Susie Jones
Nieuws en updates • 4 min lezen

Vrachtwagenchauffeurs roepen op tot hervorming van de sector

Gemaakt: 05-02-2025

Bijgewerkt: 05-02-2025

Momenteel vormen vrouwelijke vrachtwagenchauffeurs in het Verenigd Koninkrijk slechts 1% van alle chauffeurs - een cijfer dat de afgelopen tien jaar met 144% is gestegen naarmate er meer initiatieven werden geïntroduceerd om diversiteit te bevorderen en het tekort aan chauffeurs op te heffen.

Een artikel van Fleetpoint beschrijft de vele manieren waarop de industrie meer vrouwen zou kunnen aantrekken:

  • Een ondersteunende en gastvrije werkomgeving creëren.

  • Verbetering van infrastructuur en voorzieningen.

  • Flexibele en gezinsvriendelijke werkregelingen.

  • Duidelijke carrièrepaden uitzetten.

Desondanks betoogden chauffeurs op sociale media dat deze al lang bestaande uitdagingen in de sector voor iedereen moeten worden aangepakt voordat er nieuwe initiatieven worden genomen om het chauffeurstekort op te lossen.

Tekort aan chauffeurs - waar staat de sector nu?

Het chauffeurstekort is al een aanhoudend probleem voor de transportsector, maar na COVID-19 en Brexit bereikte het een kritiek niveau. In 2024 misten Europa, Noorwegen en het VK meer dan 233.000 vrachtwagenchauffeurs - een aantal dat tegen 2028 zal oplopen tot meer dan 745.000 als gevolg van de vergrijzing van de beroepsbevolking.

De sector worstelt nog steeds met de gevolgen en werkt aan nieuwe initiatieven om diversiteit te bevorderen, de arbeidsomstandigheden te verbeteren en de kloof tussen het personeelsbestand te dichten.

De regering heeft ongeveer [33](https://www.gov.uk/government/topical-events/hgv-driver-shortage-uk-government-response/about#:~:text=We%20extended%20dangerous%20goods%20(ADR,to%20take%20refresher%20training%20now.) acties geïmplementeerd om het tekort aan vrachtwagenchauffeurs in het Verenigd Koninkrijk aan te pakken. Waaronder, maar niet beperkt tot:

  • De efficiëntie in bestaande toeleveringsketens verhogen.

  • Ondersteuning en training bieden aan nieuwe vrachtwagenchauffeurs.

  • Uitbreiding van de testcapaciteit voor vrachtwagenchauffeurs.

  • Het verbeteren van licentieprocessen.

  • De omstandigheden verbeteren.

  • De stabiliteit van de brandstofbevoorradingsketen verzekeren.

(https://prodsnapstorage.blob.core.windows.net/public-news/7fa76dba-25ca-4380-9bea-54cef0927ce2-AdobeStock_719840115.jpg)

Wat moet er veranderen? Chauffeurs aan het woord.

49% van de chauffeurs op sociale media stelde dat veranderingen moeten worden doorgevoerd ongeacht het geslacht - met 27% van de vrouwelijke vrachtwagenchauffeurs die het ermee eens waren dat de sector voor iedereen moet evolueren. 24% gaf aan dat de baan niet langer aantrekkelijk was, wat de behoefte aan verandering in de sector onderstreept. Wat willen chauffeurs dat er verandert?

Faciliteiten

55% wilde dat de faciliteiten voor iedereen werden verbeterd:

"Er moeten betere faciliteiten en een betere behandeling komen. De hele industrie is een puinhoop en we worden slecht behandeld."

"De voorzieningen zijn verschrikkelijk voor alle bestuurders, mannen en vrouwen."

