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Mulheres no sector dos transportes: Desbloquear talentos inexplorados
Criado: 26/02/2026
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Atualizado: 26/02/2026
Em todo o Reino Unido, cerca de [315 000 condutores de veículos pesados de mercadorias mantêm o país em movimento] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). Transportam alimentos para os supermercados, materiais para os estaleiros de construção e mercadorias para os portos e centros de distribuição. São a base da vida quotidiana e da estabilidade económica, constituindo uma parte essencial da infraestrutura nacional do Reino Unido.
No entanto, apenas cerca de [2.200 desses condutores são mulheres] (https://www.smeweb.com/hvgs-need-more-women-behind-the-wheel-say-experts/). Isto equivale a cerca de um por cento da força de trabalho do sector dos veículos pesados de mercadorias no Reino Unido, de acordo com um relatório da SME Web. Para um sector que enfrenta uma pressão de recrutamento a longo prazo, este número levanta questões importantes sobre a origem dos futuros talentos e a forma como o sector se apresenta aos potenciais candidatos.
No entanto, há sinais de progresso. A percentagem de [mulheres aprovadas em testes de HGV aumentou] (https://uk-hgv.co.uk/empowering-women-future-haulage/) de 6,7% em 2011/12 para 9,7% em 2021/22. Na última década, as mulheres que obtiveram licenças de categoria C e C+E aumentaram 144%, de acordo com a SME Web. É evidente que há mais mulheres a optar pela formação e qualificação. A oferta está a aumentar, mas a proporção de mulheres ao volante continua a ser marginal.
Uma longa história
As mulheres não têm estado totalmente ausentes do transporte rodoviário. Uma das primeiras mulheres camionistas de que há registo foi Luella Bates, que começou a conduzir veículos pesados nos Estados Unidos em 1918. Durante os períodos de guerra, tanto nos EUA como no Reino Unido, as mulheres assumiram funções de transporte por necessidade. Depois, na década de 1960, Rita Jane Oakes tornou-se a primeira condutora de camiões de longo curso do Reino Unido, trabalhando frequentemente 100 horas por semana.
No entanto, fora de circunstâncias excepcionais, o transporte de mercadorias tem sido tradicionalmente dominado pelos homens. As percepções culturais, os pressupostos físicos sobre o trabalho e o estilo de vida associado à condução de longa distância têm desempenhado um papel importante. Só nas últimas décadas é que a participação começou a mudar de uma forma mais sustentada.
Porque é que a representação continua a ser insuficiente
As razões para a baixa participação feminina não se limitam à consciencialização. Continuam a existir barreiras estruturais e práticas.
As instalações são uma grande preocupação. Os condutores profissionais dependem de um estacionamento seguro, de áreas de repouso limpas e de uma proteção social adequada. Durante muitos anos, as infra-estruturas rodoviárias tiveram dificuldade em satisfazer a procura em todos os sectores. Quando as áreas de repouso são inadequadas, mal iluminadas, inseguras ou sem privacidade, as mulheres podem ser desencorajadas a entrar no sector.
Os padrões de trabalho também desempenham um papel importante. As viagens de longo curso podem implicar dormidas e tempo fora de casa. Embora muitos condutores valorizem a independência inerente a esta função, a perceção do equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada pode dissuadir algumas mulheres, especialmente as que têm responsabilidades familiares.
Há também a questão da visibilidade. Quando apenas um por cento dos condutores são mulheres, os potenciais candidatos podem ter dificuldade em ver-se no sector.
Além disso, os sintomas da menopausa, como a fadiga, as perturbações do sono, os afrontamentos e a ansiedade, podem ser difíceis de gerir em funções que implicam longas horas de trabalho, acesso limitado a instalações privadas e tempo fora de casa. Nos sectores em que a assistência social já está sob pressão, a falta de compreensão ou de apoio prático pode levar a que os condutores experientes abandonem o mercado de trabalho.
Para o sector dos transportes, esta não é uma questão periférica. A retenção de condutores experientes é tão importante como a atração de novos operadores.
Momento para além da cabina
A mudança não se limita às funções de condução. Em todo o ecossistema de transportes e logística, as mulheres são cada vez mais visíveis nas funções de gestão, planeamento e política.
O [Índice de Equidade publicado pela Women in Transport] (https://imageline.co.uk/wp-content/uploads/2025/07/WIT-Report-2025.pdf) mostra que a representação das mulheres na liderança aumentou de 26% para 36% nos últimos anos. No entanto, grande parte deste crescimento teve lugar fora das funções operacionais essenciais. A representação sénior em funções de primeira linha nos transportes continua a ser comparativamente limitada.
