporu kariérneho postupu a profesionálnych sietí.
Popri tom komunitné iniciatívy, ako napríklad GirlTorque, dokazujú, že záujem a angažovanosť rastú. Združenie Road Haulage Association tiež uverejnilo články, v ktorých sa venuje pozornosť vodičkám a zamestnankyniam, čím sa ešte viac zviditeľňuje. Tieto platformy spoločne pomáhajú spochybňovať zastarané názory a poskytujú praktickú podporu ženám, ktoré vstupujú do odvetvia alebo sa v ňom presadzujú.
Komerčný dôvod na začlenenie
Pre odvetvie nákladnej dopravy v Spojenom kráľovstve to nie je len rozhovor o rozmanitosti. Je to strategický rozhovor.
Predchádzajúce správy z tohto odvetvia poukázali na rozsah náborového tlaku v logistike. Združenie Road Haulage Association varovalo, že v nadchádzajúcich rokoch budú potrebné desaťtisíce nových vodičov, aby sa zachovala stabilita dodávateľského reťazca. Súčasne súčasná pracovná sila starne.
Keďže v súčasnosti je medzi vodičmi len jedno percento žien, značná časť potenciálneho trhu práce je stále nedostatočne zastúpená. Ak by sa miera účasti priblížila k parite so širšou pracovnou silou, mohlo by to mať významný vplyv na nábor.
Existujú tiež dôkazy, že inkluzívna kultúra prispieva k lepšiemu udržaniu a angažovanosti. Odvetvie, ktoré sa vyznačuje viditeľnými postupmi, spravodlivým prístupom k odbornej príprave a primeraným sociálnym zabezpečením, pravdepodobne osloví širšie demografické skupiny.
Navrhované ďalšie kroky
Pokrok sa nezrýchli len vďaka informovanosti. Sú potrebné štrukturálne zmeny.
Základom sú investície do bezpečných a dobre udržiavaných zariadení na cestách. Bezpečné parkovanie, primerané osvetlenie a čisté sociálne zariadenia sú prospešné pre všetkých vodičov a odstraňujú prekážky, ktorým sa dá vyhnúť.
Flexibilné pracovné modely, ak je to z prevádzkového hľadiska možné, môžu rozšíriť príťažlivosť. To môže zahŕňať regionálne trasy, dohody o zdieľaní pracovných miest alebo jasnejšie cesty postupu zo skladových a plánovacích pozícií na pozície vodičov.
Finančné prekážky môžu znížiť aj financované licencie a učňovská príprava. Ako už bolo uvedené, náklady na odbornú prípravu môžu byť značné. Iniciatívy cieleného financovania zamerané na nedostatočne zastúpené skupiny môžu podporiť vyváženejšie prijímanie študentov.
V neposlednom rade je dôležitá transparentnosť údajov o pracovnej sile. Zverejňovanie rodového rozdelenia, monitorovanie miery postupu a stanovenie merateľných cieľov signalizujú, že inklúzia sa berie vážne.
Sektor v bode obratu
Medzinárodný deň žien je príležitosťou zamyslieť sa nad tým, ako ďaleko sa odvetvie nákladnej dopravy v Spojenom kráľovstve dostalo a ako ďaleko má ešte pred sebou. Nárast počtu žien, ktoré získali vodičský preukaz a úspešne absolvovali skúšky, dokazuje, že záujem existuje. Zastúpenie vedúcich pracovníkov sa v niektorých oblastiach zlepšuje a podporné siete sa rozširujú. Rozsah nedostatočného zastúpenia je však stále výrazný.
Nákladná doprava má zásadný význam pre odolnosť krajiny. Zabezpečuje zásobovanie regálov, zásobovanie projektov infraštruktúry a plynulý obchod. Zabezpečenie toho, aby táto pracovná sila odrážala celú šírku dostupných talentov, nie je len otázkou spravodlivosti. Je to otázka dlhodobej udržateľnosti.
Podpora žien v nákladnej doprave znamená aj zlepšenie každodennej reality života na cestách. Prístup k bezpečnému parkovaniu, dobre osvetleným miestam na odpočinok a vhodným zariadeniam je základom pre udržanie a pohodu všetkých vodičov. Aplikácia intruck spoločnosti SNAP pomáha všetkým vodičom vyhľadať a rezervovať dôveryhodné zastávky pre nákladné vozidlá v Spojenom kráľovstve a Európe, čím poskytuje vozovým parkom lepší prehľad a vodičom väčšiu istotu, nech už ich trasa vedie kamkoľvek. Stiahnite si ju ešte dnes.