In november 2024 bleek uit een [Transport Focus-enquête] (https://www.britsafe.org/safety-management/2024/uk-truckers-why-more-action-is-needed-to-make-their-working-lives-safer-and-healthier#:~:text=Improving%20roadside%20facilities&text=Drivers%20have%20long%20been%20telling,asked%20expressed%20dissatisfaction%20with%20both.) dat tweederde van de chauffeurs ontevreden was over de faciliteiten van truckstops, waarbij vieze voorzieningen, slechte voedingsopties en een gebrek aan sociale ruimte voor grote problemen zorgden.

De regering en de transportsector hebben belangrijke maatregelen genomen door 14 miljoen pond te investeren om innovatie te stimuleren en de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

In oktober 2024 kregen 23 succesvolle aanvragers tot 4,5 miljoen pond om hun truckstops te verbeteren. De verbeteringen omvatten nieuwe douches, restaurants en verbeterde veiligheidsvoorzieningen om chauffeurs meer gemoedsrust te geven. Daarnaast worden er ongeveer 430 parkeerplaatsen voor vrachtwagens gecreëerd.

Betalen

Een beter loon kwam op de tweede plaats, met 14% van de chauffeurs die aanvoerden dat een hoger loon meer chauffeurs zou aanmoedigen om in de sector te gaan werken:

"Maak het aantrekkelijk voor iedereen, verhoog de lonen."

Het verhogen van de lonen zal aanzienlijke kosten met zich meebrengen voor de leiders in de sector. Als het gemiddelde salaris van vrachtwagenchauffeurs zou stijgen in lijn met het nationale leefloon, zouden wagenparkbeheerders te maken kunnen krijgen met een extra £1,5 miljard per jaar.

Desondanks zullen investeringen de retentiegraden verbeteren, de wervingskosten verlagen en de opleidingskosten verlagen. Het aanbieden van hogere salarissen zou het beroep niet alleen aantrekkelijker maken voor nieuwkomers, maar zou ook de cruciale rol erkennen die chauffeurs spelen bij het in stand houden van de toeleveringsketen.

Houding tegenover chauffeurs

In de loop der jaren is de publieke opinie over vrachtwagenchauffeurs sterk geëvolueerd. Het leven van een vrachtwagenchauffeur werd vaak geromantiseerd in films en populaire media - waardoor velen dachten dat ze het makkelijk hadden. Ze werden echter ook voorgesteld als hardwerkende helden, een imago dat in de loop der tijd is verslechterd.

Tegen het einde van de 20e eeuw veranderde de perceptie toen de werkomstandigheden zwaarder werden en vrachtwagenchauffeurs oneerlijke stereotypen kregen - vaak door een verkeerde voorstelling in de media en soms door een paar onervaren chauffeurs. Deze negatieve stereotypen werden verlicht tijdens de COVID-19 pandemie toen de publieke waardering voor vrachtwagenchauffeurs toenam.

Tegenwoordig is er respect voor vrachtwagenchauffeurs, maar de sector wordt nog steeds geplaagd door negatieve stereotypen en houdingen. Iets waar 6% van de chauffeurs verandering in zou willen zien:

"Als ik terugdenk aan Covid, werden we beschouwd als helden, maar daarna werd het weer normaal. Het is geen wonder dat de huidige chauffeurs, mannen en vrouwen, de sector willen verlaten. Ze hebben genoeg van de slechte behandeling die ze dagelijks krijgen."

"Het zou fijn zijn om niet behandeld te worden alsof je uitschot bent."

In de afgelopen jaren heeft de opkomst van sociale media negatieve percepties in twijfel getrokken en veranderd. Veel chauffeurs gaan naar platforms zoals TikTok en Instagram om inzichten in hun rol te delen, misvattingen te ontkrachten en respect te verdienen van mensen buiten de sector.

Uit de feedback blijkt dat de transportsector dringend veranderingen moet doorvoeren om bestaande en nieuwe chauffeurs aan te trekken en te behouden. De ondervertegenwoordiging van vrouwen blijft een belangrijke uitdaging en het is van cruciaal belang om te investeren in faciliteiten die aan hun behoeften voldoen. Deze investering moet echter inclusief zijn en ten goede komen aan het hele personeelsbestand.