Várias organizações do sector estão a colmatar esta lacuna. A Women in Transport oferece oportunidades de mentoria, enquanto a Everywoman reconhece a excelência através dos seus [Transport and Logistics Awards] (https://www.ukhaulier.co.uk/news/road-transport/awards/celebrating-talent-2026-everywoman-in-transport-logistics-awards-open-for-nominations/), aumentando o perfil das profissionais do sexo feminino em todo o sector. O Chartered Institute of Logistics and Transport também anunciou um novo evento [Women in Supply Chain and Transport event for 2026] (https://www.eventbrite.co.uk/e/ciltuk-women-in-supply-chain-and-transport-tickets-1819175275219?aff=oddtdtcreator&utmsource=GM&utmmedium=email&utmcampaign=WISC+launch+email&utmterm=%7bEmailSubjectLine%7d&utmcontent=165281&gatortd=kvN1YL3%2bEP7b3JESgRSRShcZKySmOZUipTKm%2fsjONnWwvZ3Wr4ALJsDEvR7oIffZ6delKYGtJv399ktqbItR9ATR5LGGCPK6jSN2cDtVpi4%2fE%2bc0LE3RJqutLbTEI1VzElCx1Jh83ulJnOJlQvePXDVp4Bn4lS5hhhCj9nsMWvkS2pAa3sJtZ2j3qcVx5ni7s1mPamoVjy65FNcx5UhFuxHKlQ1Cxm%2fkhXvSZxsWdOw%3d), com o objetivo de apoiar a progressão na carreira e as redes profissionais.
Paralelamente, iniciativas comunitárias como a GirlTorque demonstram que o interesse e o envolvimento estão a aumentar. A Road Haulage Association também publicou artigos que destacam mulheres motoristas e funcionárias, aumentando ainda mais a visibilidade. Coletivamente, estas plataformas ajudam a desafiar percepções ultrapassadas e fornecem apoio prático às mulheres que entram ou avançam no sector.
O caso comercial da inclusão
Para o sector dos transportes do Reino Unido, não se trata apenas de uma conversa sobre diversidade. É uma questão estratégica.
Relatórios anteriores do sector salientaram a escala da pressão de recrutamento em toda a logística. A [Road Haulage Association avisou] (https://www.rha.uk.net/news/news/detail/rha-report-200-000-hgv-drivers-needed-in-next-5-years) que serão necessários dezenas de milhares de novos motoristas nos próximos anos para manter a estabilidade da cadeia de abastecimento. Ao mesmo tempo, a força de trabalho existente está a envelhecer.
Com apenas um por cento dos condutores atualmente mulheres, uma parte significativa do mercado de trabalho potencial continua a estar sub-representada. Se as taxas de participação se aproximassem da paridade com a população ativa em geral, o impacto no recrutamento poderia ser substancial.
Há também provas de que as culturas inclusivas contribuem para melhorar a retenção e o empenhamento. Um sector que demonstre percursos de progressão visíveis, um acesso equitativo à formação e uma proteção social adequada é suscetível de atrair mais amplamente todos os grupos demográficos.
Sugestões para os próximos passos
O progresso não será acelerado apenas através da consciencialização. São necessárias mudanças estruturais.
O investimento em instalações seguras e bem mantidas à beira da estrada é fundamental. O estacionamento seguro, a iluminação adequada e os equipamentos de bem-estar limpos beneficiam todos os condutores e eliminam barreiras evitáveis à entrada.
Os modelos de trabalho flexíveis, sempre que operacionalmente viáveis, podem alargar o seu interesse. Isto pode incluir a conceção de rotas regionais, acordos de partilha de trabalho ou percursos de progressão mais claros das funções de armazém e de planeamento para posições de condução.
Os percursos de licenciamento financiados e os programas de aprendizagem podem também reduzir os obstáculos financeiros. Como já foi referido, o custo da formação pode ser significativo. As iniciativas de financiamento direcionadas para grupos sub-representados podem contribuir para uma admissão mais equilibrada.
Por último, a transparência dos dados relativos à força de trabalho é importante. A publicação de repartições por género, a monitorização das taxas de progressão e a definição de objectivos mensuráveis indicam que a inclusão está a ser levada a sério.
Um sector num ponto de viragem
O Dia Internacional da Mulher constitui uma oportunidade para refletir sobre o caminho que o sector dos transportes do Reino Unido percorreu e sobre o caminho que ainda tem de percorrer. O aumento das taxas de aquisição de licenças e de aprovação nos exames por parte das mulheres demonstra que existe interesse. A representação da liderança está a melhorar em algumas áreas e as redes de apoio estão a expandir-se. No entanto, a escala da sub-representação continua a ser gritante.
O transporte de mercadorias é fundamental para a resiliência nacional. Mantém as prateleiras abastecidas, os projectos de infra-estruturas fornecidos e o comércio a fluir. Garantir que esta mão de obra reflicta toda a amplitude dos talentos disponíveis não é apenas uma questão de equidade. É uma questão de sustentabilidade a longo prazo.
Apoiar as mulheres no sector dos transportes significa também melhorar as realidades quotidianas da vida na estrada. O acesso a estacionamento seguro, áreas de descanso bem iluminadas e instalações adequadas é fundamental para a retenção e o bem-estar de todos os condutores. A aplicação intruck da SNAP ajuda todos os condutores a localizar e reservar paragens de camiões de confiança no Reino Unido e na Europa, dando às frotas maior visibilidade e aos condutores maior confiança onde quer que a sua rota os leve. [Descarregue-a hoje mesmo] (https://intruckapp.com/).