
Susie Jones
Rozwój kierowców przed nami: Wszystko, co musisz wiedzieć o zmianach dotyczących praktyk zawodowych
Utworzony: 25.03.2025
•
Aktualizacja: 25.03.2025
Praktyki zawodowe w sektorze logistycznym od dawna stanowią ścieżkę dla młodych ludzi i osób zmieniających karierę, aby zdobyć doświadczenie w branży, jednocześnie zarabiając wynagrodzenie.
Jednak od dłuższego czasu branża wzywała do pilnej reformy po tym, jak zaobserwowała spadek liczby praktyk zawodowych od czasu wprowadzenia Apprenticeship Levy i innych trudnych czynników. Niepokojącym trendem jest to, że według RHA branża będzie potrzebować 200 000 nowych kierowców ciężarówek w ciągu najbliższych pięciu lat, aby zaspokoić popyt i wspierać wzrost.
W lutym 2025 r. rząd ogłosił, że wprowadzi zmiany w programie praktyk zawodowych, umożliwiając roczną kwalifikację nawet 10 000 większej liczbie praktykantów. Przyglądamy się kluczowym zmianom i ich znaczeniu dla branży.
Jakie są zmiany?
Firmy będą mogły decydować, czy uczący się dorośli w wieku powyżej 19 lat będą musieli ukończyć kwalifikacje z języka angielskiego i matematyki na poziomie 2 (odpowiednik GCSE), aby zaliczyć praktykę zawodową (wchodzi w życie natychmiast).
Czas trwania praktyk zawodowych został skrócony z 12 miesięcy do ośmiu miesięcy (obowiązuje od sierpnia 2025 r.).
Co to oznacza dla branży?
Zmniejszenie niedoboru kierowców** - Dzięki krótszemu czasowi trwania praktyk, firmy flotowe mogą szybko szkolić nowych kierowców i pracowników logistyki, zwiększając dostępność siły roboczej.
Elastyczność pracodawcy - Firmy mają teraz więcej do powiedzenia w określaniu, czy kwalifikacje z języka angielskiego i matematyki są niezbędne - zmiana korzystna dla branży transportowej, w której umiejętności praktyczne są bardziej istotne.
Większa pula talentów dla firm flotowych - Zmieniając wymagania edukacyjne, usunięto barierę dla wielu potencjalnych praktykantów chcących dostać się do branży.
Wkład przemysłu w szkolenie umiejętności - Skills England, nowy organ rządowy, da firmom silniejszy głos w kształtowaniu standardów praktyk zawodowych i finansowania. Operatorzy flot skorzystają z bardziej dostosowanych programów szkoleniowych, które spełniają potrzeby branży.
Sprawia, że branża staje się bardziej atrakcyjna** - Krótszy czas trwania praktyk w połączeniu z większą elastycznością pracodawców sprawi, że proces ten będzie bardziej atrakcyjny dla wszystkich zaangażowanych stron.
Jak zatrudnić praktykanta?
Istnieje kilka kroków, które pracodawca musi podjąć, aby zatrudnić praktykanta, a kroki te różnią się w zależności od kraju. Niniejsze wytyczne dotyczą pracodawców w Anglii - wytyczne dla innych krajów Wielkiej Brytanii można znaleźć [tutaj] (https://www.gov.uk/employing-an-apprentice).
Wybierz praktykę dla swojej firmy.
Znajdź organizację oferującą szkolenia dla tego stażu.
Sprawdź, jakie [fundusze możesz uzyskać] (https://www.gov.uk/take-on-an-apprentice/get-funding).
Utwórz konto , aby zarządzać finansowaniem i rekrutować praktykantów.
[Zareklamuj swoją praktykę] (https://www.gov.uk/guidance/creating-an-apprenticeship-advert).
Sporządzić [umowę i plan szkolenia] (https://www.gov.uk/employing-an-apprentice/apprenticeship-agreement) z wybranym praktykantem.
Jakie korzyści przynoszą praktyki zawodowe firmom flotowym?
Zatrudnianie praktykantów zapewnia firmom flotowym opłacalny sposób szkolenia wykwalifikowanych pracowników. Rządowe finansowanie programów praktyk zawodowych może obniżyć koszty szkoleń, czyniąc je opłacalną długoterminową inwestycją dla operatorów flot. Firmy mogą czerpać korzyści z nowych pracowników, którzy wnoszą świeżą energię do miejsca pracy i są chętni do nauki.
Jakie są korzyści z odbycia praktyk w branży transportowej?
Praktyki w branży transportowej oferują możliwość zarabiania przy jednoczesnym zdobywaniu cennych umiejętności w zakresie logistyki, obsługi pojazdów i przepisów bezpieczeństwa. Obecnie w branży istnieje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych kierowców, a praktykanci skorzystają z dobrych możliwości rozwoju kariery.