(https://prodsnapstorage.blob.core.windows.net/public-news/e4fbd5da-23d1-4cde-8405-b822202a33dd-Changes%20to%20haulage%20industry.png)

In welke landen is er een tekort aan vrachtwagenchauffeurs?

Landen in Europa zijn het zwaarst getroffen: veel vrachtwagenbedrijven kunnen hun activiteiten niet uitbreiden omdat ze geen geschoolde werknemers kunnen vinden.

Europa heeft een vergrijzende populatie vrachtwagenchauffeurs, met een gemiddelde leeftijd van 47. Een derde van de vrachtwagenchauffeurs is ouder dan 55 en zal naar verwachting de komende tien jaar met pensioen gaan. Daarnaast is minder dan 5% van de vrachtwagenchauffeurs in Europa jonger dan 25 jaar - dit benadrukt het gat dat zal ontstaan als een vergrijzende beroepsbevolking met pensioen gaat.

Is er een dag waarop vrachtwagenchauffeurs worden gewaardeerd?

[HGV Drivers Day] (https://https://snapacc.com/newsroom/hgv-drivers-day-2025-giving-truckers-a-voice/) vindt plaats op 22 januari en is opgericht door NN1 Personeel. De dag is bedoeld om vrachtwagenchauffeurs en alles wat ze doen voor de economie en de maatschappij te vieren.

Wat zijn de vooruitzichten voor de vrachtwagenindustrie in 2025?

Uit onze blog, [The Road Ahead for 2025] (https://snapacc.com/newsroom/the-road-ahead-for-2025-truck-industry-trends-to-expect/), verwachten we dat het volgende dit jaar prominent aanwezig zal zijn in de truckingindustrie:

  • De voordelen van AI omarmen.

  • De genderkloof en het chauffeurstekort aanpakken.

  • Een groenere industrie promoten.

  • Toename van langeafstandsvracht.

Deel naar

Anderen lezen ook...

Header Image

maandag 07 april 2025 • Nieuws en updates

WAT WAGENPARKBEHEERDERS MOETEN WETEN OVER EU-TRANSPORTREGELGEVING

Josh Cousens

We know fleet managers are juggling driver shortages, rising fuel costs and the considerable task of keeping trucks compliant. Now toss in a complex web of EU transport regulations that evolve faster than your fleet's mileage. Does this sound familiar?Welcome to the European haulage frontline.From hours of service rules to emissions targets, the EU's regulatory landscape is a challenge and a half but also a roadmap for more innovative, safer, and sustainable haulage. Whether running a family-owned firm in Poland or overseeing pan-European operations from the UK, staying ahead of the rules isn't optional. It's survival.EU transport regulations affect nearly every aspect of your operation: driver hours, vehicle emissions, border controls, parking, and digital compliance. Falling behind could mean fines, delays, or contract losses.The good news is that if you understand the system, you can use it to your advantage. Knowing the rules makes it easier to make your business stand out from the competition. The European Union has strict rules on how long drivers can operate on the road. Fleet managers must ensure their drivers:Drive no more than 9 hours a day (extendable to 10 hours twice a week) Don't exceed 56 hours of driving in a week Take a 45-minute break after 4.5 hours of driving.Digital tachographs must be fitted to all relevant vehicles to track compliance. Failure to do so is one of the most common reasons for penalties.Find out more about . This sweeping set of reforms is transforming haulage across borders. Key changes include:Regular return of vehicles to their home country every 8 weeks Equal pay for drivers operating in host EU countries New rules on cabotage and posting of drivers.It's a game-changer for fleet managers overseeing international transport.Discover more about the. Low-emission zones (LEZs), CO2 targets for new trucks, and incentives for electric vehicles are just the beginning. Fleet managers need to adhere to Euro 7 emission standards. These include:Know where low-emission zones are located (especially in cities like Paris, Berlin, and Milan) Invest in cleaner technology or retrofit older vehicles Track emissions data for reporting requirements.The European Union is pushing towards automated enforcement:Smart tachographs are mandatory in all new vehicles These devices transmit GPS data and can be scanned remotely by authorities Digital fleet management tools are no longer a luxury – they're your legal safety net.Fleet managers must plan parking and resting spots in compliance with driver welfare rules:Drivers must spend weekly rest periods outside the cab Secure truck parking is becoming mandatory in some regions.Fleet managers must ensure drivers follow the EU-regulated limits: 9 hours per day (with flexibility), proper breaks, and max weekly/monthly driving caps.The Mobility Package reform ensures fair competition, driver welfare, and proper oversight in international haulage and road transport – with stricter rules on cabotage, pay, and returns.Drivers who break tachograph rules can expect fines, potential bans, and a damaged reputation for the firm. Non-compliance isn't just a risk – it's expensive.Yes. Most major European countries and cities have strict policies and emissions targets to reduce vehicle air pollution, so fleet operators need to plan ahead. Fleet managers don't just manage trucks; they also manage risk, compliance, and reputation for their business. Understanding EU transport regulations is the difference between thriving in modern haulage and falling behind. makes that job more manageable. From digital payments to truck parking and compliance solutions, we support the people who keep Europe moving.Regulations are tightening, but competent fleet managers? They're tightening their game, too.Ready to get compliant, stay competitive and drive the future of freight? .

Header Image

woensdag 26 februari 2025 • Nieuws en updates

DE ROL VAN WAGENPARKBEHEER IN DE TRUCKINDUSTRIE: WAAROM HET BELANGRIJK IS

Josh Cousens

In the fast-moving world of mobility and road transport, effective is essential for keeping trucks moving, reducing costs, and improving efficiency.Whether you operate a small fleet or manage a large trucking company, the right fleet management software can transform how companies manage their vehicles, drivers, and operational expenses.Fleet management is crucial to ensuring trucks arrive where they need to be, on time, and cost-effectively.Truck fleet management minimises delays and reduces unnecessary spending by tracking vehicle performance, fuel consumption, and driver activity.Without a structured approach, fleets risk performance issues that can lead to higher operational expenses and reduced profitability.Fleet operators are greatly concerned about driver wellbeing. But, a well-managed fleet ensures correctly maintained vehicles, optimises routes to reduce fatigue, and adheres to compliance regulations.Fleet management software helps businesses monitor driver behaviour, enforce safety policies, and reduce the risk of accidents or penalties for non-compliance.Some of the most significant costs in the haulage industry are fuel expenses, vehicle maintenance, and downtime.Implementing truck fleet management solutions helps operators track fuel usage, plan effective routes, and ensure vehicles are serviced at the right time preventing costly breakdowns and unplanned repairs.With the correct data, fleet managers can make informed decisions that cut unnecessary expenses and improve profitability.Sustainability is becoming an increasing priority across the transport industry. Fleet management systems allow operators to track emissions, monitor fuel efficiency, and introduce eco-friendly driving practices that lower environmental impact.Fleets can use data-driven solutions to make strategic adjustments that align with industry regulations and corporate sustainability goals.Upscaling a truck fleet presents challenges, such as managing increased logistics complexity and maintaining productivity. Here are some challenges that fleets may encounter when scaling their fleet.• As fleets grow, advanced scheduling, route optimisation, and maintenance planning become essential to prevent delays and downtime. • Additionally, ensuring consistent safety standards and regulations becomes more difficult as the fleet expands, increasing the risk of issues and penalties. • Scaling also requires significant investment in infrastructure, such as hiring and training more drivers and upgrading fleet management software.At SNAP, we understand the challenges fleet operators face. Our network of digital solutions for the mobility industry helps businesses streamline their operations and improve driver safety and convenience.We provide access to a growing network of parking and washing locations across Europe, helping fleets reduce unplanned stops, enhance route productivity, and keep trucks moving without delays.As fleet management technology evolves, we are committed to providing innovative solutions that support the industry's changing needs.Fleet management software and data-driven insights help haulage managers streamline operations, reduce spending, and ensure their fleets operate at their full potential.Fleet management is more than tracking vehicles. It's about making strategic decisions to upgrade efficiency, reduce risks, and support long-term business growth.With the right truck fleet management approach, operators can overcome industry challenges and ensure their fleets run smoothly.Looking for more innovative fleet management solutions? Discover how SNAP's services can optimise your operations. .

Header Image

woensdag 19 februari 2025 • Nieuws en updates

DE SNAP JOURNEY VAN BATIM INTERNATIONAL TRANSPORT & SPEDITION

Susie Jones

Founded in 1995, Batim International Transport provides transport and freight forwarding services across Europe. The company prides itself on excellent quality and a state-of-the-art fleet consisting of SCANIA and Mercedes vehicles. The company has its headquarters in Stary Sącz, Poland is no stranger to growth. In its early beginnings, Batim started with two tractor units and now has over 500. In this short time, the company acquired many accreditations and certificates including the 2014 Best Employer of the Year and Forbes Magazine recognition in 2015. By expanding the company's fleet and improving its services, the company is constantly striving for growth.Batim International joined SNAP in the early days and continues to use its SNAP Account to book parking spaces across Europe for its large fleet. We spoke to Operations Manager, Krzysztof, who talks about the company’s experience with SNAP. SNAP provides fleets with over 450 service partners across Europe where they can use our fleet payment solution. “We joined SNAP for the no cash transactions” explains Krzysztof. A benefit for many fleets as SNAP provides a payment solution to pay without cash or a card for truck services. This payment solution can be used on items such as truck washing, Dartford Crossing, and truck parking. The latter, Krzysztof states, has been particularly beneficial. “SNAP has benefited me by giving me the possibility of booking a parking lot, so I don’t have to worry about a place for the driver.” The ability to search for a truck stop service partner through SNAP has also been an advantage for Krzysztof. He explains that "the possibility to check and find all the detailed information on many truck stops in different countries, to be sure there is everything needed regarding particular cargo and facilities for the drivers" has been one of the most useful features for him. Additionally, SNAP has huge benefits for Batim’s drivers. Krzysztof's fleet of drivers can rest assured knowing they have a large network of truck parks and depot parking sites to choose from. Krzysztof says SNAP’s “large network of truck parks" has been invaluable. Many businesses across the continent have added to their earnings with our Depot Parking Scheme. The scheme allows fleets to offer their depot parking spaces to the network and make extra cash helping drivers avoid vulnerable laybys and industrial estates. Batim International is helping to alleviate the European parking shortage by joining this scheme with their depot in Belgium. The site offers 20 spaces for other drivers when their trucks are on the road. Driver well-being has been a hot topic of discussion within the trucking community. As a demanding profession, it’s easy to see how long hours, social isolation, and a sedentary lifestyle can affect mental health. Fleets have a responsibility to look after their drivers' well-being. However, truck stops can have a significant impact too. Depot parking sites and truck stops with basic facilities can significantly improve driver well-being. Something Krzysztof and the team think is vital for their fleet of over 800 drivers. When asked about what truck stops can do to assist with driver well-being, Krzysztof states “Predominantly drivers need a clean shower and toilet.” Seemingly a simple solution to many, however, the impact it can have on a driver’s experience is substantial. Providing fleets and drivers with the support they need to run efficiently and effectively is something we pride ourselves on at SNAP. Our experienced Customer Service & Account Management team assist fleets and drivers with any queries. Something Krzysztof and the team have found useful. “We have contacted SNAP’s customer service team – via email as well as on the phone. We’ve always been met with an individual approach regarding a single case, an understanding, and goodwill from the employees of SNAP to help as much as possible” Krzysztof explains. Our fleet payment solution is used every 13 seconds across the continent to pay for truck services. Visit snapacc.com to join over 7,000 fleets using SNAP Account as their all-in-one fleet payment solution.